安全生产专委会制度

PAGE安全生产专委会制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产工作的领导，落实安全生产责任制，防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产专委会制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营单位及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保公司生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全风险防控，注重隐患排查治理，做到防患于未然。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。4.责任追究原则：对安全生产工作中存在的违法违规行为和责任事故，依法依规追究相关单位和人员的责任。二、安全生产专委会组成（一）安全生产专委会成员1.主任：由公司总经理担任。2.副主任：由公司副总经理担任，协助主任开展安全生产工作。3.成员：各部门负责人、各生产经营单位负责人。（二）安全生产专委会办公室安全生产专委会下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责专委会日常工作。办公室主任由安全管理部门负责人兼任。三、安全生产专委会职责（一）主任职责1.全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。2.组织制定公司安全生产发展战略、规划和年度工作计划。3.定期召开安全生产专题会议，研究解决安全生产重大问题。4.督促、检查公司安全生产工作落实情况，及时消除安全隐患。5.组织制定并实施公司安全生产事故应急预案，确保应急救援工作的有效开展。（二）副主任职责1.协助主任开展安全生产工作，负责分管领域的安全生产工作。2.组织制定分管领域安全生产管理制度和操作规程。3.定期组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作。4.参与公司安全生产事故应急预案的制定和演练工作。5.及时向主任报告分管领域安全生产工作情况和存在的问题。（三）成员职责1.负责本部门、本单位的安全生产工作，落实安全生产责任制。2.组织制定本部门、本单位安全生产管理制度和操作规程，并监督执行。3.定期组织本部门、本单位的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.加强对本部门、本单位员工的安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。5.参与公司安全生产事故应急预案的制定和演练工作，及时报告本部门、本单位安全生产事故情况。（四）安全生产专委会办公室职责1.负责安全生产专委会日常工作的组织协调和落实。2.起草安全生产相关文件、制度和工作计划，并组织实施。3.收集、整理、分析安全生产信息，定期向专委会成员报告安全生产工作情况。4.组织开展安全生产检查、隐患排查治理和专项整治工作，对发现的问题及时督促整改。5.负责安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，协助做好事故应急救援工作。6.组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全素质。7.完成安全生产专委会交办的其他工作任务。四、安全生产会议制度（一）会议类型1.安全生产专题会议：由主任或副主任主持，定期召开，研究解决安全生产重大问题。2.安全生产工作例会：由安全生产专委会办公室组织，定期召开，总结分析安全生产工作情况，部署下一阶段工作任务。3.安全生产应急会议：在发生安全生产事故或紧急情况时，及时召开，研究制定应急处置措施。（二）会议内容1.传达贯彻国家有关安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.听取安全生产工作汇报，分析安全生产形势，研究解决安全生产存在的问题。3.审议安全生产工作计划、制度、措施和应急预案等。4.部署安全生产工作任务，明确各部门、各单位安全生产职责。5.协调解决安全生产工作中的重大问题，决定安全生产重大事项。（三）会议要求1.会议应提前通知参会人员，明确会议主题和议程。2.参会人员应按时参加会议，认真听取会议内容，积极发言，提出意见和建议。3.会议应做好记录，形成会议纪要，经主任或副主任审核后印发各部门、各单位，并督促落实。4.对会议决定的事项，各部门、各单位应认真组织实施，按时反馈落实情况。五、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、各单位自行组织，每日对本部门、本单位的安全生产状况进行检查。2.定期检查：由安全生产专委会办公室组织，每月至少开展一次全面的安全生产检查。3.专项检查：根据安全生产工作需要，针对重点部位、关键环节、特殊时期等开展专项安全生产检查。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖等。（二）检查内容1.安全生产法律法规、方针政策和行业标准的执行情况。2.安全生产责任制的落实情况。3.安全生产管理制度和操作规程的执行情况。4.安全设施设备的运行和维护情况。5.员工的安全教育培训和持证上岗情况。6.隐患排查治理情况。7.应急救援预案的制定和演练情况。（三）检查要求1.检查人员应熟悉安全生产业务，具备相应的检查能力和经验。2.检查应做到全面、细致、深入，不留死角，对发现的问题应及时记录。3.对检查中发现的安全隐患，应下达隐患整改通知书，明确整改责任单位、整改措施和整改期限。4.整改责任单位应按照要求及时整改安全隐患，并将整改情况书面报告安全生产专委会办公室。5.安全生产专委会办公室应对隐患整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底整改到位。六、隐患排查治理制度（一）隐患排查1.建立健全隐患排查治理工作机制，明确隐患排查的责任主体、排查范围、排查方法和排查周期。2.各部门、各单位应定期组织开展隐患排查工作，及时发现安全隐患，并如实记录隐患排查情况。3.鼓励员工积极参与隐患排查工作，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。（二）隐患治理1.对排查出的安全隐患，应按照“五落实”的要求进行治理，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案。2.一般安全隐患由整改责任单位立即组织整改，整改完成后报安全生产专委会办公室备案。3.重大安全隐患由安全生产专委会研究制定整改方案，明确整改责任单位、整改措施、整改资金、整改期限和应急处置预案等，整改责任单位应严格按照整改方案进行整改。4.在隐患治理过程中，应采取有效的防范措施，防止事故发生。（三）隐患排查治理报告1.各部门、各单位应定期向安全生产专委会办公室报告隐患排查治理情况，包括隐患排查数量、隐患治理情况、未完成整改的隐患原因及下一步工作计划等。2.安全生产专委会办公室应定期汇总分析公司隐患排查治理情况，形成隐患排查治理报告，报安全生产专委会主任和上级主管部门。七、安全培训教育制度（一）培训对象公司全体员工，包括新员工、转岗员工、特种作业人员、管理人员等。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.公司安全生产管理制度和操作规程。3.安全知识和技能，如安全事故案例分析、应急救援知识等。4.职业健康和环境保护知识。（三）培训方式1.入职培训：新员工入职时，由人力资源部门组织进行入职培训，培训内容包括公司概况、安全生产规章制度等，培训时间不少于[X]天。2.定期培训：由安全生产专委会办公室组织，定期开展安全生产培训，培训时间不少于[X]小时/年。3.专项培训：根据安全生产工作需要，针对特定岗位、特定作业等开展专项培训。4.现场培训：结合实际工作，在作业现场进行安全操作技能培训。5.网络培训：利用网络平台，开展在线安全培训教育，方便员工随时随地学习。（四）培训要求1.培训应制定详细的培训计划，明确培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.培训师资应具备相应的专业知识和教学能力，能够熟练掌握培训内容。3.培训应注重实效，采用多种教学方法，提高员工的学习积极性和参与度。4.员工应按时参加培训，认真学习，做好培训记录。5.对培训合格的员工，应颁发培训合格证书；对未通过培训的员工，应进行补考或重新培训。八、安全投入保障制度（一）安全投入范围1.安全设施设备的购置、安装、维护和更新。2.安全教育培训费用。3.安全检查、隐患排查治理费用。4.应急救援器材、设备和物资的购置、储备费用。5.职业健康防护用品的配备费用。6.安全奖励费用。7.其他与安全生产相关的费用。（二）安全投入计划1.每年年初，由安全生产专委会办公室根据公司安全生产工作实际需要，编制年度安全投入计划，报安全生产专委会审议通过后实施。2.安全投入计划应明确安全投入项目、金额、实施时间等内容。（三）安全投入保障1.公司应确保安全投入资金的足额到位，专款专用，不得挪作他用。2.财务部门应建立安全投入资金台账，对安全投入资金的使用情况进行详细记录。3.审计部门应定期对安全投入资金使用情况进行审计，确保资金使用合理合规。九、应急救援管理制度（一）应急救援预案制定1.公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定完善安全生产事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.应急预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援队伍建设1.建立应急救援队伍，明确应急救援人员的职责和分工。2.应急救援队伍应定期进行培训和演练，提高应急救援能力。3.鼓励员工参加应急救援培训，掌握基本的应急救援技能。（三）应急救援物资储备1.按照应急预案的要求，储备必要的应急救援器材、设备和物资，如灭火器、消防水带、急救药品等。2.应急救援物资应定期进行检查、维护和更新，确保其完好有效。3.建立应急救援物资台账，对物资的种类、数量、存放地点等进行详细记录。（四）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置。2.演练应制定详细的演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等。3.演练结束后，应及时对演练效果进行评估，总结经验教训，针对存在的问题及时进行改进。十、职业健康管理制度（一）职业健康管理机构成立职业健康管理领导小组，由公司副总经理担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责职业健康管理日常工作。（二）职业健康管理职责1.贯彻执行国家有关职业健康的法律法规、方针政策和行业标准。2.组织制定公司职业健康管理制度和操作规程。3.定期组织职业健康检查，建立员工职业健康档案。4.为员工提供必要的职业健康防护用品，并监督其正确佩戴和使用。5.加强工作场所职业健康监测，采取有效的职业病危害防治措施，降低职业病危害程度。6.对接触职业病危害因素岗位的员工进行专项培训，提高员工职业健康意识和自我保护能力。7.及时报告和处理职业健康事故，保障员工的职业健康权益。（三）职业健康防护措施1.按照国家有关规定，为员工配备符合标准的职业健康防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩等。2.对产生职业病危害的作业场所，应采取有效的防护设施，如通风设备、排毒设备等。3.定期对工作场所的职业病危害因素进行检测，确保其符合国家职业卫生标准。4.合理安排员工工作时间和休息休假，避免员工过度劳累。（四）职业健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康档案。2.对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，应及时调整工作岗位，并按照国家有关规定进行治疗和康复。3.定期对职业健康检查结果进行分析和总结，采取针对性的措施，预防和控制职业病的发生。十一、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、单位和个人，给予表彰和奖励。2.奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。3.具体奖励标准如下：对及时发现并报告重大安全隐患，避免事故发生的员工，给予[X]元奖励。对在安全生产技术创新、管理创新等方面取得显著成效的部门或个人，给予[X]元奖励。对在安全生产事故应急救援中表现英勇，做出突出贡献的员工，给予[X]元奖励，并授予“安全生产先进个人”荣誉称号。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度和操作规程的部门、单位和个人，给予批评教育、警告、罚款等