临时用工生产管理制度

PAGE临时用工生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司临时用工管理，规范临时用工行为，保障临时用工人员的合法权益，确保生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门因临时性生产任务、季节性工作、短期项目等需要使用的临时用工人员。（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，依法用工。2.平等自愿原则：临时用工人员与公司在平等、自愿的基础上建立劳动关系。3.安全第一原则：确保临时用工人员在工作过程中的人身安全和身体健康。4.效率优先原则：合理安排临时用工，提高工作效率，确保生产任务按时完成。二、临时用工的招用与录用（一）招用需求申报1.各部门根据生产经营需要，提前填写《临时用工需求申请表》，详细说明临时用工岗位名称、工作内容、工作期限、用工人数等信息。2.《临时用工需求申请表》经部门负责人审核签字后，报人力资源部门。（二）招聘渠道选择1.人力资源部门根据临时用工需求，通过以下渠道进行招聘：内部推荐：鼓励公司员工推荐符合条件的人员。招聘网站：在专业招聘网站发布招聘信息。劳务市场：到当地劳务市场进行现场招聘。其他渠道：根据实际情况选择其他合适的招聘渠道。2.在招聘过程中，应明确告知临时用工人员工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。（三）资格审查与面试1.人力资源部门对报名人员进行资格审查，主要审查其身份证、学历证明、技能证书等相关证件的真实性和有效性。2.对于符合基本条件的人员，组织面试。面试由用人部门和人力资源部门共同进行，重点考察其工作经验、技能水平、工作态度等方面。（四）录用1.根据面试结果，确定拟录用人员名单。2.拟录用人员需填写《临时用工人员登记表》，提交一寸免冠照片、身份证复印件、学历证明复印件等资料。3.人力资源部门对拟录用人员进行背景调查，核实其个人信息和工作经历等情况。4.经背景调查合格后，由人力资源部门与临时用工人员签订《临时用工协议》，明确双方的权利和义务。三、临时用工人员的工作职责与任务安排（一）工作职责明确1.用人部门在临时用工人员入职前，应向其详细说明工作岗位的工作职责和工作要求，确保其清楚了解工作内容。2.临时用工人员应严格按照工作职责和工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。（二）任务分配与调度1.用人部门根据生产经营计划和工作需要，合理安排临时用工人员的工作任务，并明确工作任务的完成时间和质量标准。2.在工作过程中，用人部门应根据实际情况对临时用工人员的工作任务进行合理调度和调整，确保工作任务的顺利完成。（三）工作纪律要求1.临时用工人员应遵守公司的各项规章制度，服从公司的工作安排和管理。2.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司的请假制度办理请假手续。3.工作期间应认真负责，不得擅自离岗、串岗、脱岗，不得从事与工作无关的事情。4.爱护公司的设备、工具、材料等财物，如有损坏或丢失，应照价赔偿。四、临时用工人员的培训与管理（一）入职培训1.临时用工人员入职后，人力资源部门应组织开展入职培训，培训内容包括公司基本情况、规章制度、安全操作规程、职业道德等方面。2.用人部门应根据工作岗位的特点，对临时用工人员进行岗位技能培训，使其熟悉工作流程和操作方法，提高工作技能水平。（二）日常管理1.用人部门负责临时用工人员的日常管理工作，指定专人对其进行工作指导和监督检查。2.人力资源部门定期对临时用工人员的工作表现进行考核评价，考核结果作为发放工资、续签协议等的依据。（三）劳动保护与职业健康1.公司按照国家有关规定，为临时用工人员提供必要的数据保护用品和劳动条件，保障其在工作过程中的人身安全和身体健康。2.定期组织临时用工人员进行职业健康检查，对患有职业病或其他不适宜从事原工作的人员，应及时调整工作岗位或给予相应的治疗。五、临时用工人员的薪酬福利与待遇（一）薪酬支付1.临时用工人员的薪酬待遇按照《临时用工协议》的约定执行，原则上实行按劳计酬。2.薪酬计算周期为[具体周期]，用人部门应在薪酬计算周期结束后[X]个工作日内，将临时用工人员的考勤记录和工作任务完成情况报人力资源部门审核。3.人力资源部门审核无误后，编制临时用工人员薪酬发放表，报公司领导审批。4.公司财务部门按照审批后的薪酬发放表，通过银行转账等方式将薪酬发放到临时用工人员的工资账户。（二）福利待遇1.临时用工人员享有国家法定节假日休息的权利，如因工作需要安排加班的，按照国家有关规定支付加班工资。2.公司为临时用工人员购买意外伤害保险，以保障其在工作期间的人身安全。六、临时用工协议的签订、变更、解除与终止（一）协议签订1.临时用工人员入职后，人力资源部门应及时与其签订《临时用工协议》。协议应明确工作内容、工作期限、工作报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。2.《临时用工协议》一式两份，公司和临时用工人员各执一份。（二）协议变更1.在临时用工协议履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更协议内容：工作内容发生变化的；工作期限延长或缩短的；劳动报酬调整的；其他需要变更协议的情形。2.变更协议应采用书面形式，由双方签字（盖章）确认。（三）协议解除1.在临时用工协议履行期间，如有下列情形之一的，公司可以解除协议：临时用工人员严重违反公司规章制度的；临时用工人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；因客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经双方协商不能就变更协议达成协议的；其他符合法律法规规定的解除情形。2.公司解除临时用工协议，应提前[X]天以书面形式通知临时用工人员，并按照法律法规的规定支付经济补偿。3.临时用工人员有下列情形之一的，也可以解除协议：提前[X]天以书面形式通知公司的；公司未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；公司未及时足额支付劳动报酬的；公司未依法为其缴纳社会保险费的；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害其权益的；其他符合法律法规规定的解除情形。（四）协议终止1.临时用工协议期满或双方约定终止条件出现时，协议终止。2.协议终止后，公司应按照法律法规的规定办理相关手续，结清临时用工人员的工资、经济补偿等费用。七、临时用工人员的档案管理（一）档案建立1.人力资源部门负责建立临时用工人员档案，档案内容包括《临时用工人员登记表》、身份证复印件、学历证明复印件、技能证书复印件、《临时用工协议》、考勤记录、考核评价结果等资料。2.临时用工人员档案应按照一人一档的原则进行管理，确保档案资料的完整性和准确性。（二）档案保管与查阅1.临时用工人员档案由人力资源部门指定专人负责保管，保管期限为[具体期限]。2.因工作需要查阅临时用工人员档案的，应填写《档案查阅申请表》，经人力资源部门负责人批准后，方可查阅。查阅档案时，应严格遵守档案查阅规定，不得擅自涂改、抽取、销毁档案资料。八、监督检查与责任追究（一）监督检查1.公司成立临时用工管理监督检查小组，定期对各部门临时用工管理情况进行监督检查。2.监督检查小组应重点检查临时用工人员的招用、录用、培训、管理、薪酬福利、协议签订与解除等方面的情况，发现问题及时督促整改。（二）责任追究1.对于违