体育培训教练运动员技能提升与培训效果考核表

体育培训教练运动员技能提升与培训效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员技能提升技术动作规范性40%运动员技术动作错误率降低15%通过视频分析，每降低1%错误率加1分，最高加20分专项技能熟练度运动员专项技能完成时间缩短10%通过计时测试，每缩短1%完成时间加1分，最高加20分运动表现稳定性运动员关键项目稳定性提升20%通过比赛数据统计，每提升1%稳定性加1分，最高加20分体能素质提升运动员核心体能指标提升25%通过体能测试数据，每提升1%指标加1分，最高加20分运动员反馈满意度运动员技能提升反馈满意度达90%以上通过问卷调查，每提升1%满意度加1分，最高加20分培训计划设计计划针对性20%培训计划与运动员实际需求匹配度达85%以上通过计划评审，每提升1%匹配度加1分，最高加20分训练内容科学性训练内容符合运动科学原理的占比达90%以上通过专家评审，每提升1%科学性加1分，最高加20分训练资源利用率训练资源（场地、器材、设备）利用率达80%以上通过资源使用记录，每提升1%利用率加1分，最高加20分计划动态调整频率根据运动员进展动态调整计划的频率达每周至少一次每超额完成一次加2分，最高加20分训练日志完整度训练日志完整记录率达95%以上通过日志抽查，每提升1%完整度加1分，最高加20分教学实施效果课堂掌控力25%课堂纪律优良率（90%以上）且突发事件处理及时率（95%以上）通过课堂观察，每提升1%优良率加1分，最高加20分讲解清晰度运动员对技术要领理解准确率（85%以上）通过测试问卷，每提升1%理解准确率加1分，最高加20分示范标准度运动员对教练示范动作的模仿准确率（80%以上）通过模仿测试，每提升1%准确率加1分，最高加20分训练反馈及时性对运动员训练中的问题给予反馈的平均时间不超过5分钟每提前1分钟反馈加1分，最高加20分运动员成长辅导运动员心理辅导次数（每月至少2次）且辅导有效性（85%以上）每超额完成一次辅导加2分，最高加20分团队协作与影响力团队建设贡献15%运动员团队凝聚力提升20%（通过团队活动评估）通过团队评估，每提升1%凝聚力加1分，最高加15分跨部门协作与营养师、康复师等跨部门协作完成率（90%以上）通过协作记录，每提升1%完成率加1分，最高加15分教练团队交流参与教练团队会议的准时率（100%）且贡献有效建议占比（75%以上）每提升1%建议占比加1分，最高加15分运动员榜样作用运动员因教练指导获得校级以上荣誉占比（25%以上）每提升1%占比加1分，最高加15分家长满意度家长对教练工作的满意度达80%以上通过问卷调查，每提升1%满意度加1分，最高加15分本考核表用于评估体育培训教练在运动员技能提升和培训效果方面的综合表现。考核维度包括运动员技能提升、培训计划设计、教学实施效果和团队协作与影响力。请根据运动员表现、工作记录及协作情况，对照各指标评分标准进行客观评估。权重分配：运动员技能提升40%，培训计划设计20%，教学实施效果25%，团队协作与影响力15%。考核结果将作为教练绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名