福利设计与管理

福利设计与管理学习目的阐述福利的内涵、分类和功能。掌握6种法定福利项目基本内容。了解带薪假期和企业福利的常见形式。掌握弹性福利计划的基本形式、设计方法。了解当前员工福利的发展趋势。内容安排福利概述法定福利带薪假期企业福利员工福利的规划与管理员工福利的发展趋势复习思考题案例分析1.福利概述福利的定义福利的分类我国企业员工福利的历史发展福利的功能1.1福利的定义福利的内涵所谓员工福利，是指组织对员工生活（食、宿、医疗等）的照顾，是员工因其被组织雇佣及其在组织中的职位而获得的间接报酬，通常表现为延期支付的非现金收入。福利的特点（1）保障性（2）普惠性（3）延期支付的非现金收入福利与基本工资的区别1.2福利的分类（1）经济性福利。（2）工时性福利。（3）设施性福利。（4）娱乐及辅助性福利。1.3我国企业员工福利的历史发展（1）统包阶段（2）过渡阶段（3）综合服务阶段1.4福利的功能（1）传递企业的文化和价值观。（2）凝聚人心，增强员工的归属感。（3）减轻员工税收的负担。（4）增加企业招募的优势。（5）加强核心员工的留任意愿。2.法定福利我国的法定福利项目法定福利项目的特点我国现有法定福利的具体内容及实施方法

2.1我国的法定福利项目（1）养老保险。（2）失业保险。（3）工伤保险。（4）医疗保险。（5）生育保险。（6）住房公积金。2.2法定福利的特点（1）强制性。（2）保障性。（3）互济性。（4）差别性。（5）防范性。2.3我国现有法定福利的具体内容及实施方法（1）养老保险：（2）失业保险：（3）工伤保险：（4）医疗保险：（5）生育保险：（6）住房公积金：某企业集团部分地区法定福利项目缴费费率

险种比例养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险住房公积金个人企业个人企业个人企业企业企业个人企业北京8%20%0.50%1.50%2%+3元9%+1%0.40%无8%8%沈阳8%24%1.00%2.00%2%8%无无8%8%上海7%22.5%1.00%2.00%2%12%无无8%8%西安7%20%无无无无无无8%8%武汉6%20%1.00%2.00%无无无无8%8%成都8%20%1.00%2.00%2%7.50%0.90%0.60%8%8%3.带薪假期《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”《劳动法》第七十六条规定：“国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”带薪假期，主要包括工间休息、病假、事假、公休、节假日、探亲假、年休假等福利项目。

某企业员工带薪休假一览表

假期名称休息天数备注法定假日元旦1春节3清明节1劳动节1端午节1中秋节1国庆节3年休假司龄满1～10年5适用于连续工作一年以上的员工司龄满11～20年10司龄满20年以上者15特别假日探亲假一年一次未婚20父母或配偶在外地，探亲旅费超过了基本工资的一定比例。两年一次45四年一次已婚20婚假7晚婚假10丧假3分娩假90符合晚育的，妻子分娩期间，男员工可享受7天护理假妇女节0.5只适用于女性员工外派假日两个月一次6只适用于外派人员，分公司可协商选择一种休假方式一个月一次34.企业福利企业福利概述企业福利的部分内容及实施办法

4.1企业福利的概述

对员工而言，企业福利包括两个层次：一方面，作为企业的成员，可以享受由企业兴办的各种集体福利；另一方面，还可以享受到工资以外的收入，企业为雇员个人及其家庭所提供的实物和服务等福利形式。企业福利的特点：（1）补偿性（2）均等性（3）集体性4.2企业福利的部分内容及实施办法1、企业补充养老金计划（企业年金计划）（1）收益确定制。（2）缴费确定制。2、企业补充医疗计划（1）补贴制（2）病例制（3）借贷制（4）合作制（5）储蓄制4.3弹性福利计划企业在设计弹性化的福利体系时，一般可以先遵循以下的步骤：1、系统地清点企业目前提供的所有福利项目；2、查明自行设立的福利项目的原因；3、对企业目前的所有福利项目进行精确的年度预算，包括绝对数值和所占的百分比；4、定期开展员工调查和询访，了解他们对所设立的福利项目的重要性和满意程度的意见。5、定期将自己的福利政策与工会和其他行业协会政策，以及人力资源市场上与本企业存在竞争关系的公司的政策进行比较；6、为了达到随时为员工提供有吸引力的福利的目标，需要不断调整企业的福利政策以适应环境条件的变化；7、为保证福利政策和实践的统一，必须将其全面系统地编写到员工手册中。5员工福利的规划与管理企业如何设立福利好的福利制度的标准是什么设计福利制度时应注意的问题5.1企业如何设立福利（1）基于相关法规和制（2）基于企业的承受能力（3）基于行业的一般做法（4）基于企业文化5.2好的福利制度的标准是什么（1）恰当的（2）可支付的（3）容易理解的（4）可管理的（5）灵活的5.3设计福利制度时应注意的问题（1）充分理解企业战略。（2）要了解国家相关法律。（3）一定要注意到员工的偏好和需求。（4）充分考虑福利成本，将成本控制在合理范围。（5）与员工有效沟通是福利管理不可缺少的环节。（6）尽可能使福利与绩效相关联。（7）要明确福利项目所需资金的数量及其来源。（8）有效运用顾问公司。6员工福利的发展趋势1、由“职务福利”到“激励最大化”2、由“大一统”到“自助餐”3、由“硬福利”到“软福利”4、由“提供保障”到“助推能力”5、由“照顾生活”到“防范风险”6、由“自给自足”到“商业团购”7、由“残缺不全”到“结构合理”8、由“普惠制”到“差别对待”9、由“自我管理”到“福利外包”7.复习思考题1、什么是福利？福利的本质特点是什么？2、如何对福利进行分类比较妥当？为什么？3、我国法定福利的项目有哪些？简述各项法定福利项、目的要点。4、什么是弹性福利计划？有哪些类型？5、简述弹性福利计划的设计要点。6、好的福利制度的标准是什么？7、试述设计福利制度时应综合考虑哪些因素？8、简述员工福利的发展趋势。9、简述企业团购的商业保险福利和法定福利的区别与联系。8.案例分析ABC公司福利项目第一章

总

则

第一条

为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。第二章

指导思想和原则

第二条

结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。

第三条

公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。

第四条

避免公司撈笠蛋焐缁釘的福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。第三章

福利对象

第五条

公司福利对象：

1.

正式在职员工；

2.

非正式员工；

3.

离退休员工。

不同员工群体在享受福利项目上有差异。第四章

福利项目

第六条

公司提供的各类假期：

1.

法定节假日；

2.

病假；

3.

事假；

4.

婚假；

5.

丧假；

6.

探亲假；

7.

计划生育假（产假）；

8.

公假；

9.

年假；

10.

工伤假。

具体请假事宜见员工请假办法文件。

第七条

公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。第八条

公司可提供各类津贴和补贴。

1.

住房补贴或购房补贴；

2.

书报费补贴；

3.

防暑降温或取暖补贴；

4.

洗理费补贴；

5.

交通补贴；

6.

生活物价补贴；

7.

独生子女费和托儿津贴；

8.

服装费补贴；

9.

节假日补贴；

10.

年假补贴。

具体事宜见公司补贴津贴标准。

第九条

公司可提供各类保险：

1.

医疗保险；

2.

失业救济保险；

3.

养老保险；

4.

意外伤害、工伤事故保险；

5.

员工家庭财产保险。

具体事宜见公司员工保险办法文件。

第十条

公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。

第十一条

公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。

第十二条

公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。

第十三条

公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。

第十四条

公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。

第十五条

公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。

第十六条

劳动保护。公司保护员工在工作中的安全和健康。

1.

凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。

2.

劳保用品不得无故不用