安全生产举报制度

PAGE安全生产举报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现并消除安全隐患，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产举报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营环节以及全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：举报活动必须严格遵守国家法律法规及公司相关规定。2.公平公正原则：对举报信息进行公正、客观的调查处理，保障举报人和被举报人合法权益。3.及时高效原则：对举报信息迅速响应，及时核实处理，提高工作效率。4.保密原则：严格保护举报人信息，确保举报人不受任何形式的打击报复。二、举报受理范围（一）安全设施方面1.消防设施配备不足、损坏或失效，如灭火器过期、消防栓无水等。2.安全警示标志缺失、损坏或设置不符合要求。3.电气设备、线路老化、破损，存在漏电、短路等安全隐患。4.通风、除尘、排毒等职业卫生防护设施不完善或运行不正常。（二）生产操作方面1.违反操作规程进行作业，如违规动火、高处作业未系安全带等。2.设备超温、超压、超速运行，未采取有效安全措施。3.危险化学品储存、使用、运输过程中不符合安全规定，如违规混存、泄漏等。（三）安全管理方面1.安全生产责任制未落实，部门或人员职责不清。2.安全检查、隐患排查治理工作走过场，未及时发现和整改安全隐患。3.安全培训教育不到位，员工不熟悉安全操作规程和应急处置方法。4.应急预案不完善或未按规定演练，应急救援能力不足。（四）其他安全相关问题1.发现可能引发重大安全事故的潜在风险或隐患。2.对安全生产工作提出合理的改进建议。三、举报方式（一）电话举报设立专门的安全生产举报电话[电话号码]，受理时间为工作日[具体时间段]。举报人可在工作时间内拨打该电话，详细说明举报事项。（二）邮件举报举报人可将举报内容发送至公司安全生产举报专用邮箱[邮箱地址]，邮件主题请注明“安全生产举报”，并在邮件中详细描述举报事项、举报人姓名及联系方式等信息。（三）书面举报举报人可将书面举报材料提交至公司安全管理部门或公司办公室，材料应包括举报事项的详细说明、举报人姓名及联系方式等。（四）现场举报举报人也可直接到公司安全管理部门办公室，当面进行举报，由安全管理部门工作人员做好记录。四、举报处理流程（一）受理登记1.安全管理部门或指定的受理机构在接到举报后，应立即进行登记，记录举报时间、举报人姓名及联系方式、举报事项等信息。2.对举报信息进行初步审核，判断是否属于本制度受理范围，对于不属于受理范围的举报，应及时告知举报人并说明理由。（二）调查核实1.根据举报事项的性质和严重程度，安排专人进行调查核实。调查人员应不少于[X]人，并具备相关专业知识和经验。2.调查人员通过查阅资料、现场检查、询问相关人员等方式，对举报事项进行全面、深入的调查核实，收集相关证据材料。3.在调查过程中，应注意保护举报人信息，避免因调查工作导致举报人信息泄露。（三）情况反馈1.在调查核实工作结束后，调查人员应及时将调查情况反馈给安全管理部门负责人。2.安全管理部门负责人根据调查情况，组织相关人员进行分析研究，确定举报事项是否属实，以及是否存在安全隐患和违规行为。（四）处理决定1.对于举报事项属实，存在安全隐患和违规行为的，应根据相关法律法规和公司规定，作出相应的处理决定，包括责令整改、处罚相关责任人、采取临时应急措施等。2.对于举报事项不属实的，应向举报人说明调查情况，并做好解释工作。3.在作出处理决定后，应及时将处理结果反馈给举报人，并告知举报人如有异议，可在规定时间内提出申诉。（五）整改跟踪1.对于责令整改的事项，责任部门应按照要求制定整改措施，明确整改责任人、整改期限，并组织实施整改。2.安全管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位，安全隐患得到彻底消除。3.整改完成后，责任部门应向安全管理部门提交整改报告，安全管理部门组织验收，验收合格后方可销号。五、举报人权益保护（一）保密措施1.对举报人姓名、联系方式、举报内容等信息严格保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人泄露。2.在调查核实、处理举报事项过程中，涉及举报人信息的相关资料应妥善保管，防止信息泄露。（二）免受打击报复1.严禁任何单位和个人对举报人进行打击报复，包括但不限于言语威胁、人身伤害、经济制裁等。2.如发现举报人受到打击报复，公司将依法依规严肃处理相关责任人，并为举报人提供必要的法律援助和保护措施。（三）奖励机制1.对举报安全生产重大隐患和违法行为，经查证属实的举报人，给予一定的物质奖励。奖励标准根据举报事项的危害程度、整改难度等因素确定，具体标准为：举报一般安全隐患，给予举报人[X]元奖励。举报较大安全隐患，给予举报人[X]元奖励。举报重大安全隐患或违法行为，给予举报人[X]元奖励。2.奖励资金从公司安全生产专项经费中列支。六、被举报人责任（一）配合调查被举报人应积极配合公司对举报事项的调查核实工作，如实提供相关情况和资料，不得隐瞒、歪曲事实或拒绝配合。（二）接受处理1.如举报事项经查证属实，被举报人应接受公司作出的处理决定，立即采取措施整改存在的问题，消除安全隐患。2.对于因被举报人原因导致的安全事故或违规行为，公司将依法依规追究其责任，包括但不限于行政处分、经济处罚、解除劳动合同等。七、监督与考核（一）内部监督1.公司内部审计部门负责对安全生产举报制度的执行情况进行监督检查，定期对举报受理、调查处理等环节进行审计，确保制度执行的公正性和严肃性。2.公司工会组织有权对安全生产举报制度的实施情况进行监督，维护员工合法权益，对发现的问题及时提出意见和建议。（二）考核机制1.将安全生产举报制度的执行情况纳入各部门安全生产绩效考核体系，对在举报工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。2.对在举报工作中存在敷衍塞责、隐瞒不报、打击报复举报人等违规行为的部门和个人，视情节轻重给予