员工从事兼职的管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司合法权益，提高员工个人能力，促进公司业务发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。第三条员工从事兼职活动应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及社会公德，不得损害公司利益。第四条公司鼓励员工在确保本职工作完成的前提下，从事与公司业务相关的兼职活动，以提升个人能力和综合素质。第二章兼职申请与审批第五条员工申请从事兼职，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括：1.兼职岗位、单位及工作内容；2.兼职时间安排；3.兼职预期收益及对公司的影响；4.兼职期间的工作承诺。第六条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，提出意见后报公司人力资源部。第七条人力资源部对员工兼职申请进行综合评估，包括：1.兼职岗位与公司业务的相关性；2.兼职时间与工作任务的协调性；3.兼职收益与公司利益的平衡性；4.员工个人能力与兼职岗位的匹配度。第八条人力资源部根据评估结果，提出审批意见，报公司领导审批。第九条公司领导对人力资源部提出的审批意见进行审核，并在规定时间内给予批复。第十条员工获得公司批准后，方可正式从事兼职活动。第三章兼职管理与监督第十一条员工从事兼职活动，应与兼职单位签订书面协议，明确双方权利义务。第十二条员工在兼职期间，应遵守兼职单位的相关规章制度，不得泄露公司商业秘密。第十三条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，应承担相应责任。第十四条公司设立兼职管理小组，负责对员工兼职活动进行监督管理。第十五条兼职管理小组的主要职责：1.对员工兼职申请进行审核；2.监督员工兼职活动，确保兼职时间与工作任务的协调性；3.收集员工兼职反馈意见，及时向公司领导汇报；4.对违反本制度的行为进行调查处理。第十六条公司定期对员工兼职活动进行评估，包括：1.兼职收益与公司利益的平衡性；2.员工个人能力提升情况；3.兼职活动对工作的影响。第四章兼职收益与分配第十七条员工从事兼职活动，其兼职收益归个人所有。第十八条员工兼职收益的分配，应遵循以下原则：1.公平、合理；2.与兼职工作量、成果相匹配；3.不影响公司利益。第十九条员工兼职收益的分配方式，由公司人力资源部与员工协商确定。第五章违规处理第二十条员工违反本制度，有下列行为之一的，公司将视情节轻重给予相应处理：1.不按时报批兼职申请；2.在兼职期间泄露公司商业秘密；3.兼职时间与工作任务冲突，影响本职工作；4.兼职收益分配不合理，损害公司利益；5.其他违反本制度的行为。第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据以下规定进行处理：1.警告；2.记过；3.离职；4.法律责任。第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十三条本制度自发布之日起施行。【注】本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司合法权益，维护员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，维护公司利益。第二章兼职申请与审批第四条员工申请兼职应遵循以下原则：1.不影响本职工作；2.不违反国家法律法规和公司规章制度；3.不损害公司利益；4.不影响公司声誉。第五条员工申请兼职，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括：1.兼职岗位、单位及工作内容；2.兼职时间安排；3.兼职报酬及支付方式；4.兼职对工作的影响评估。第六条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，审核内容包括：1.兼职岗位与员工本职工作的关联性；2.兼职时间安排是否合理；3.兼职对员工本职工作的影响；4.兼职单位及工作内容的合法性。第七条部门负责人将审核意见报公司人力资源部，人力资源部对兼职申请进行最终审批。第八条人力资源部审批通过后，员工与兼职单位签订兼职协议，明确双方权利义务。第三章兼职管理第九条员工兼职期间，应遵守以下规定：1.不得泄露公司商业秘密；2.不得利用公司资源从事兼职活动；3.不得影响本职工作，确保工作质量；4.不得损害公司利益，不得从事与公司业务相竞争的活动。第十条员工兼职期间，应定期向所在部门负责人汇报兼职工作情况，包括工作进展、存在的问题及解决方案等。第十一条员工兼职期间，如因兼职工作导致本职工作出现重大失误或对公司造成损失，公司有权解除兼职协议，并追究员工相应责任。第十二条员工兼职期间，如因兼职工作导致个人隐私泄露或遭受侵权，公司不承担法律责任。第四章兼职报酬与福利第十三条员工兼职报酬由员工与兼职单位协商确定，原则上不得低于当地最低工资标准。第十四条员工兼职期间，公司不承担兼职单位提供的福利待遇。第十五条员工兼职期间，如因兼职工作导致个人意外伤害，由兼职单位负责赔偿。第五章兼职终止与解除第十六条员工因个人原因终止兼职，应提前向公司人力资源部提出书面申请，经批准后方可终止。第十七条员工因兼职单位原因终止兼职，公司人力资源部应协助员工与兼职单位协商解决。第十八条员工因违反本制度规定，公司有权解除兼职协议，并追究员工相应责任。第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十条本制度自发布之日起实施。第七章监督与检查第二十一条公司人力资源部负责对员工兼职行为进行监督与检查。第二十二条公司人力资源部定期对员工兼职情况进行汇总分析，并向公司领导汇报。第二十三条公司人力资源部对违反本制度规定的行为，应及时制止，并采取相应措施。第二十四条公司人力资源部对员工兼职行为的监督与检查，应确保公平、公正、公开。第八章法律责任第二十五条员工违反本制度规定，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。第二十六条员工违反本制度规定，造成公司声誉受损的，公司有权解除劳动合同。第二十七条员工违反本制度规定，涉及违法犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。第九章其他第二十八条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司相关规定执行。第二十九条本制度由公司人力资源部负责修订。第三十条本制度自发布之日起实施。第3篇第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司合法权益，维护员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。第三条员工从事兼职应遵循以下原则：（一）不影响本职工作；（二）不损害公司利益；（三）遵守国家法律法规；（四）服从公司管理。第二章兼职申请与审批第四条员工申请从事兼职，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括：（一）兼职原因；（二）兼职单位及岗位；（三）兼职时间及工作内容；（四）兼职收入及报酬分配。第五条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，审核内容包括：（一）兼职是否影响本职工作；（二）兼职是否损害公司利益；（三）兼职是否符合国家法律法规。第六条部门负责人将审核意见报公司人力资源部，人力资源部对兼职申请进行最终审批。第七条人力资源部审批通过后，员工方可正式从事兼职。第三章兼职管理第八条员工从事兼职，应遵守以下规定：（一）兼职时间不得与公司工作时间冲突；（二）兼职工作不得泄露公司商业秘密；（三）兼职工作不得影响公司正常运营；（四）兼职工作不得损害公司声誉。第九条员工兼职收入归个人所有，但不得影响公司对员工工资的发放。第十条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第十一条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第四章兼职终止第十二条员工因以下原因终止兼职：（一）公司认为兼职行为影响公司利益或损害公司声誉；（二）员工因个人原因无法继续兼职；（三）兼职单位要求终止兼职。第十三条员工终止兼职，应提前向公司人力资源部提出书面申请。第十四条公司人力资源部对员工终止兼职申请进行审核，审核通过后，员工方可终止兼职。第五章兼职监督与处罚第十五条公司设立兼职监督小组，负责对员工兼职行为进行监督。第十六条兼职监督小组对以下行为进行处罚：（一）违反第八条规定的行为；（二）违反国家法律法规的行为；（三）损害公司利益的行为。第十七条对违反兼职规定的员工，公司可根据情节轻重给予以下处罚：（一）警告；（二）通报批评；（三）扣除部分或全部工资；（四）解除劳动合同。第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起实施。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司合法权益，维护员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。第三条员工从事兼职应遵循以下原则：（一）不影响本职工作；（二）不损害公司利益；（三）遵守国家法律法规；（四）服从公司管理。第二章兼职申请与审批第四条员工申请从事兼职，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括：（一）兼职原因；（二）兼职单位及岗位；（三）兼职时间及工作内容；（四）兼职收入及报酬分配。第五条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，审核内容包括：（一）兼职是否影响本职工作；（二）兼职是否损害公司利益；（三）兼职是否符合国家法律法规。第六条部门负责人将审核意见报公司人力资源部，人力资源部对兼职申请进行最终审批。第七条人力资源部审批通过后，员工方可正式从事兼职。第三章兼职管理第八条员工从事兼职，应遵守以下规定：（一）兼职时间不得与公司工作时间冲突；（二）兼职工作不得泄露公司商业秘密；（三）兼职工作不得影响公司正常运营；（四）兼职工作不得损害公司声誉。第九条员工兼职收入归个人所有，但不得影响公司对员工工资的发放。第十条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第十一条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第四章兼职终止第十二条员工因以下原因终止兼职：（一）公司认为兼职行为影响公司利益或损害公司声誉；（二）员工因个人原因无法继续兼职；（三）兼职单位要求终止兼职。第十三条员工终止兼职，应提前向公司人力资源部提出书面申请。第十四条公司人力资源部对员工终止兼职申请进行审核，审核通过后，员工方可终止兼职。第五章兼职监督与处罚第十五条公司设立兼职监督小组，负责对员工兼职行为进行监督。第十六条兼职监督小组对以下行为进行处罚：（一）违反第八条规定的行为；（二）违反国家法律法规的行为；（三）损害公司利益的行为。第十七条对违反兼职规定的员工，公司可根据情节轻重给予以下处罚：（一）警告；（二）通报批评；（三）扣除部分或全部工资；（四）解除劳动合同。第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起实施。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司合法权益，维护员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。第三条员工从事兼职应遵循以下原则：（一）不影响本职工作；（二）不损害公司利益；（三）遵守国家法律法规；（四）服从公司管理。第二章兼职申请与审批第四条员工申请从事兼职，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括：（一）兼职原因；（二）兼职单位及岗位；（三）兼职时间及工作内容；（四）兼职收入及报酬分配。第五条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，审核内容包括：（一）兼职是否影响本职工作；（二）兼职是否损害公司利益；（三）兼职是否符合国家法律法规。第六条部门负责人将审核意见报公司人力资源部，人力资源部对兼职申请进行最终审批。第七条人力资源部审批通过后，员工方可正式从事兼职。第三章兼职管理第八条员工从事兼职，应遵守以下规定：（一）兼职时间不得与公司工作时间冲突；（二）兼职工作不得泄露公司商业秘密；（三）兼职工作不得影响公司正常运营；（四）兼职工作不得损害公司声誉。第九条员工兼职收入归个人所有，但不得影响公司对员工工资的发放。第十条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第十一条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第四章兼职终止第十二条员工因以下原因终止兼职：（一）公司认为兼职行为影响公司利益或损害公司声誉；（二）员工因个人原因无法继续兼职；（三）兼职单位要求终止兼职。第十三条员工终止兼职，应提前向公司人力资源部提出书面申请。第十四条公司人力资源部对员工终止兼职申请进行审核，审核通过后，员工方可终止兼职。第五章兼职监督与处罚第十五条公司设立兼职监督小组，负责对员工兼职行为进行监督。第十六条兼职监督小组对以下行为进行处罚：（一）违反第八条规定的行为；（二）违反国家法律法规的行为；（三）损害公司利益的行为。第十七条对违反兼职规定的员工，公司可根据情节轻重给予以下处罚：（一）警告；（二）通报批评；（三）扣除部分或全部工资；（四）解除劳动合同。第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起实施。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司合法权益，维护员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。第三条员工从事兼职应遵循以下原则：（一）不影响本职工作；（二）不损害公司利益；（三）遵守国家法律法规；（四）服从公司管理。第二章兼职申请与审批第四条员工申请从事兼职，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括：（一）兼职原因；（二）兼职单位及岗位；（三）兼职时间及工作内容；（四）兼职收入及报酬分配。第五条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，审核内容包括：（一）兼职是否影响本职工作；（二）兼职是否损害公司利益；（三）兼职是否符合国家法律法规。第六条部门负责人将审核意见报公司人力资源部，人力资源部对兼职申请进行最终审批。第七条人力资源部审批通过后，员工方可正式从事兼职。第三章兼职管理第八条员工从事兼职，应遵守以下规定：（一）兼职时间不得与公司工作时间冲突；（二）兼职工作不得泄露公司商业秘密；（三）兼职工作不得影响公司正常运营；（四）兼职工作不得损害公司声誉。第九条员工兼职收入归个人所有，但不得影响公司对员工工资的发放。第十条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第十一条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第四章兼职终止第十二条员工因以下原因终止兼职：（一）公司认为兼职行为影响公司利益或损害公司声誉；（二）员工因个人原因无法继续兼职；（三）兼职单位要求终止兼职。第十三条员工终止兼职，应提前向公司人力资源部提出书面申请。第十四条公司人力资源部对员工终止兼职申请进行审核，审核通过后，员工方可终止兼职。第五章兼职监督与处罚第十五条公司设立兼职监督小组，负责对员工兼职行为进行监督。第十六条兼职监督小组对以下行为进行处罚：（一）违反第八条规定的行为；（二）违反国家法律法规的行为；（三）损害公司利益的行为。第十七条对违反兼职规定的员工，公司可根据情节轻重给予以下处罚：（一）警告；（二）通报批评；（三）扣除部分或全部工资；（四）解除劳动合同。第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起实施。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司合法权益，维护员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。第三条员工从事兼职应遵循以下原则：（一）不影响本职工作；（二）不损害公司利益；（三）遵守国家法律法规；（四）服从公司管理。第二章兼职申请与审批第四条员工申请从事兼职，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括：（一）兼职原因；（二）兼职单位及岗位；（三）兼职时间及工作内容；（四）兼职收入及报酬分配。第五条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，审核内容包括：（一）兼职是否影响本职工作；（二）兼职是否损害公司利益；（三）兼职是否符合国家法律法规。第六条部门负责人将审核意见报公司人力资源部，人力资源部对兼职申请进行最终审批。第七条人力资源部审批通过后，员工方可正式从事兼职。第三章兼职管理第八条员工从事兼职，应遵守以下规定：（一）兼职时间不得与公司工作时间冲突；（二）兼职工作不得泄露公司商业秘密；（三）兼职工作不得影响公司正常运营；（四）兼职工作不得损害公司声誉。第九条员工兼职收入归个人所有，但不得影响公司对员工工资的发放。第十条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第十一条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第四章兼职终止第十二条员工因以下原因终止兼职：（一）公司认为兼职行为影响公司利益或损害公司声誉；（二）员工因个人原因无法继续兼职；（三）兼职单位要求终止兼职。第十三条员工终止兼职，应提前向公司人力资源部提出书面申请。第十四条公司人力资源部对员工终止兼职申请进行审核，审核通过后，员工方可终止兼职。第五章兼职监督与处罚第十五条公司设立兼职监督小组，负责对员工兼职行为进行监督。第十六条兼职监督小组对以下行为进行处罚：（一）违反第八条规定的行为；（二）违反国家法律法规的行为；（三）损害公司利益的行为。第十七条对违反兼职规定的员工，公司可根据情节轻重给予以下处罚：（一）警告；（二）通报批评；（三）扣除部分或全部工资；（四）解除劳动合同。第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。第十九条本制度自发布之日起实施。第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。第一章总则第一条为规范公司员工兼职行为，保障公司合法权益，维护员工个人利益，促进公司和谐发展，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。第三条员工从事兼职应遵循以下原则：（一）不影响本职工作；（二）不损害公司利益；（三）遵守国家法律法规；（四）服从公司管理。第二章兼职申请与审批第四条员工申请从事兼职，应向所在部门负责人提交书面申请，内容包括：（一）兼职原因；（二）兼职单位及岗位；（三）兼职时间及工作内容；（四）兼职收入及报酬分配。第五条部门负责人对员工兼职申请进行初步审核，审核内容包括：（一）兼职是否影响本职工作；（二）兼职是否损害公司利益；（三）兼职是否符合国家法律法规。第六条部门负责人将审核意见报公司人力资源部，人力资源部对兼职申请进行最终审批。第七条人力资源部审批通过后，员工方可正式从事兼职。第三章兼职管理第八条员工从事兼职，应遵守以下规定：（一）兼职时间不得与公司工作时间冲突；（二）兼职工作不得泄露公司商业秘密；（三）兼职工作不得影响公司正常运营；（四）兼职工作不得损害公司声誉。第九条员工兼职收入归个人所有，但不得影响公司对员工工资的发放。第十条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第十一条员工兼职期间，如因兼职工作导致公司利益受损，公司有权要求员工承担相应责任。第四章兼职终止第十二条员工因以下原因终止兼职：（一）公司认为兼职行为影响公司利益或损害公司声誉；（二）员工因个人原因无法继续兼职；（三）兼职单位要求终止兼职。第十三条员工终止兼职，应提前向公司人力资源部提出书面申请。第十四条公司人力资源部对员工终止兼职申请进行审核，审核通过后，员工方可