劳动关系实务考试题及解析

劳动关系实务考试题及解析——聚焦劳动法规适用与实务操作一、单项选择题（每题4分，共20分）1.某科技公司与员工签订为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月。该试用期约定是否合法？A.合法B.不合法C.需结合员工岗位性质判断D.双方协商一致即可解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。本案中劳动合同期限为2年（属于“1年以上不满3年”的范畴），因此试用期最长不得超过2个月，约定3个月的试用期不符合法律规定。答案为B。2.员工因个人原因提出辞职，需提前多久书面通知用人单位？A.3天（试用期内）/30天（转正后）B.7天（试用期内）/30天（转正后）C.3天（试用期内）/15天（转正后）D.无需提前通知解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后需提前30日以书面形式通知用人单位。此规定属于劳动者的“预告辞职权”，无需用人单位批准。答案为A。二、判断题（每题4分，共20分）1.员工自愿签署《放弃社保声明书》，用人单位可不为其缴纳社会保险。解析：该说法错误。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，缴纳社保是法定强制义务，不因员工“自愿放弃”而免除。即使员工签署放弃声明，用人单位仍需依法参保，否则面临社保补缴、行政处罚（《社会保险法》第八十六条）及工伤、医疗等风险（如员工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任）。2.用人单位以“末位淘汰”为由解除劳动合同，属于合法辞退。解析：该说法错误。“末位淘汰”本质是将考核末位等同于“不能胜任工作”，但《劳动合同法》第四十条规定的“不能胜任工作”需满足“经培训或调岗后仍不能胜任”的条件，且需履行法定解除程序（书面通知+经济补偿）。司法实践中，“末位淘汰”因违反《劳动合同法》解雇要件，通常被认定为违法解除，用人单位需支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。三、案例分析题（每题30分，共60分）案例1：下班途中的交通事故是否属于工伤？案情：张某系某物流公司司机，某日下班后驾驶私家车回家，途中与一辆闯红灯的货车发生碰撞，张某负事故次要责任（对方负主要责任），经鉴定构成十级伤残。张某要求公司申请工伤认定，公司认为“下班顺路买菜、接送孩子才属于工伤，单纯回家不算”，拒绝申请。问题：（1）张某的情况是否属于工伤？依据是什么？（2）若公司拒绝申请，张某应如何维权？解析：（1）属于工伤。依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”本案中，张某“下班回家”属于合理的上下班路线（居住地与工作地之间的合理路径），且事故责任为“次要责任”（非本人主要责任），符合工伤认定要件。公司关于“顺路买菜、接送孩子才属于工伤”的理解错误，“上下班途中”的核心是“合理时间、合理路线”，单纯回家属于典型的上下班途中。（2）维权路径：张某可在事故发生后1年内，自行向用人单位所在地的社会保险行政部门（如社保局）申请工伤认定，需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等材料；若工伤认定结论为“工伤”，且用人单位未缴纳工伤保险，张某可要求公司承担全部工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）；若公司拒绝支付，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。四、实务启示1.用人单位视角：需严格遵守试用期、社保、解雇等法定要件，避免因“想当然”的操作（如末位淘汰、放弃社保协议）引发法律风险；2.劳动者视角：明确自身权益（如辞职权、工伤认定权），遇到纠纷时优先通过法定程序（如工伤认定、劳动仲裁）维权，保留劳动合同、事