超市诚聘活动策划方案(3篇)

第1篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，超市行业竞争日益激烈。为了提升超市的品牌形象，扩大市场份额，吸引更多优秀人才加入，我们计划举办一场别开生面的超市诚聘活动。本次活动旨在通过丰富多彩的互动环节，展示超市的企业文化，提升员工福利待遇，吸引更多优秀人才加入我们的团队。二、活动目标1.提升超市品牌形象，扩大品牌知名度。2.吸引更多优秀人才加入超市，优化人才结构。3.提高员工对企业的认同感和归属感。4.为员工提供展示自我、锻炼能力的平台。三、活动主题“携手共创美好未来，诚邀精英共筑超市辉煌”四、活动时间2022年X月X日至2022年X月X日五、活动地点超市门店、官方网站、微信公众号、招聘网站等六、活动对象1.社会各界优秀人才。2.应届毕业生。3.超市现有员工。七、活动内容1.活动宣传（1）制作活动海报、宣传册，放置于超市门店显眼位置。（2）利用官方网站、微信公众号、招聘网站等平台发布活动信息。（3）邀请知名媒体进行报道，扩大活动影响力。2.活动环节（1）现场招聘会①活动时间：2022年X月X日②活动地点：超市门店广场③活动内容：a.超市领导致辞，介绍超市发展历程、企业文化及员工福利待遇。b.各部门负责人介绍招聘岗位及要求。c.现场面试，筛选优秀人才。d.颁发面试合格证书。（2）线上招聘①活动时间：2022年X月X日至2022年X月X日②活动内容：a.在官方网站、微信公众号、招聘网站等平台发布招聘岗位信息。b.线上简历筛选，邀请优秀人才参加现场招聘会。c.线上答疑解惑，解答求职者疑问。（3）人才选拔赛①活动时间：2022年X月X日至2022年X月X日②活动内容：a.针对不同岗位，设置相应的选拔赛环节。b.选拔赛分为初赛、复赛、决赛三个阶段。c.决赛胜出者将获得超市提供的丰厚奖品及优先录用资格。3.活动亮点（1）现场互动环节丰富，增加求职者参与感。（2）提供免费咖啡、茶歇，为求职者提供舒适环境。（3）设立咨询服务台，为求职者解答疑问。（4）优秀人才可获得优先录用资格及丰厚奖励。4.活动后续（1）对现场招聘会及线上招聘的简历进行筛选，确定录用名单。（2）通知录用人员参加入职培训。（3）为优秀人才提供晋升通道，助力其职业发展。八、活动预算1.宣传费用：5000元2.活动现场布置费用：3000元3.奖品费用：10000元4.其他费用：2000元总计：20000元九、活动效果评估1.活动参与人数：通过现场招聘会及线上招聘，吸引至少1000名求职者。2.招聘效果：至少录用50名优秀人才。3.媒体报道：至少10家媒体进行报道，提升超市品牌知名度。4.员工满意度：通过活动，提高员工对企业的认同感和归属感。十、活动总结本次活动旨在提升超市品牌形象，吸引更多优秀人才加入。通过精心策划和实施，相信本次活动将取得圆满成功。在活动结束后，我们将对活动效果进行总结，为今后类似活动提供借鉴。同时，我们将继续努力，为员工提供更好的工作环境和发展平台，携手共创美好未来。第2篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，超市行业竞争日益激烈。为了提升超市的品牌形象，吸引更多优秀人才加入，提高员工满意度，增强企业凝聚力，特举办此次超市诚聘活动。通过精心策划的活动，让潜在员工深入了解企业文化，感受工作氛围，激发他们的求职热情。二、活动目标1.提升超市品牌知名度，扩大招聘影响力。2.吸引更多优秀人才加入超市，优化人才结构。3.提高员工满意度，增强企业凝聚力。4.塑造积极向上的企业文化，树立良好企业形象。三、活动主题“携手超市，共创未来——诚邀精英，共筑辉煌”四、活动时间2023年3月1日至2023年3月31日五、活动地点1.线上招聘平台：智联招聘、前程无忧、拉勾网等。2.线下招聘会：市人力资源市场、高校校园等。六、活动内容（一）线上招聘活动1.官方网站宣传：-在超市官方网站发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、薪资待遇等。-设置在线咨询窗口，方便求职者提问。2.社交媒体宣传：-利用微信公众号、微博、抖音等社交媒体平台，发布招聘信息及活动预告。-开展线上互动活动，如招聘知识问答、抽奖等，提高关注度。3.网络招聘会：-在各大招聘网站举办线上招聘会，提供在线面试、视频面试等功能。-邀请行业专家进行招聘指导，解答求职者疑问。（二）线下招聘活动1.招聘会现场布置：-设计富有吸引力的展板，展示超市形象、企业文化、招聘岗位等。-设置咨询台、简历投递区、面试区等，方便求职者参与。2.招聘会活动安排：-邀请企业领导发表演讲，介绍企业概况、发展前景及招聘政策。-举办现场面试，选拔优秀人才。-开展互动游戏，活跃现场气氛。3.校园招聘活动：-走进高校，举办校园宣讲会，邀请在校学生参加。-与高校合作，设立奖学金，吸引优秀毕业生。七、活动宣传1.媒体宣传：-与当地电视台、报纸、网络媒体合作，发布招聘信息及活动预告。-邀请媒体记者现场报道，扩大活动影响力。2.户外广告宣传：-在人流量大的地段设置户外广告牌，宣传招聘活动。-利用公交车、地铁等交通工具进行广告宣传。3.内部宣传：-在超市内部张贴招聘海报，提醒员工转发。-通过内部邮件、微信群等渠道，告知员工招聘活动详情。八、活动预算1.线上招聘平台费用：5000元2.线下招聘会场地租赁费用：10000元3.宣传费用：15000元4.活动物料费用：5000元5.餐饮及礼品费用：8000元6.其他费用：5000元总计：50000元九、活动效果评估1.招聘人数：统计参与招聘活动的求职者数量，分析招聘效果。2.招聘质量：评估招聘到的员工素质和能力，判断招聘活动的有效性。3.媒体曝光度：统计媒体报道次数及阅读量，评估活动影响力。4.员工满意度：通过问卷调查等方式，了解员工对活动的满意度。十、活动总结活动结束后，对活动进行总结，分析成功经验和不足之处，为今后类似活动提供借鉴。同时，对参与活动的员工进行表彰，感谢他们的辛勤付出。十一、注意事项1.确保活动宣传到位，提高活动知名度。2.严格筛选求职者，确保招聘质量。3.注重活动细节，提升活动体验。4.加强与媒体合作，扩大活动影响力。通过本次超市诚聘活动，我们相信能够吸引更多优秀人才加入超市，共同创造美好未来。第3篇一、活动背景随着我国经济的快速发展，超市行业竞争日益激烈，为了提升超市的知名度和品牌形象，吸引更多优秀人才加入，我们计划举办一场别开生面的超市诚聘活动。通过此次活动，不仅能够扩大超市的招聘渠道，提高招聘效率，还能提升超市在市场上的竞争力。二、活动目标1.提高超市在市场上的知名度和品牌形象；2.扩大招聘渠道，吸引更多优秀人才；3.提升招聘效率，降低招聘成本；4.增强员工归属感，提高员工满意度。三、活动主题“携手共创美好未来，诚邀英才共筑超市辉煌”四、活动时间2022年9月1日至2022年9月30日五、活动地点超市门店及线上线下渠道六、活动对象1.社会各界人士；2.各大院校毕业生；3.现有超市员工；4.对超市行业感兴趣的人群。七、活动内容1.线上线下宣传（1）线上宣传：①利用超市官方网站、微信公众号、微博等平台发布活动信息；②在各大招聘网站、社交媒体平台投放广告；③与知名媒体合作，进行活动报道。（2）线下宣传：①在超市门店、社区、学校等地张贴海报、横幅；②与周边企业、社区合作，举办招聘宣讲会；③利用公交车、地铁等公共交通工具进行广告宣传。2.招聘宣讲会（1）时间：9月15日-9月20日（2）地点：超市门店及合作社区、学校（3）内容：①招聘职位介绍及要求；②超市企业文化及发展前景；③优秀员工分享工作经验；④现场答疑解惑。3.招聘活动（1）时间：9月21日-9月30日（2）地点：超市门店及线上招聘平台（3）内容：①现场招聘：在超市门店设立招聘台，进行现场面试；②线上招聘：通过超市官方网站、微信公众号等平台发布招聘信息，进行线上简历筛选和面试；③人才储备库：建立人才储备库，为超市储备优秀人才。4.优惠政策（1）新员工入职后，享受带薪培训；（2）优秀员工可获得晋升机会；（3）为员工提供完善的福利待遇；（4）设立优秀员工奖，表彰优秀员工。5.活动总结（1）时间：9月30日（2）地点：超市会议室（3）内容：①对本次招聘活动进行总结；②邀请优秀员工代表分享工作经验；③颁发优秀员工奖；④为新员工举行欢迎仪式。八、活动预算1.线上线下宣传费用：5万元2.招聘宣讲会费用：3万元3.招聘活动费用：3万元4.优惠政策费用：2万元5.活动总结费用：1万元总计：14万元九、活动效果评估1.招聘人数：通过活动招聘到的员工数量；2.招聘质