创业合伙人分红协议范本模板

创业合伙人分红协议范本模板一、分红协议核心要素：构建公平分配的“底层逻辑”一份有效的分红协议，需围绕“谁分、分多少、怎么分、何时分、特殊情况如何处理”五个核心问题展开设计，确保规则透明、权责对等：（一）主体与出资：明确“分红资格”的基础协议需清晰列明全体合伙人的身份信息、出资方式及对应出资比例。需特别注意：非现金出资需明确估值依据（如技术专利评估报告、资源合作协议等），避免后续因“出资价值”争议影响分红比例。（二）利润核算：划定“可分蛋糕”的边界利润计算是分红的核心依据，需明确“可分配利润”的定义：通常为企业税后净利润扣除必要发展预留金（如研发投入、市场拓展资金，比例可约定为10%-30%）后的剩余部分。需同步约定财务核算周期（如自然年度、会计年度）、核算主体（第三方审计/内部财务报表），避免“利润”口径模糊引发纠纷。（三）分红比例：平衡“出资”与“贡献”的艺术分红比例设计需兼顾出资与动态贡献，常见模式包括：固定比例制：按初始出资比例分配（适合股权与分红权一致的早期项目）；动态调整制：结合合伙人年度贡献（如业绩、资源导入、管理投入）设置考核系数，每年调整分红权重（适合创新型、高速发展项目）；阶梯分红制：设定利润目标，超额部分按更高比例向核心贡献者倾斜（激励团队突破业绩）。需在协议中明确比例调整的触发条件、考核方式及决策流程（如合伙人会议表决）。（四）分红周期与支付：让“收益落袋”有章可循约定分红的时间节点（如每季度/年度结束后30日内）、支付方式（银行转账、股权回购等），并明确逾期支付的违约责任（如按日计付违约金、调整后续分红比例），保障合伙人权益的时效性。（五）特殊情形处理：为“意外”预设解决方案协议需覆盖三类关键场景：1.亏损处理：若年度利润为负，是否计提亏损、后续盈利如何弥补（如“先弥补亏损，再行分红”）；2.入伙/退伙：新合伙人入伙时的分红权益衔接（如按实际入伙时长折算），退伙合伙人的未分配利润结算方式（如“退伙前产生的利润按比例结算，退伙后利润不再参与”）；3.重大变故：如企业清算、并购、不可抗力导致经营终止时，剩余财产的分配规则（优先清偿债务，再按协议或股权比例分配）。二、创业合伙人分红协议范本模板（参考版）以下为结合实务场景设计的协议模板，创业者可根据项目特性调整条款细节：创业合伙人分红协议协议编号：_________签订时间：_________签订地点：_________第一条总则1.1为明确合伙人在【企业名称/项目名称】（以下简称“企业”）中的分红权益与责任，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》（如适用）及合伙协议，经全体合伙人协商一致，订立本协议。1.2本协议为合伙协议的补充约定，与合伙协议不一致的，以本协议为准（或约定“两者冲突时，按合伙协议执行”，需根据实际情况选择）。第二条合伙人信息及出资合伙人姓名证件类型及号码出资方式出资价值（或评估值）出资比例----------------------------------------------------------------------甲______________现金_____________%乙______________技术（附评估报告）____%丙______________资源（附合作协议）____%第三条可分配利润的确定3.1企业采用【会计年度/自然年度】作为利润核算周期，自每年1月1日至12月31日（或其他周期）。3.2可分配利润=企业当年度税后净利润-发展预留金（预留比例为____%，最低不低于____元，主要用于____<如研发、市场拓展>）。3.3利润核算以【第三方审计机构报告/企业内部财务报表（需全体合伙人签字确认）】为准。第四条分红比例与分配方式4.1基础分红比例：按合伙人出资比例分配，即甲____%、乙____%、丙____%。4.2动态调整机制（可选）：4.2.1每年【1月/季度】召开合伙人会议，对全体合伙人上一周期的贡献度（包括但不限于业绩达成、资源导入、管理投入）进行考核，考核结果作为当年分红比例的调整依据。4.2.2调整后的分红比例=基础比例×考核系数（考核系数由合伙人会议以____票以上通过确定）。4.3分红支付：每【年度/季度】结束后____日内，企业将可分配利润按约定比例支付至合伙人指定账户。第五条特殊情形处理5.1亏损处理：若当年度可分配利润为负，不进行分红，亏损计入企业累计亏损，后续盈利优先弥补亏损，弥补完成后再行分红。5.2入伙与退伙：5.2.1新合伙人入伙：自入伙日起按实际入伙时长折算当年度分红权益（如“入伙满6个月按全年比例的50%计算”）。5.2.2合伙人退伙：退伙前产生的可分配利润按退伙时的分红比例结算，退伙后企业利润不再参与分配；若退伙导致企业清算，剩余财产按退伙时的股权比例分配。5.3企业终止：企业因清算、并购、不可抗力终止经营的，剩余财产优先清偿债务，清偿后按本协议约定的分红比例（或股权比例）分配。第六条权利与义务6.1合伙人权利：查阅企业财务报表，监督利润核算与分红执行；提议召开合伙人会议，对分红政策调整、预留金使用等事项行使表决权（表决权比例按出资比例/一人一票，需明确）。6.2合伙人义务：如实提供与企业经营相关的财务数据、业务凭证；保守企业商业秘密，不得擅自泄露利润数据、分红政策等信息。第七条争议解决因本协议产生的争议，由合伙人协商解决；协商不成的，可选择：□提交【____仲裁委员会】仲裁（需明确仲裁机构）；□向【企业住所地/合伙人共同选定地】人民法院提起诉讼。第八条协议生效与变更8.1本协议自全体合伙人签字（或盖章）之日起生效，有效期至企业存续期间。8.2协议变更需经全体合伙人书面同意，并签订补充协议。第九条其他约定9.1本协议一式____份，各合伙人执一份，具有同等法律效力。9.2未尽事宜，按合伙协议或法律法规执行；无合伙协议的，由合伙人另行协商补充。合伙人签字（或盖章）：甲：_________________日期：_________乙：_________________日期：_________丙：_________________日期：_________三、协议签订与执行的“避坑指南”（一）利润核算：警惕“模糊表述”避免使用“企业盈利”“剩余资金”等笼统表述，需明确“税后净利润”“预留金比例及用途”，建议引入第三方审计（尤其多人合伙、高利润项目），杜绝“账上利润”与“实际可分”的偏差。（二）动态调整：绑定“贡献”与“收益”若采用动态分红制，需提前约定考核指标、评分规则、决策流程（如“业绩完成率占60%，资源导入占30%，团队管理占10%”），避免“贡献”标准模糊导致合伙人矛盾。（三）退出机制：堵住“分红漏洞”退伙时需明确“已产生利润”与“未结算利润”的边界，例如“退伙日所在会计年度的利润，按实际天数折算”，防止退伙人“躺赚”或现任合伙人“截留”收益。（四）法律合规：筑牢“风险底线”分红协议需符合《民法典》《公司法》等法律法规，若企业为公司制，分红需遵循“无利润不分红”“提取法定公积金”等强制性规定；合伙制企业则需结合《合伙企业法》约定分配规则。建议签订前由专业律师审核，避免因条款违法导致协议无效。结语创业合伙人的分红协议，本质是“利益共享、风险共担”的规则契约。一份专业的协议不仅能保障