安全生产责任金制度

PAGE安全生产责任金制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，特制定本安全生产责任金制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各岗位员工以及参与公司生产经营活动的相关方。（三）基本原则1.责任明确原则：明确各级人员、各部门在安全生产工作中的责任，确保责任落实到人。2.风险与责任匹配原则：根据岗位风险程度确定相应的安全生产责任金标准，使责任与风险相适应。3.动态调整原则：根据公司生产经营情况、安全生产形势等因素，适时调整安全生产责任金制度相关内容。4.奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的进行处罚，做到奖惩分明。二、安全生产责任金的定义与缴纳标准（一）定义安全生产责任金是指公司为强化安全生产责任，促使员工切实履行安全生产职责，按照一定标准向员工收取的专项资金。该资金专项用于安全生产工作相关支出，包括安全奖励、事故赔偿、安全设施维护等。（二）缴纳标准1.公司高层管理人员公司总经理：每月缴纳[X]元。副总经理：每月缴纳[X]元。2.部门负责人生产部门负责人：每月缴纳[X]元。安全管理部门负责人：每月缴纳[X]元。其他职能部门负责人：每月缴纳[X]元。3.关键岗位员工生产一线班组长：每月缴纳[X]元。特种作业人员（如电工、焊工、叉车司机等）：每月缴纳[X]元。危险化学品岗位操作人员：每月缴纳[X]元。4.一般岗位员工：根据岗位风险评估结果，分为低风险、中风险、高风险三个等级，分别每月缴纳[X]元、[X]元、[X]元。岗位风险评估由安全管理部门每年组织一次，根据工作环境、操作流程、设备设施等因素进行综合评定。三、安全生产责任（一）公司各级管理人员责任1.公司高层管理人员全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。组织制定公司安全生产方针、目标和规划，并确保其有效实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，提供必要的人力、物力和财力支持。2.部门负责人负责本部门安全生产工作日常管理，落实公司安全生产规章制度。组织本部门员工开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。定期进行本部门安全检查，及时消除安全隐患。制定本部门应急预案，并组织演练。对本部门发生的安全事故及时报告，并积极组织救援和调查处理。3.班组长负责班组安全生产工作，带领班组成员严格遵守安全操作规程。每天对班组工作现场进行安全检查，发现问题及时整改。组织班组员工参加安全教育培训和安全活动。对新员工进行岗位安全培训和指导。（二）员工个人责任1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训和安全活动，提高自身安全素质。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全管理人员或者本单位负责人报告。四、安全生产责任金的管理与使用（一）管理1.公司设立安全生产责任金专用账户，由财务部门负责管理，专款专用。2.安全管理部门负责建立安全生产责任金台账，记录责任金的收取、使用、结余等情况。3.每年年底，安全管理部门对安全生产责任金的管理情况进行总结分析，并向公司管理层报告。（二）使用范围1.安全奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行奖励。包括安全先进部门、安全标兵、安全创新奖等。奖励标准根据公司实际情况制定，一般为[X]元至[X]元不等。2.事故赔偿对因员工违反安全生产规定导致的生产安全事故，按照相关法律法规和公司规定，用安全生产责任金支付事故赔偿费用。事故赔偿金额根据事故造成的损失和责任认定情况确定。3.安全设施维护与更新用于公司安全设施的日常维护、保养、检测费用。对老旧、失效的安全设施进行更新改造的费用。4.安全教育培训费用聘请外部安全专家进行安全培训的费用。购买安全培训教材、资料等费用。5.应急救援物资储备购置消防器材、应急照明设备、防护用品等应急救援物资的费用。应急救援物资的定期维护和更新费用。（三）使用审批1.安全奖励的使用由安全管理部门提出申请，经公司管理层审批后发放。2.事故赔偿费用的使用，由安全管理部门会同相关部门进行事故调查和责任认定，提出赔偿方案，报公司管理层审批后支付。3.安全设施维护与更新、安全教育培训费用、应急救援物资储备等费用的使用，由相关部门提出申请，经安全管理部门审核，报公司管理层审批后列支。五、安全生产责任金的考核与奖惩（一）考核1.安全管理部门负责对各部门和员工的安全生产责任履行情况进行日常监督检查和考核。2.考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全培训教育情况及效果、安全检查及隐患整改情况、事故发生情况等。3.考核周期为每月一次，年底进行综合评定。（二）奖励1.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予以下奖励：颁发荣誉证书。给予一次性奖金奖励，奖金标准根据贡献大小确定。在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.具体奖励情形包括：全年无安全事故发生，且安全管理工作成绩显著的部门。在安全技术创新、安全管理方法改进等方面取得突出成果，并有效促进公司安全生产的个人。及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的个人。在安全事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的个人。（三）处罚1.对违反安全生产规定的部门和个人，视情节轻重给予以下处罚：警告、通报批评。扣除部分或全部安全生产责任金。取消当年评优评先资格。给予行政处分，直至解除劳动合同。2.具体处罚情形包括：未按规定履行安全生产职责，导致安全隐患未及时发现和整改的部门和个人。违反安全生产操作规程，引发轻微安全事故的个人。拒绝参加安全教育培训或考试不合格的个人。故意隐瞒安全事故或事故报告不及时的部门和个人。六、安全生产责任金的退还与补缴（一）退还1.员工离职时，如在任职期间未发生违反安全生产规定的行为，且所在部门年度安全生产考核合格，可全额退还其缴纳的安全生产责任金。2.退还时间为员工办理离职手续后的[X]个工作日内。（二）补缴1.因员工个人原因导致安全生产责任事故发生，除按照规定用安全生产责任金支付事故赔偿外，还应根据事故损失情况，责令相关责任人补缴一定金额的安全生产责任金。补缴金额由安全管理部门会同财务部门根据事故损失评估结果提出，报公司管