安全生产办公室制度

PAGE安全生产办公室制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故发生，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、隐患排查、风险防控等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、技术等手段，综合整治安全生产工作中的各种问题。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《职业病防治法》3.《消防法》4.《危险化学品安全管理条例》5.相关行业安全生产标准及规范二、安全生产办公室职责（一）组织协调1.负责组织协调公司安全生产工作，定期召开安全生产会议，传达上级安全生产指示精神，部署公司安全生产工作任务。2.协调各部门之间的安全生产工作，解决安全生产工作中的重大问题。（二）制度制定与完善1.制定和完善公司安全生产管理制度、操作规程、应急预案等，并监督执行。2.根据国家法律法规和行业标准的变化，及时修订公司安全生产制度。（三）教育培训1.组织开展公司员工的安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。2.负责新员工入职的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。3.定期组织安全生产知识竞赛、安全演讲等活动，营造良好的安全生产氛围。（四）隐患排查与治理1.组织开展公司安全生产隐患排查治理工作，建立隐患排查治理台账。2.对排查出的安全隐患，下达整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改措施。3.跟踪隐患整改情况，对整改不力的部门和责任人进行严肃处理。（五）安全检查1.定期组织公司安全生产检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。2.对检查中发现的安全问题，及时下达整改通知，督促相关部门进行整改。3.对重大安全隐患，实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。（六）应急管理1.制定和完善公司应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.组织开展应急预案演练，提高公司应对突发事件的能力。3.负责公司应急救援物资、设备的储备和管理，确保应急救援工作的顺利开展。（七）事故调查与处理1.负责公司内一般事故的调查处理，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。2.协助上级部门对公司内较大事故、重大事故的调查处理工作。3.对事故处理情况进行跟踪和复查，确保事故处理结果得到有效落实。（八）安全考核1.制定公司安全生产考核标准，对各部门、车间、班组及员工的安全生产工作进行考核评价。2.将安全生产考核结果与员工的绩效奖金、晋升晋级等挂钩，激励员工积极参与安全生产工作。三、安全生产责任制度（一）公司各级领导安全生产职责1.总经理安全生产职责全面负责公司安全生产工作，是公司安全生产第一责任人。贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。保证公司安全生产投入的有效实施，确保公司具备必要的安全生产条件。督促、检查公司安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.副总经理安全生产职责协助总经理做好公司安全生产工作，对分管部门的安全生产工作负责。组织分管部门贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，落实公司安全生产规章制度和操作规程。定期组织分管部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织分管部门开展安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。参与分管部门生产安全事故的调查处理工作，提出处理意见和防范措施。3.部门负责人安全生产职责负责本部门的安全生产工作，是本部门安全生产第一责任人。组织本部门员工贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和行业标准，落实公司安全生产规章制度和操作规程。制定本部门安全生产工作计划和措施，并组织实施。定期组织本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。组织本部门员工开展安全生产教育培训工作，提高员工安全意识和操作技能。负责本部门生产安全事故隐患的排查和治理工作，及时上报安全隐患情况。发生生产安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。（二）员工安全生产职责1.遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高安全生产意识和自我保护能力。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议，共同做好安全生产工作。四、安全生产教育培训制度（一）培训计划1.安全生产办公室每年年初制定公司年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.各部门根据公司年度安全生产教育培训计划，结合本部门实际情况，制定本部门月度安全生产教育培训计划，并报安全生产办公室备案。（二）培训内容1.国家安全生产法律法规、方针政策和行业标准。2.公司安全生产规章制度和操作规程。3.安全生产基本知识和技能，如安全事故案例分析、安全风险识别与防控、应急救援知识等。4.职业健康知识，如职业病防治、劳动防护用品的正确使用等。（三）培训方式1.内部培训：由公司内部安全管理人员或专业技术人员进行授课，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、操作规程等。2.外部培训：邀请外部安全专家或培训机构进行授课，培训内容包括最新安全生产法律法规、行业标准、安全管理先进经验等。3.现场培训：在生产现场进行实地培训和指导，培训内容包括设备操作规程、工艺流程、安全注意事项等。4.网络培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训考核1.安全生产教育培训结束后，对培训对象进行考核，考核方式包括考试、实际操作等。2.考核成绩合格者，颁发培训合格证书；考核成绩不合格者，进行补考或重新培训，直至考核合格。（五）培训记录1.建立安全生产教育培训档案，记录培训计划、培训内容、培训时间、培训地点、培训教师、培训对象、考核成绩等信息。2.安全生产教育培训档案由安全生产办公室负责保管，保存期限不少于三年。五、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由各部门、车间、班组的负责人或安全管理人员每天对本部门、本车间、本班组的安全生产状况进行检查。2.专项检查：根据公司安全生产工作的需要，由安全生产办公室组织相关部门对特定区域、特定设备、特定作业等进行专项检查。3.季节性检查：根据不同季节的特点，由安全生产办公室组织相关部门对防火、防爆、防暑降温、防寒保暖等进行季节性检查。4.节假日检查：在节假日前后，由安全生产办公室组织相关部门对公司的安全生产状况进行检查，确保节假日期间的安全生产。（二）检查内容1.安全生产规章制度的执行情况。2.设备设施的运行状况，包括安全防护装置、电气设备、消防设施等。3.作业现场的安全状况，包括物料堆放、通道畅通、劳动防护用品佩戴等。4.员工的安全操作情况，包括操作规程的遵守、危险作业的审批等。5.安全隐患的排查与治理情况。（三）检查记录1.每次安全生产检查结束后，检查人员应填写安全生产检查记录，记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.安全生产检查记录由安全生产办公室负责收集、整理和归档，保存期限不少于三年。（四）隐患整改1.对检查中发现的安全隐患，检查人员应下达整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改措施。2.整改责任部门应按照整改通知书的要求，及时组织整改，确保安全隐患得到及时有效的治理。3.安全生产办公室对隐患整改情况进行跟踪检查，对整改不力的部门和责任人进行严肃处理。六、安全隐患排查治理制度（一）隐患排查1.建立安全隐患排查治理工作机制，明确排查治理的责任部门、责任人、排查周期和排查内容。2.各部门、车间、班组应定期开展安全隐患排查工作，及时发现并报告安全隐患。3.安全生产办公室应定期组织全面的安全隐患排查，对重点区域、重点设备、重点作业进行专项排查。（二）隐患分级1.根据安全隐患的危害程度和整改难度，将安全隐患分为一般隐患和重大隐患。2.一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。3.重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。（三）隐患治理1.对于一般隐患，由整改责任部门立即组织整改，整改完成后报安全生产办公室验收。2.对于重大隐患，由安全生产办公室下达重大隐患整改通知书，明确整改责任部门、责任人、整改期限和整改措施。整改责任部门应制定详细整改方案，经公司主要负责人批准后组织实施。3.在重大隐患整改期间，应采取有效的防范措施，确保安全。（四）隐患排查治理记录1.建立安全隐患排查治理台账，详细记录隐患排查时间、地点、内容、发现的隐患情况、隐患级别、整改措施、整改责任人、整改期限、整改完成情况等信息。2.安全隐患排查治理台账由安全生产办公室负责填写和管理，保存期限不少于三年。（五）隐患排查治理报告1.安全生产办公室应定期对安全隐患排查治理情况进行总结分析，形成安全隐患排查治理报告。2.安全隐患排查治理报告应包括隐患排查治理工作开展情况、隐患排查治理结果、存在的问题及下一步工作计划等内容。3.安全隐患排查治理报告应报公司主要负责人和上级主管部门。七、安全事故应急预案制度（一）应急预案制定1.安全生产办公室负责制定公司综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.综合应急预案应包括总则、应急组织机构及职责、预防与预警、应急响应、后期处置、应急保障、培训与演练、附则等内容。3.专项应急预案应针对特定的事故类型，如火灾事故应急预案、爆炸事故应急预案、危险化学品泄漏事故应急预案等，制定详细的应急处置措施。4.现场处置方案应针对具体的作业场所或设备设施，制定现场应急处置程序和措施。（二）应急预案演练1.安全生产办公室应定期组织应急预案演练，演练内容包括桌面演练、实战演练等。2.桌面演练主要通过模拟事故场景，组织相关人员进行讨论和分析，制定应急处置方案。3.实战演练应在真实的事故场景下进行，检验和提高公司应对突发事件的能力。4.应急预案演练结束后，应及时对应急预案演练效果进行评估，针对演练中发现的问题，及时修订应急预案。（三）应急救援物资管理1.建立应急救援物资储备库，储备必要的应急救援物资，如消防器材、防护用品、急救药品等。2.应急救援物资应定期进行检查、维护和保养，确保物资处于良好状态。3.明确应急救援物资的发放、使用和回收流程，确保应急救援物资能够及时、有效地发挥作用。（四）应急响应1.发生生产安全事故时，现场人员应立即报告本部门负责人或现场安全生产管理人员，并采取必要的应急措施。2.部门负责人或现场安全生产管理人员接到报告后，应立即启动本部门应急预案，并报告安全生产办公室。3.安全生产办公室接到报告后，应立即启动公司综合应急预案，组织协调各部门开展应急救援工作。4.在应急救援过程中，应及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，请求支援。（五）后期处置1.事故应急救援结束后，应及时对事故现场进行清理和恢复，消除事故影响。2.对事故伤亡人员进行妥善安置和救治，做好伤亡人员家属的安抚工作。3.组织开展事故调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。4.对应急预案进行修订和完善，总结经验教训，提高公司应对突发事件的能力。八、安全奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、车间、班组及个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升晋级等。3.有下列情形之一的，给予奖励：认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和公司安全生产规章制度，安全生产工作成绩显著的。在安全管理、安全技术创新等方面取得突出成绩的。及时发现并消除重大安全隐患，避免重大事故发生的。在事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的。积极参与安全生产宣传教育活动，提高员工安全意识成绩突出的。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度的部门、车间、班组及个人，给予批评教育、罚款、警告、降职、撤职等处罚。2.根据事故的严重程度，对事故责任单位和责任人给予相应的处罚。3.有下列情形之一的，给予处罚：未按照国家安全生产方针、政策、法律法规和