安全生产法七项制度

PAGE安全生产法七项制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产法七项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，提前采取措施预防事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，整合各方资源，共同推进安全生产工作。二、安全生产责任制制度（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全生产管理机构及管理人员职责组织或者参与拟订本公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织或者参与本公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。组织开展危险源辨识和评估，督促落实本公司重大危险源的安全管理措施。组织或者参与本公司应急救援演练。检查本公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实本公司安全生产整改措施。3.各部门负责人职责负责本部门的安全生产工作，落实安全生产责任制。组织本部门员工学习安全生产规章制度和操作规程。定期组织本部门的安全检查，及时消除安全隐患。配合公司安全生产管理机构及管理人员开展安全生产工作。4.班组长职责落实本班组的安全生产规章制度和操作规程。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查。对本班组员工进行安全教育培训。及时报告本班组的安全事故隐患，协助处理安全事故。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程。接受安全生产教育和培训，掌握必要的安全生产知识和技能。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）安全生产责任制考核1.建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查及隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。3.考核结果与绩效挂钩，对安全生产责任制落实不到位的人员进行相应的处罚。三、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.根据公司实际情况和安全生产需求，制定年度安全生产教育培训计划。2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：学习国家安全生产相关法律法规，增强员工法律意识。2.公司安全生产规章制度和操作规程：使员工熟悉公司安全规定，掌握操作技能。3.安全事故案例分析：通过案例学习，吸取教训，提高员工安全防范意识。4.安全技能培训：如电气安全、消防安全、机械安全等方面的技能培训。（三）培训对象及方式1.新员工入职培训：采用集中授课、现场演示等方式，进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。2.在职员工定期培训：根据岗位特点，定期组织安全培训，可采用内部培训、外部培训、在线学习等方式。3.特殊工种培训：按照国家规定，对特殊工种人员进行专门培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（四）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估。。2.根据评估结果，对培训内容和方式进行调整和改进，确保培训质量。四、安全检查及隐患排查治理制度（一）安全检查类型1.日常检查：由班组长、安全员等进行的每日安全检查，及时发现和处理现场安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，对各部门、车间的安全生产情况进行检查。3.专项检查：针对特定设备、场所、作业等进行专项安全检查，如电气安全专项检查、消防安全专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节特点，开展季节性安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。（二）安全检查内容1.安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产职责履行情况。2.安全生产规章制度执行情况：查看是否遵守公司安全规定。3.设备设施运行情况：检查设备是否正常运行，安全防护装置是否完好。4.作业环境安全情况：检查工作场所是否存在危险因素，通风、照明等是否良好。5.员工安全行为：观察员工是否遵守操作规程，正确佩戴劳动防护用品。（三）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患进行登记，建立隐患排查治理台账。2.分析隐患产生的原因，制定相应的治理措施，明确责任人和整改期限。3.对一般隐患，立即组织整改；对重大隐患，应制定专项治理方案，确保隐患得到及时有效治理。4.对隐患治理情况进行跟踪复查，确保隐患彻底消除。五、安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制建设制度（一）安全风险辨识与评估1.组织开展全面的安全风险辨识工作，对公司生产经营活动中的设备设施、作业环境、人员行为等进行逐一排查。2.采用科学的方法对辨识出的安全风险进行评估，确定风险等级，如重大风险、较大风险、一般风险和低风险。（二）风险分级管控措施1.根据风险等级，制定相应的管控措施。对重大风险，实施重点管控，确保风险可控。2.明确各级人员在风险管控中的职责，加强风险监测和预警。（三）隐患排查治理与风险管控衔接1.将隐患排查治理作为风险管控的重要环节，及时发现并消除风险管控措施失效导致的隐患。2.定期对双重预防机制的运行情况进行评估和改进，不断完善风险管控和隐患排查治理工作。六、应急救援管理制度（一）应急救援预案制定1.制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖火灾、地震、泄漏等各类事故。2.应急预案应包括应急组织机构及职责、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容。（二）应急救援组织与队伍建设1.成立应急救援指挥中心，明确各成员职责。2.组建兼职应急救援队伍，定期进行培训和演练。（三）应急救援物资保障1.配备必要的应急救援物资，如灭火器、消防水带、急救药品等。2.定期对应急救援物资进行检查、维护和更新，确保物资完好可用。（四）应急演练1.制定应急演练计划，定期组织演练，检验应急预案的可行性和有效性。2.演练结束后，对应急演练效果进行评估，针对存在的问题及时进行改进。七、安全生产奖惩制度（一）奖励1.对在安全生产工作中表现突出的部门、班组和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反安全生产规章制度、操作规程，导致安全事故或存在安全隐患的部门、班组和个人，进