保卫安全生产奖惩制度

PAGE保卫安全生产奖惩制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产奖惩制度。本制度旨在明确安全生产工作中的奖励与惩罚措施，激励全体员工积极参与安全生产工作，确保公司安全生产目标的实现。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全生产事前预防，通过完善安全管理制度、加强安全教育培训、开展安全检查等措施，消除安全隐患，防止事故发生。3.奖惩分明原则：对在安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全生产规定的行为予以严肃处罚，做到赏罚分明。二、安全生产职责与考核（一）各级人员安全生产职责1.公司领导职责全面负责公司安全生产工作，贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律法规和标准。组织制定公司安全生产发展规划和年度安全生产目标，并确保目标的实现。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。保证安全生产投入的有效实施，确保公司具备安全生产条件。2.安全管理部门职责负责公司安全生产管理制度的制定、修订和完善，并监督执行。组织开展安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，督促各部门及时消除安全隐患。负责各类安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和建议。协调与政府相关部门的安全生产工作联系，办理有关安全生产许可证等手续。3.部门负责人职责为本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门的安全生产工作。组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并确保有效执行。组织本部门员工参加安全生产教育和培训，提高员工安全素质。定期组织本部门安全生产检查，及时消除安全隐患，对重大安全隐患及时报告公司领导。负责本部门员工的劳动保护用品发放和管理工作，确保员工正确佩戴和使用。4.班组长职责负责本班组的安全生产工作，组织员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。对本班组员工进行班前、班中、班后的安全教育，督促员工正确佩戴和使用劳动保护用品。每天对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和处理安全隐患，对不能处理的及时报告上级领导。负责组织本班组员工参加应急救援演练，提高员工应急处置能力。5.员工职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动保护用品。积极参加公司组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处置能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。（二）安全生产考核内容1.安全目标完成情况：考核各部门年度安全生产事故控制指标完成情况，包括事故起数、伤亡人数、经济损失等。2.安全管理制度执行情况：检查各部门对公司安全生产管理制度、操作规程的执行情况，是否存在违规行为。3.安全教育培训情况：考核各部门员工参加安全生产教育和培训的人数、培训效果等，是否达到规定的培训要求。4.安全检查与隐患排查治理情况：检查各部门安全检查计划的执行情况，隐患排查治理工作是否及时、有效，隐患整改率是否达到100%。5.应急管理情况：考核各部门应急预案的制定、演练情况，应急救援物资储备情况，员工应急处置能力等。三、奖励制度（一）奖励种类1.荣誉奖励：授予“安全生产先进个人”“安全生产先进部门”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。2.物质奖励：给予一定金额的奖金奖励，奖励金额根据贡献大小确定。3.晋升奖励：在同等条件下，对安全生产工作表现突出的员工，优先给予晋升机会。（二）奖励条件1.在安全生产管理、技术创新等方面取得显著成绩，为公司安全生产工作做出突出贡献的个人或部门。2.及时发现并排除重大安全隐患，避免重大事故发生的个人。3.在安全生产事故应急救援中表现英勇，有效减少事故损失的个人。4.积极参与安全生产宣传教育和培训工作，成绩突出的个人或部门。5.严格遵守安全生产规章制度，连续多年无安全事故的部门或班组。（三）奖励程序1.提名推荐：由各部门根据奖励条件，推荐符合条件的个人或部门，并填写《安全生产奖励推荐表》，附上相关事迹材料。2.审核评定：安全管理部门对推荐材料进行审核，组织相关人员进行评定，提出奖励建议名单。3.审批公示：奖励建议名单报公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式实施奖励。四、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对违反安全生产规定的个人或部门给予书面警告，并责令限期改正。2.罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款处罚。3.降职降薪：对严重违反安全生产规定，导致事故发生或造成重大损失的个人，给予降职降薪处分。4.辞退开除：对违反安全生产规定，情节恶劣，给公司造成重大损失或构成犯罪的个人，予以辞退或开除。（二）惩罚情形1.违反安全生产规章制度和操作规程，未造成事故的个人或部门。2.未按规定进行安全教育培训，员工安全意识淡薄，存在安全隐患的部门。3.安全检查不到位，对发现的安全隐患未及时整改，导致隐患扩大的部门。4.发生安全生产事故，对事故负有责任的个人或部门。5.拒绝、阻碍安全生产监督检查人员依法履行职责的个人或部门。（三）惩罚程序1.调查取证：安全管理部门接到举报或发现违规行为后，立即进行调查取证，收集相关证据材料。2.告知申辩：对违规行为进行调查核实后，安全管理部门向违规个人或部门发出《安全生产违规行为告知书》，告知其违规事实、拟处罚措施及享有的申辩权利。3.申辩处理：违规个人或部门在接到告知书后[X]个工作日内，可向安全管理部门提出书面申辩意见。安全管理部门对申辩意见进行审核，如申辩理由成立，可酌情减轻处罚；如申辩理由不成立，维持原处罚决定。4.处罚决定：经申辩处理后，安全管理部门根据调查结果和申辩情况，提出处罚建议，报公司领导审批。公司领导审批通过后，下达《安全生产处罚决定书》。5.执行监督：被处罚个人或部门应在规定时间内执行处罚决定。安全管理部门负责对处罚决定的执行情况进行监督检查，确保处罚措施落实到位。五、事故管理（一）事故报告1.发生安全生产事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应当于[X]小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。3.安全管理部门接到事故报告后，应当按照规定及时向政府相关部门报告，并组织开展事故调查处理工作。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、相关部门负责人、工会代表等人员组成。2.事故调查组应当查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和防范措施建议。3.事故调查应当坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者按照本制度的惩罚规定进行处理。2.对事故造成的损失，由责任部门或责任人负责赔偿。3.事故发生部门应当针对事故原因，制定切实可行的整改措施，防止类似事故再次发生。整改措施完成后，应当提交书面