员工上班后考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，提高工作效率，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤数据的真实性和准确性。第二章考勤时间规定第四条工作时间：公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30，共计8小时。第五条休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。第六条加班制度：公司实行加班申请制度，员工需提前向主管申请加班，经批准后方可加班。加班工资按照国家规定计算。第三章考勤打卡第七条员工需在规定的时间内，通过公司指定的考勤打卡设备进行打卡，以记录上下班时间。第八条员工因故无法在规定时间内打卡，需在当日内向主管说明情况，并填写考勤异常申请单。第九条考勤打卡设备出现故障时，员工应立即报告相关部门，并按照规定方式记录考勤。第十条考勤打卡记录为员工考勤的原始凭证，不得篡改、伪造。第四章考勤纪律第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。第十二条员工因特殊原因需请假，应提前向主管提交书面请假申请，经批准后方可请假。第十三条员工请假期间，应遵守公司相关规定，不得擅自离岗。第十四条员工不得利用考勤打卡设备进行虚假打卡，一经发现，将严肃处理。第十五条员工不得擅自更改考勤打卡记录，不得要求他人代打卡。第五章考勤统计与考核第十六条考勤统计：人力资源部负责统计员工的考勤情况，每月底公布考勤结果。第十七条考勤考核：公司根据员工考勤情况，对员工进行考核，考核结果作为员工绩效评价的重要依据。第十八条考勤奖惩：对考勤表现优秀的员工给予奖励，对考勤表现差的员工进行处罚。第六章考勤异常处理第十九条考勤异常包括迟到、早退、旷工、请假、加班等。第二十条对迟到、早退的员工，按照公司规定进行处罚。第二十一条对旷工的员工，按照公司规定进行处罚，并视情节严重程度给予辞退。第二十二条对请假的员工，按照公司规定进行审批，如未经批准擅自离岗，将视情节严重程度给予处罚。第二十三条对加班的员工，按照国家规定计算加班工资。第七章附则第二十四条本制度由人力资源部负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第二十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。第八章考勤数据保密第二十七条考勤数据为公司内部信息，不得泄露给无关人员。第二十八条员工对考勤数据有保密义务，不得向他人透露或传播。第二十九条人力资源部负责考勤数据的保密工作，确保考勤数据的真实性、准确性和安全性。第三十条违反本制度规定，泄露考勤数据的，将依法承担相应法律责任。第九章考勤申诉第三十一条员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。第三十二条人力资源部收到申诉后，应在规定时间内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。第三十三条申诉人如对调查结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。第三十四条公司领导应在规定时间内对申诉进行审核，并作出最终决定。第三十五条申诉过程中，员工应积极配合调查，不得干扰调查工作。第十章考勤档案管理第三十六条考勤档案为公司重要档案，由人力资源部负责管理。第三十七条考勤档案包括员工考勤记录、考勤统计报表、考勤奖惩记录等。第三十八条考勤档案应妥善保管，不得随意损毁、丢失。第三十九条考勤档案的查阅、借阅等事宜，按照公司档案管理规定执行。第四十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第四十一条本制度由人力资源部负责解释。第四十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。通过以上制度，公司旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，保障公司正常运营。员工应严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。第2篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。第二章考勤管理组织第四条公司设立考勤管理部门，负责制定、实施、监督和考核考勤管理制度。第五条考勤管理部门的主要职责：（一）制定考勤管理制度及实施细则；（二）负责员工考勤数据的统计、汇总和分析；（三）对违反考勤规定的员工进行处理；（四）定期向公司领导汇报考勤管理工作情况。第三章考勤制度第六条考勤时间（一）工作时间：公司实行标准工作时间，具体工作时间为每日8小时，每周40小时。（二）工作时间安排：根据公司业务需要，考勤管理部门可对工作时间进行调整，但需提前通知员工。第七条考勤方式（一）打卡考勤：员工需在规定的时间内通过打卡机打卡，记录上下班时间。（二）指纹考勤：公司可根据实际情况，推广指纹考勤系统，员工需在规定的时间内通过指纹识别设备打卡。（三）远程考勤：对于远程工作的员工，可采取远程打卡或邮件、微信等方式确认考勤。第八条考勤记录（一）考勤管理部门负责记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、出差、加班等。（二）考勤记录应真实、准确、完整，并妥善保管。第九条请假制度（一）事假：员工因私事需请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可请假。（二）病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。（三）婚假、丧假、产假、陪产假等，按照国家规定执行。第十条加班制度（一）加班申请：员工需加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。（二）加班时间：加班时间应尽量安排在正常工作时间之外，确需安排在正常工作时间内的，需提前通知员工。（三）加班工资：员工加班工资按照国家规定及公司相关规定执行。第四章考勤纪律第十一条员工应按时上下班，不得迟到、早退。第十二条员工不得无故缺勤，如有特殊情况，应提前请假。第十三条员工不得利用考勤制度谋取私利，如伪造考勤记录等。第十四条员工应自觉遵守考勤纪律，对违反考勤纪律的，公司将根据情节轻重给予相应处理。第五章考勤考核第十五条考勤管理部门定期对员工的考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评估、晋升、奖惩等依据。第十六条考勤考核内容：（一）出勤率；（二）迟到、早退次数；（三）请假情况；（四）加班情况；（五）其他违反考勤纪律的行为。第十七条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。第六章考勤处理第十八条对违反考勤规定的员工，公司将按照以下规定进行处理：（一）迟到、早退：根据迟到、早退次数，给予口头警告、书面警告、罚款等处理。（二）缺勤：根据缺勤天数，给予口头警告、书面警告、罚款、扣除工资等处理。（三）伪造考勤记录：给予解除劳动合同等处理。第七章附则第十九条本制度由公司考勤管理部门负责解释。第二十条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。第二十一条本制度如需修改，由公司领导批准后发布。第二十二条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司相关规定执行。第二十三条本制度由公司考勤管理部门负责监督执行。【注】以上内容为员工上班后考勤管理制度范本，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，提高工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于劳动用工的相关规定。第二章考勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。第五条工作时间分为上班时间、午休时间和下班时间。第六条上班时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。第七条午休时间：中午12:00至13:00。第八条下班时间：下午17:30。第三章考勤记录第九条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需在规定时间内完成打卡。第十条员工需在上班前30分钟至上班时间之间进行打卡，下班时间后30分钟内完成打卡。第十一条员工因特殊情况无法按时打卡，需在当天内向直接上级报告，并由上级审批。第十二条考勤系统自动记录员工打卡时间，生成考勤报表。第四章考勤纪律第十三条员工应严格遵守公司考勤制度，不得无故迟到、早退、旷工。第十四条员工因特殊原因需请假，应提前向直接上级提出书面申请，经批准后方可离岗。第十五条请假类型包括事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等。第十六条事假：员工因私事需请假，需提前1天向直接上级提出申请。第十七条病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可离岗。第十八条年假：员工连续工作满1年，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。第十九条产假、婚假、丧假：按照国家相关法律法规执行。第五章考勤考核第二十条公司对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。第二十一条考勤考核分为迟到、早退、旷工、请假等几个方面。第二十二条迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣款100元。第二十三条旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，每次旷工扣款500元。第二十四条请假：事假、病假等按实际请假天数扣除相应工资。第二十五条考勤考核结果每月进行一次公示，员工对考核结果有异议，可在公示期内提出申诉。第六章考勤处罚第二十六条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处罚：（一）迟到、早退：每次迟到或早退超过15分钟，扣除当月奖金的10%。（二）旷工：每次旷工扣款500元，并视情况给予警告或记过处分。（三）无正当理由连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。（四）伪造考勤记录，一经查实，给予解除劳动合同，并依法追究其法律责任。第七章附则第二十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第二十九条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和完善。第三十条本制度经公司董事会批准后实施。第三十一条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第三十二条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第三十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第三十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第三十五条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第三十六条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第三十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第三十八条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第三十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第四十条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第四十一条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第四十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第四十三条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第四十四条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第四十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第四十六条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第四十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第四十八条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第四十九条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第五十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第五十一条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第五十二条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第五十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第五十四条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第五十五条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第五十六条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第五十七条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第五十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第五十九条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第六十条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第六十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第六十二条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第六十三条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第六十四条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第六十五条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第六十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第六十七条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第六十八条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第六十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第七十条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第七十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第七十二条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第七十三条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第七十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第七十五条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第七十六条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第七十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第七十八条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第七十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第八十条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第八十一条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第八十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第八十三条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第八十四条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第八十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第八十六条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第八十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第八十八条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第八十九条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第九十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第九十一条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第九十二条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第九十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第九十四条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第九十五条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第九十六条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第九十七条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第九十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第九十九条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百零一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百零二条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百零三条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百零四条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百零五条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百零六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百零七条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百零八条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百零九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百一十条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百一十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百一十二条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百一十三条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百一十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百一十五条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百一十六条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百一十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百一十八条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百一十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百二十条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百二十一条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百二十三条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百二十四条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百二十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百二十六条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百二十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百二十八条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百二十九条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百三十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百三十一条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百三十二条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百三十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百三十四条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百三十五条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百三十六条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百三十七条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百三十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百三十九条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百四十条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百四十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百四十二条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百四十三条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百四十四条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百四十五条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百四十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百四十七条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百四十八条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百四十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百五十条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百五十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百五十二条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百五十三条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百五十四条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百五十五条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百五十六条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百五十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百五十八条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百五十九条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百六十条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百六十一条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百六十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百六十三条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百六十四条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百六十五条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百六十六条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百六十七条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百六十八条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百六十九条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百七十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百七十一条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百七十二条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百七十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百七十四条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百七十五条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百七十六条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百七十七条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百七十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百七十九条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百八十条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百八十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百八十二条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百八十三条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百八十四条本制度涉及的相关表格、通知等文件，由人力资源部负责制作和发放。第一百八十五条本制度如有未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第一百八十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第一百八十七条本制度自发布之日起，所有员工应严格遵守，不得违反。第一百八十八条本制度如有修改，公司将在第一时间通知全体员工，并重新发布。第一百八十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。第一百九十条本制度如有变更，需经公司董事会批准后重新发布。第一百九十一条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第一百九十二条本制度涉及的相关表格、