劳务派遣工管理制度铁路(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强铁路劳务派遣工的管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高劳务派遣工的素质和技能，确保铁路运输生产的安全、稳定、高效，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合铁路实际，制定本制度。第二条本制度适用于铁路系统内所有劳务派遣工的管理。第三条劳务派遣工的管理应遵循以下原则：1.合法、公平、公正原则；2.保障劳务派遣工合法权益原则；3.提高劳务派遣工素质原则；4.安全生产原则。第二章劳务派遣工的招聘与录用第四条劳务派遣工的招聘应遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第五条招聘劳务派遣工，应当符合以下条件：1.具有完全民事行为能力；2.符合岗位要求的专业技能和身体条件；3.具有良好的职业道德和遵纪守法记录；4.年龄、性别等符合岗位要求。第六条劳务派遣工的招聘程序：1.发布招聘信息；2.报名和资格审查；3.笔试、面试；4.体检；5.录用。第七条劳务派遣工的录用，由劳务派遣单位与用工单位共同决定。第三章劳务派遣工的劳动合同第八条劳务派遣工与劳务派遣单位应当签订书面劳动合同。第九条劳务派遣工的劳动合同应当包括以下内容：1.劳务派遣工的姓名、性别、出生日期、身份证号码；2.劳务派遣工的工作岗位和工作地点；3.劳务派遣工的工作时间和休息休假；4.劳务派遣工的劳动报酬；5.劳务派遣工的社会保险；6.劳务派遣工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7.劳务派遣工的劳动合同期限；8.劳务派遣工的解除或者终止劳动合同的条件；9.劳务派遣工违反劳动合同的责任；10.劳务派遣工双方认为需要约定的其他事项。第十条劳务派遣工的劳动合同期限一般不得超过三年。第四章劳务派遣工的培训与教育第十一条劳务派遣单位应当对劳务派遣工进行岗前培训，培训内容包括：1.铁路安全生产法律法规；2.铁路运输安全生产规章制度；3.铁路岗位操作技能；4.铁路职业道德。第十二条劳务派遣工的培训时间一般不少于40学时。第十三条劳务派遣工的培训费用由劳务派遣单位承担。第五章劳务派遣工的劳动保护与待遇第十四条劳务派遣工享有与用工单位同类岗位正式职工同等的劳动保护。第十五条劳务派遣工的劳动报酬应当符合铁路行业工资水平，并按时足额支付。第十六条劳务派遣工的社会保险按照国家规定执行，由劳务派遣单位缴纳。第十七条劳务派遣工的劳动条件和职业危害防护应当符合国家规定。第六章劳务派遣工的劳动纪律与考核第十八条劳务派遣工应当遵守铁路的劳动纪律和各项规章制度。第十九条劳务派遣工的考核应当客观、公正、公开。第二十条劳务派遣工的考核内容包括：1.工作态度；2.工作能力；3.工作成绩；4.遵纪守法。第七章劳务派遣工的解除与终止劳动合同第二十一条劳务派遣工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1.劳务派遣工本人提出解除劳动合同的；2.劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3.劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4.劳务派遣单位因经营状况发生变化，确需裁减人员的；5.劳务派遣工被依法追究刑事责任的。第二十二条劳务派遣工有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳务派遣工达到法定退休年龄的；2.劳务派遣工死亡或者被宣告失踪的；3.劳务派遣工的劳动合同期满的；4.劳务派遣工因劳动合同期满，双方同意不再续签的；5.劳务派遣工因其他原因终止劳动合同的。第八章附则第二十三条本制度由XX铁路局负责解释。第二十四条本制度自发布之日起施行。注：本制度仅供参考，具体内容以国家相关法律法规和铁路局实际规定为准。第2篇第一章总则第一条为规范铁路劳务派遣工的管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高劳务派遣工的素质和铁路运输生产的安全效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合铁路运输生产实际，制定本制度。第二条本制度适用于铁路系统内所有使用劳务派遣工的单位和个人。第三条劳务派遣工的管理应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致的原则，保障劳务派遣工享有与正式员工同等的劳动条件和待遇。第二章劳务派遣工的招聘与录用第四条劳务派遣工的招聘应遵循公开、公正、竞争、择优的原则，通过公开招聘、考试、考核等方式选拔。第五条招聘劳务派遣工时，应优先考虑具有铁路运输相关工作经验和技能的人员。第六条劳务派遣工的录用程序如下：1.发布招聘公告；2.收集应聘材料；3.组织考试、考核；4.体检；5.确定录用名单；6.签订劳动合同。第七条劳务派遣工的劳动合同期限一般不超过三年，可根据实际情况约定。第三章劳务派遣工的培训与管理第八条对劳务派遣工进行岗前培训，培训内容包括铁路安全知识、岗位技能、劳动纪律等。第九条定期对劳务派遣工进行在岗培训，提高其业务水平和综合素质。第十条建立劳务派遣工档案，记录其工作表现、培训情况、考核结果等。第十一条对劳务派遣工实行考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。第十二条对考核不合格的劳务派遣工，应进行培训和帮助，仍不合格者，可依法解除劳动合同。第四章劳务派遣工的劳动保护与福利待遇第十三条劳务派遣工享有与正式员工同等的劳动保护，包括但不限于：1.工作时间与休息休假；2.工作场所安全与卫生；3.劳动防护用品的提供；4.伤亡事故的处理。第十四条劳务派遣工享有与正式员工同等的福利待遇，包括但不限于：1.工资待遇；2.社会保险；3.住房公积金；4.节假日福利；5.其他福利。第五章劳务派遣工的劳动合同解除与终止第十五条劳务派遣工有下列情形之一的，劳动合同可以解除：1.劳务派遣工提出解除劳动合同的；2.用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a.劳务派遣工在试用期间被证明不符合录用条件的；b.劳务派遣工严重违反用人单位的规章制度的；c.劳务派遣工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；d.劳务派遣工被依法追究刑事责任的。第十六条劳务派遣工有下列情形之一的，劳动合同应当终止：1.劳务派遣工达到法定退休年龄的；2.劳务派遣工因劳动合同期满的；3.用人单位依法终止劳动合同的。第六章附则第十七条本制度由铁路局人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第七章安全生产第十九条劳务派遣工在铁路运输生产过程中，必须严格遵守铁路安全生产规章制度，确保安全生产。第二十条劳务派遣工应接受安全生产教育和培训，提高安全生产意识。第二十一条劳务派遣工在发生安全生产事故时，应立即报告，并配合事故调查处理。第八章监督检查第二十二条铁路局人力资源部门负责对劳务派遣工的管理工作进行监督检查。第二十三条各单位应定期对劳务派遣工的管理情况进行自查，发现问题及时整改。第二十四条对违反本制度的单位和个人，将按照相关规定予以处理。第九章附则第二十五条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第二十六条本制度由铁路局人力资源部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。以上制度旨在规范铁路劳务派遣工的管理，保障其合法权益，提高铁路运输生产的安全效率。各单位应认真贯彻执行，确保制度的落实。第3篇第一章总则第一条为规范铁路劳务派遣工的管理，保障劳务派遣工的合法权益，提高铁路运营效率，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，结合铁路行业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于铁路系统中所有劳务派遣工的管理。第三条劳务派遣工的管理应遵循合法、公平、公开、自愿的原则。第二章招聘与录用第四条铁路劳务派遣工的招聘应严格按照国家有关法律法规和铁路行业相关规定进行。第五条招聘劳务派遣工时，应优先考虑铁路行业所需的专业技能和岗位要求。第六条招聘程序如下：1.制定招聘计划，明确招聘岗位、数量、条件等；2.通过公告、网络等渠道发布招聘信息；3.对应聘者进行资格审查；4.组织面试、笔试或技能考核；5.对合格者进行体检；6.与劳务派遣公司签订劳动合同。第七条劳务派遣工的录用应在招聘结束后，由劳务派遣公司与被录用者签订劳动合同。第三章劳动合同第八条劳务派遣工的劳动合同应包括以下内容：1.劳务派遣工的姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；2.劳务派遣工的工作岗位、工作地点、工作时间等；3.劳务派遣工的工资、福利待遇等；4.劳务派遣工的劳动保护、劳动条件和职业危害防护等；5.劳务派遣工的劳动合同期限；6.劳务派遣工的违约责任；7.劳务派遣工的其他约定事项。第九条劳务派遣工的劳动合同期限一般为一年以上，最长不得超过三年。第十条劳务派遣工的劳动合同应当由劳务派遣工本人和劳务派遣公司代表双方签字或者盖章。第四章工作与培训第十一条劳务派遣工应当遵守铁路行业的各项规章制度，服从工作安排。第十二条劳务派遣工应当接受铁路行业必要的职业技能培训和职业健康检查。第十三条劳务派遣工在工作中发生事故的，应当及时报告，并按照铁路行业的相关规定进行处理。第五章工资与福利第十四条劳务派遣工的工资标准应不低于当地最低工资标准，并按照国家规定进行定期调整。第十五条劳务派遣工享有国家规定的休息、休假权利。第十六条劳务派遣工享有国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险待遇。第十七条劳务派遣工的福利待遇应与正式员工基本一致。第六章监督与检查第十八条铁路行业管理部门应当加强对劳务派遣工的管理，定期对劳务派遣公司进行监督检查。第十九条劳务派遣公司应当建立健全劳务派遣工的管理制度，确保劳务派遣工的合法权益。第二十条劳务派遣工有权对劳务派遣公司的违法