奇葩小企业管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强本公司的管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本奇葩小企业管理制度。第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员和行政人员。第三条本制度旨在创造一个轻松、幽默、富有创意的工作环境，同时确保公司各项业务顺利进行。第四条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。第二章员工入职与离职第五条员工入职：1.新员工入职需参加公司举办的“奇葩入职仪式”，包括自我介绍、才艺展示、疯狂游戏等环节，以增进同事间的了解和友谊。2.入职培训期间，员工需完成“奇葩入职挑战”，包括完成一份创意无限的工作报告、制作一份有趣的团队海报等。3.入职满一个月后，员工需向人力资源部提交一份“奇葩个人成长计划”，内容包括个人兴趣爱好、职业规划等。第六条员工离职：1.离职员工需参加“奇葩离职仪式”，包括发表离职感言、赠送奇葩礼物等环节。2.离职员工需完成“奇葩离职挑战”，如编写一篇关于公司文化的奇文、制作一份公司奇葩回忆录等。3.离职员工需向人力资源部提交一份“奇葩离职总结”，内容包括在公司的成长经历、对公司的建议等。第三章工作时间与休息第七条工作时间：1.公司实行弹性工作时间制度，员工可根据个人需求选择工作时间，但需保证每天工作8小时。2.每周安排一天“奇葩休闲日”，员工可自由安排活动，如看电影、打游戏、参加户外运动等。第八条休息：1.每月安排一次“奇葩团建活动”，员工需积极参与，如烧烤、K歌、旅行等。2.每年安排一次“奇葩年会”，员工需准备节目，共同庆祝公司的发展。第四章奇葩会议制度第九条会议时间：1.公司会议实行“奇葩会议时间”，如“11点11分”开会的日子。2.会议时长不超过30分钟，确保会议高效、简洁。第十条会议内容：1.会议主题以“奇葩”为主，如“如何让会议变得更有趣”、“如何提高会议效率”等。2.会议形式多样化，如辩论、抢答、游戏等。第五章奇葩考核制度第十一条考核方式：1.公司实行“奇葩考核制度”，包括“奇葩工作日志”、“奇葩个人成长计划”等。2.考核内容以“奇葩”为主，如“创意能力”、“团队协作能力”等。第十二条考核结果：1.考核结果分为“奇葩优秀”、“奇葩合格”、“奇葩待改进”三个等级。2.“奇葩优秀”员工将获得“奇葩奖杯”和丰厚的奖金。第六章奇葩福利制度第十三条福利项目：1.公司为员工提供“奇葩福利”，如“奇葩生日惊喜”、“奇葩节日礼品”等。2.每年组织一次“奇葩旅游”，员工可免费参加。第十四条福利发放：1.福利发放时间以“奇葩”为主，如“2月14日情人节”发放“奇葩爱情礼品”。2.福利发放方式多样化，如“奇葩抽奖”、“奇葩竞赛”等。第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。第十六条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第十七条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。第八章结束语奇葩小企业管理制度旨在创造一个轻松、幽默、富有创意的工作环境，让员工在快乐中工作，提高工作效率，实现公司的发展目标。希望全体员工共同遵守本制度，携手共创美好未来！第2篇一、前言在当今社会，企业竞争日益激烈，管理制度的创新和优化成为企业生存和发展的关键。然而，在众多企业中，总有一些奇葩的小企业管理制度，让人哭笑不得。本文将为您揭示这些奇葩小企业管理制度，让您了解企业管理中的另类风景。二、奇葩小企业管理制度解析1.上班时间“弹性制”某小企业规定，员工上班时间实行“弹性制”，即员工可以自由安排上班时间，只要保证每天工作8小时即可。然而，在实际操作中，员工们纷纷选择在午休时间上班，导致工作效率低下，企业效益受损。2.加班费“翻倍制”这家小企业规定，员工加班费为正常工资的2倍。看似福利待遇不错，实则不然。因为员工们为了拿到加班费，纷纷选择加班，导致工作时间过长，工作效率却并未提高。3.请假制度“苛刻制”这家小企业规定，员工请假需提前一周申请，且请假天数不得超过3天。若员工违反规定，将被扣除当月工资的50%。这种苛刻的请假制度，让员工们苦不堪言，严重影响了员工的身心健康。4.晋升制度“论资排辈制”这家小企业规定，员工晋升需按照工作年限和职位等级进行。即使能力出众、业绩突出的员工，也难以在短时间内晋升。这种论资排辈的晋升制度，让员工们感到不公平，挫伤了员工的积极性。5.考核制度“奇葩制”这家小企业规定，员工考核分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格。然而，在实际操作中，优秀和不合格的员工寥寥无几，大部分员工都被评为“良好”。这种奇葩的考核制度，让员工们对考核结果产生了质疑。6.福利制度“抠门制”这家小企业规定，员工福利包括年假、婚假、产假等。然而，在实际操作中，员工们发现，年假只能休3天，婚假和产假也只有5天。此外，企业还为员工提供了一款“抠门”的午餐套餐，每月仅提供5元餐费。这种抠门的福利制度，让员工们感到不满。7.团队建设“奇葩活动制”这家小企业定期举办团队建设活动，如“拔河比赛”、“爬山比赛”等。然而，这些活动往往与工作无关，且难度较大，让员工们叫苦不迭。更有甚者，企业还规定，若团队活动未取得优异成绩，全体成员将面临罚款。三、奇葩小企业管理制度的影响1.员工积极性受挫奇葩的小企业管理制度，让员工们感到不满，导致员工积极性受挫，工作效率低下。2.企业效益受损由于员工积极性不高，企业效益受损，长期下去，企业将面临生存危机。3.企业形象受损奇葩的小企业管理制度，让外界对企业的形象产生质疑，影响企业的声誉。四、总结奇葩的小企业管理制度，虽然在一定程度上能够体现企业的独特性，但长期下去，将对企业产生负面影响。因此，企业应重视管理制度的创新和优化，为员工创造一个公平、公正、和谐的工作环境。第3篇第一章总则第一条为加强公司管理，提高工作效率，确保公司健康发展，特制定本奇葩小企业管理制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、兼职员工等。第三条本制度遵循人性化、创新性、趣味性的原则，旨在营造一个轻松、愉快、富有创意的工作环境。第二章员工入职与离职第四条入职流程：1.招聘：通过线上线下渠道发布招聘信息，吸引各类人才。2.面试：公司组织面试，考察应聘者的能力、性格、价值观等。3.入职培训：对新员工进行入职培训，使其了解公司文化、规章制度、岗位职责等。4.签订合同：双方签订劳动合同，明确双方权利和义务。第五条离职流程：1.提前通知：员工需提前一个月向公司提出离职申请。2.离职面谈：公司安排离职面谈，了解员工离职原因，征求改进意见。3.离职手续：员工办理离职手续，包括归还公司物品、交接工作等。4.离职证明：公司为员工出具离职证明，方便其后续求职。第三章工作时间与休息第六条工作时间：1.周一至周五，上午9:00至12:00，下午14:00至18:00。2.周六、周日及国家法定节假日，员工享有休息权。第七条休息时间：1.每日工作时间内，员工享有一次短暂的休息时间，具体时长由部门负责人根据实际情况确定。2.每年享有5天带薪年假，可根据个人需求进行调整。第四章薪酬与福利第八条薪酬：1.基本工资：根据岗位、能力、经验等因素确定。2.绩效奖金：根据个人绩效和公司业绩进行评定。3.岗位津贴：针对特殊岗位，给予相应津贴。第九条福利：1.社会保险：按规定为员工缴纳五险一金。2.带薪年假：每年享有5天带薪年假。3.健康体检：每年为员工提供一次免费健康体检。4.节日福利：在传统节日，公司为员工发放节日礼品。第五章奇葩制度特色第十条奇葩会议：1.会议主题：以“奇葩”为主题，鼓励员工发挥创意，提出独特见解。2.会议形式：采用线上线下相结合的方式，打破传统会议模式。第十一条奇葩活动：1.每月举办一次“奇葩才艺秀”，鼓励员工展示个人特长。2.定期组织户外拓展活动，增强团队凝聚力。第十二条奇葩考核：1.考核方式：采用“奇葩指数”评估员工工作表现，指数越高，表现越好。2.考核内容：涵盖工作能力、创新能力、团队协作、个人素质等方面。第六章违规与处理第十三条违规行为：1.违反公司规章制度，造成不良影响。2.擅自离岗、旷工、迟到、早退等。3.损坏公司财产、泄露公司机密