安全生产职责制度

PAGE安全生产职责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，明确各级人员安全生产职责，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）引用法规及标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《工伤保险条例》5.相关行业安全生产标准及规范（四）基本原则1.安全第一、预防为主、综合治理。2.管生产必须管安全，谁主管谁负责。3.安全生产，人人有责。二、公司主要负责人职责（一）全面负责公司安全生产工作1.建立、健全公司安全生产责任制。2.组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。3.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。4.保证公司安全生产投入的有效实施。5.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。7.及时、如实报告生产安全事故。（二）定期召开安全生产会议1.每月至少召开一次安全生产工作会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产中的重大问题。2.会议内容应形成纪要，下发各部门贯彻执行。（三）组织安全检查1.定期组织全面的安全生产检查，对发现的问题及时整改。2.对重大安全隐患，应亲自组织研究整改方案，落实整改措施。（四）保障安全投入1.确保公司安全生产费用足额提取和使用，满足安全生产工作需要。2.审批安全投入计划，保证安全设施、设备、防护用品等的购置、维护和更新。三、公司分管负责人职责（一）协助主要负责人抓好安全生产工作1.按照分工，负责组织实施公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施分管领域的安全生产教育和培训计划。3.督促、检查分管部门的安全生产工作，及时消除事故隐患。（二）组织安全专项检查1.定期组织分管领域的安全专项检查，对发现的问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.对分管领域的重大安全隐患，应组织制定专项整改方案，督促整改到位。（三）落实安全投入1.根据分管工作实际，提出安全投入需求，确保安全设施、设备等的正常运行。2.审核分管部门安全投入计划，保证安全费用合理使用。（四）参与事故应急救援1.制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并组织演练。2.发生事故时，协助主要负责人做好应急救援工作，组织现场救援和事故调查处理。四、安全管理部门职责（一）贯彻执行安全生产法律法规和公司规章制度1.宣传国家安全生产方针、政策、法规和公司安全规章制度，督促员工遵守。2.对各部门执行安全生产规章制度情况进行监督检查。（二）组织安全管理工作1.制定公司年度安全生产工作计划，并组织实施。2.组织开展安全生产宣传教育和培训活动，提高员工安全意识和技能。3.负责公司安全检查、隐患排查治理工作的组织、协调和监督。（三）安全制度建设与修订1.制定和修订公司安全生产规章制度、操作规程，并监督执行。2.对新、改、扩建项目进行安全“三同时”审查和监督。（四）安全设施管理1.负责公司安全设施、设备的日常管理，定期检查维护，确保正常运行。2.建立安全设施、设备台账，记录其购置、安装、使用、维护、报废等情况。（五）事故管理1.负责生产安全事故的统计、报告和调查处理工作。2.分析事故原因，提出防范措施，督促事故责任部门整改落实。（六）应急管理1.制定公司生产安全事故应急救援预案，组织演练。2.负责应急救援物资、设备的储备和管理，确保应急时能及时调配。五、各部门职责（一）部门负责人职责1.全面负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产规章制度。2.组织制定本部门安全生产操作规程和岗位责任制。3.组织本部门员工的安全生产教育和培训，提高员工安全素质。4.定期组织本部门安全检查，及时消除事故隐患。5.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理。6.发生事故时，及时报告并组织现场应急处置，配合事故调查处理。（二）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。2.正确佩戴和使用劳动防护用品。3.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识和技能。4.发现事故隐患或其他不安全因素，及时报告。5.积极参加公司组织的安全活动，参与应急救援工作。六、安全生产教育和培训（一）教育和培训计划1.公司安全管理部门每年制定年度安全生产教育和培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式等。2.各部门根据公司计划，结合实际制定本部门的培训计划，并组织实施。（二）培训内容1.安全生产法律法规、公司安全规章制度。2.安全操作规程、岗位技能。3.事故案例分析、应急救援知识。4.职业健康防护知识。（三）培训方式1.新员工入职培训：包括公司级、部门级和班组级三级安全培训，经考试合格后方可上岗。2.定期培训：每月组织一次全体员工安全培训，每季度组织一次部门负责人安全培训。3.专项培训：针对新工艺、新技术、新设备等开展专项安全培训。4.现场培训：结合实际工作，在现场进行操作技能和安全注意事项培训。（四）培训记录与档案1.每次培训应做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等。2.建立员工安全生产教育和培训档案，记录员工培训情况，作为员工绩效考核和晋升的依据。七、安全生产检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：员工每天进行岗位自查，班组长、车间主任每班进行巡查。2.定期检查：公司每月组织一次全面安全检查，部门每周组织一次检查。3.专项检查：针对重点部位、特殊时期、重大活动等开展专项安全检查。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况。2.安全设施、设备运行状况。3.员工操作行为、劳动防护用品佩戴情况。4.作业环境、现场安全标识等。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，应立即下达隐患整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限。2.一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，落实整改措施。3.建立隐患排查治理台账，对隐患排查、整改情况进行详细记录，实现隐患排查治理闭环管理。八、安全设施与设备管理（一）安全设施建设1.新、改、扩建项目的安全设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.安全设施建设应符合国家相关标准和规范要求，确保安全可靠。（二）设备采购与验收1.购置的安全设备、防护用品等应符合国家标准和行业要求，具有合格证明和安全标志。2.设备到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，合格后方可投入使用。（三）设备维护与保养1.建立设备维护保养制度，明确设备维护保养周期、内容和责任人。2.定期对设备进行维护保养，确保设备正常运行，及时消除设备故障和安全隐患。（四）设备报废与更新1.对已达到报废条件或存在严重安全隐患的设备，应及时报废处理。2.根据生产发展和安全需要，适时更新安全设施和设备。九、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业2.受限空间作业3.高处作业4.电气作业5.吊装作业6.动土作业7.盲板抽堵作业8.断路作业等（二）危险作业审批1.作业前，作业部门应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。2.经安全管理部门、分管负责人审核，主要负责人批准后方可进行作业。（三）危险作业安全措施1.根据不同危险作业类型，制定相应的安全措施，如动火作业的防火、防爆措施，受限空间作业的通风换气、检测监护措施等。2.作业现场应设置明显的安全警示标志，配备必要的应急救援器材。（四）作业监护1.危险作业应安排专人进行监护，监护人员应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力。2.监护人员应全过程监督作业过程，及时制止违章行为，发现异常情况应立即通知作业人员停止作业，并采取相应措施。十、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.定期对工作场所进行职业健康危害因素识别和检测，确定危害因素种类、浓度或强度。2.委托有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果应向员工公布。（二）职业健康防护措施1.为员工提供符合国家标准的职业健康防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等措施，改善作业环境。（三）职业健康体检1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，建立员工职业健康档案。2.对体检中发现的职业禁忌证和职业病患者，应及时调离原岗位，并妥善安置。（四）职业健康宣传教育1.通过培训、宣传资料、宣传栏等形式，向员工宣传职业健康知识，提高员工自我保护意识。2.告知员工工作场所存在的职业健康危害因素及防护措施，保障员工知情权。十一、事故应急救援（一）应急救援预案制定1.公司安全管理部门负责制定公司生产安全事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等。2.各部门根据公司预案，结合实际制定本部门的应急救援预案，并报公司备案。（二）应急救援组织与队伍1.成立公司应急救援指挥中心，由主要负责人担任总指挥，分管负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。2.组建应急救援队伍，包括抢险抢修组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组等，明确各小组职责和人员组成。（三）应急救援物资与设备1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。2.定期对应急救援物资和设备进行检查、维护和保养，确保其性能良好，随时可用。（四）应急演练1.每年至少组织一次公司级应急演练，各部门每半年组织一次部门级演练。2.演练内容应包括火灾、爆炸、泄漏、中毒等事故的应急处置，检验和提高