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农业技术推广员农村发展岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分技术推广效果新技术推广覆盖率40%覆盖当地农户数量的80%按实际覆盖农户数占目标农户数的比例计分，每低10%扣5分技术采纳率核心技术推广采纳率达到70%按实际采纳率与目标比例的乘积计分，低于目标按比例递减增产增收效果推广技术使平均亩产提升15%按实际亩产提升比例与目标比例的差值计分，每低5%扣3分农户满意度满意度调查得分达到85分以上按实际得分与目标得分的比例计分，每低5分扣2分示范田建设成效示范田建设完成率100%，通过验收按完成比例计分，未完成或验收不通过不得分培训与指导能力培训组织次数25%每季度至少组织2次集中培训按实际组织次数与目标的差值计分，少1次扣5分培训参与度每次培训农户参与率不低于60%按实际参与率与目标比例的乘积计分，低于目标按比例递减指导服务响应速度农户咨询响应时间平均不超过24小时按实际响应时间与目标的差值计分，超时按比例扣分指导服务解决率农户问题解决率达到90%按实际解决率与目标比例的乘积计分，低于目标按比例递减培训资料完善度提供完整、易懂的培训手册及视频资料按资料质量评分，完整清晰得满分，有缺失或难懂扣分沟通与协作能力与政府部门协作效率20%按计划完成政府交办的协作任务按任务完成率计分，未完成或延期按比例扣分与科研机构合作成果参与至少1项科研合作项目并取得阶段性成果按项目参与度与成果质量计分，无成果不得分与农户沟通频率每月至少走访农户20户按实际走访次数与目标的差值计分，少5户扣2分信息传递准确性政策、技术信息传递准确率100%按信息传递记录评分，有错误或遗漏扣分团队协作表现在团队项目中积极贡献并完成分配任务按任务完成质量与团队评价计分，未完成或质量差扣分自我管理与创新工作计划完成率15%年度工作计划完成率不低于90%按实际完成比例与目标的差值计分，每低5%扣3分创新项目提出数量年度提出至少1项技术推广创新建议按建议质量与采纳情况计分，未提出不得分学习与成长参加至少3次专业培训或学习按实际参加次数与目标的差值计分，少1次扣2分档案管理规范性工作档案完整、规范，无缺失按档案质量评分，完整规范得满分，有缺失扣分问题解决主动性主动发现并解决至少2项技术推广问题按问题解决数量与效果计分，未主动发现问题不得分本考核表用于评估农业技术推广员在农村发展岗位的绩效表现。请根据实际工作情况，对照各维度指标进行自评或互评，并确保数据准确。考核结果将作为绩效改进、奖励等依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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