安全生产月奖罚制度

PAGE安全生产月奖罚制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，确保安全生产月活动的有效开展，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包单位在安全生产月期间的安全生产相关活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.奖惩分明原则：对在安全生产月活动中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。3.教育与处罚相结合原则：通过奖励和处罚，引导员工积极参与安全生产工作，同时加强安全教育，提高员工安全素质。二、奖励制度（一）安全知识竞赛奖励1.对在公司组织的安全生产知识竞赛中获得优异成绩的个人，给予以下奖励：一等奖：奖金[X]元，荣誉证书一份，并在公司内部进行表彰。二等奖：奖金[X]元，荣誉证书一份。三等奖：奖金[X]元，荣誉证书一份。优秀奖：纪念品一份，荣誉证书一份。2.对在安全生产知识竞赛中表现优秀的团队（部门），给予团队负责人以下奖励：一等奖团队：奖金[X]元，团队成员每人获得纪念品一份，荣誉证书一份，并在公司内部进行表彰。二等奖团队：奖金[X]元，团队成员每人获得纪念品一份，荣誉证书一份。三等奖团队：奖金[X]元，团队成员每人获得纪念品一份，荣誉证书一份。（二）安全隐患排查奖励1.在安全生产月期间，员工发现并及时报告重大安全隐患，经核实后，给予报告人以下奖励：重大安全隐患：奖金[X]元，荣誉证书一份。2.对积极参与安全隐患排查工作，发现隐患数量较多且质量较高的部门，给予部门负责人以下奖励：一等奖部门：奖金[X]元，部门成员每人获得纪念品一份，荣誉证书一份，并在公司内部进行表彰。二等奖部门：奖金[X]元，部门成员每人获得纪念品一份，荣誉证书一份。三等奖部门：奖金[X]元，部门成员每人获得纪念品一份，荣誉证书一份。（三）安全技能培训优秀学员奖励1.在安全生产月组织的安全技能培训中，表现优秀的学员，给予以下奖励：优秀学员：奖金[X]元，荣誉证书一份。对获得优秀学员的员工，在绩效考核中给予加分奖励。（四）安全生产先进个人奖励1.在安全生产月活动中，工作认真负责，积极参与安全生产各项工作，表现突出的个人，经部门推荐，公司评审后，给予以下奖励：安全生产先进个人：奖金[X]元，荣誉证书一份，并在公司内部进行表彰。对获得安全生产先进个人的员工，在晋升、评优等方面给予优先考虑。（五）安全生产先进部门奖励1.在安全生产月活动中，部门安全管理工作出色，各项安全指标完成情况良好，员工安全意识明显提高的部门，经公司评审后，给予以下奖励：安全生产先进部门：奖金[X]元，部门成员每人获得纪念品一份，荣誉证书一份，并在公司内部进行表彰。对获得安全生产先进部门的部门负责人，在晋升、评优等方面给予优先考虑。三、处罚制度（一）安全知识竞赛处罚1.对在公司组织的安全生产知识竞赛中无故不参加的个人，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.对在竞赛中作弊的个人，取消竞赛成绩，给予记过处分，并在公司内部进行通报批评。（二）安全隐患排查处罚1.对在安全生产月期间，未按要求进行安全隐患排查的部门，给予部门负责人警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.对发现安全隐患后未及时报告或隐瞒不报的个人，给予警告处分，并处以[X]元罚款。（三）安全技能培训处罚1.对无故不参加安全生产月组织的安全技能培训的个人，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.在培训期间违反培训纪律，影响培训秩序的个人，给予警告处分。（四）安全生产违规行为处罚1.对违反安全生产规章制度，如违规操作、违规动火、违规用电等行为，视情节轻重给予以下处罚：情节较轻的，给予警告处分，并处以[X]元罚款。情节较重的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予撤职处分，并解除劳动合同。2.对因违规行为导致安全事故的个人，依法追究其法律责任，并按照事故损失情况进行赔偿。（五）安全生产管理不力处罚1.对在安全生产月活动中，部门安全管理工作不到位，导致安全事故发生或安全隐患较多的部门，给予部门负责人以下处罚：情节较轻的，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。情节较重的，给予记过处分，并处以[X]元罚款。情节严重的，给予撤职处分，并解除劳动合同。2.对因部门安全管理不力，导致公司受到政府部门处罚或媒体曝光的，对部门负责人进行严肃问责，并视情节轻重给予相应的经济处罚。四、奖励与处罚程序（一）奖励程序1.提名推荐：各部门根据员工在安全生产月活动中的表现，填写《安全生产月奖励提名表》，推荐符合奖励条件的个人或部门。2.审核评审：公司安全管理部门对提名推荐的个人或部门进行审核，提交公司安全生产领导小组进行评审。3.公示表彰：经公司安全生产领导小组评审通过后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发布表彰决定，并进行奖励。（二）处罚程序1.调查取证：公司安全管理部门或相关部门对发现的违规行为进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知申辩：对拟处罚的个人或部门，下达《安全生产月处罚告知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚内容，并听取其申辩意见。3.审核审批：公司安全管理部门根据调查取证情况和申辩意见，提出处罚建议，提交公司安全生产领导小组进行审核审批。4.下达决定：经公司安全生产领导小组审核审批通过后，下达《安全生产月处罚决定书》，并