企业安全生产奖制度

PAGE企业安全生产奖制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，提高全体员工的安全意识，有效预防和减少生产安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产奖制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：强化安全预防措施，从源头消除安全隐患，做到防患于未然。3.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与安全生产工作，形成人人关心安全、人人重视安全的良好氛围。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产责任（一）公司各级人员安全生产职责1.公司领导全面负责公司的安全生产工作，贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和方针政策。制定公司安全生产目标和计划，并组织实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题。确保安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。2.部门负责人负责本部门的安全生产工作，落实公司安全生产规章制度和要求。组织制定本部门安全生产操作规程和应急预案，并组织实施。定期组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全意识和技能。开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门事故的报告和处理，并配合公司做好事故调查工作。3.班组长负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和执行安全生产规章制度。每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为。组织本班组员工进行班前、班中、班后安全检查，确保设备设施正常运行。对新员工进行岗位安全培训和指导，确保其熟悉工作环境和操作规程。及时报告本班组发生的安全事故，并组织现场应急处置。4.员工遵守公司安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训和教育活动，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施消除隐患。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对安全生产工作提出合理化建议。（二）安全生产责任制考核1.公司建立安全生产责任制考核制度，对各级人员安全生产职责的履行情况进行考核。2.考核内容包括安全生产目标完成情况、安全管理制度执行情况、安全培训教育情况、安全检查和隐患排查治理情况、事故报告和处理情况等。3.考核周期为每年一次，考核结果与绩效奖金、晋升、评先评优等挂钩。三、安全生产奖设置（一）奖项类别1.安全生产先进部门奖：对安全生产工作成绩突出的部门进行表彰奖励。2.安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中表现优秀的个人进行表彰奖励。3.安全隐患排查治理奖：对及时发现并有效消除重大安全隐患的个人或团队进行奖励。4.安全技术创新奖：对在安全生产技术创新方面取得显著成果的个人或团队进行奖励。（二）奖励标准1.安全生产先进部门奖年度内未发生生产安全事故，且安全生产工作成绩突出，安全管理水平显著提高。奖励金额为[X]元，颁发奖牌和证书。2.安全生产先进个人奖在安全生产工作中表现突出，如积极参与安全管理、提出合理化建议并被采纳、及时发现并排除安全隐患等，为公司安全生产做出重要贡献。奖励金额为[X]元，颁发荣誉证书。3.安全隐患排查治理奖发现并报告重大安全隐患，经公司确认后及时采取措施消除隐患，避免事故发生。奖励金额根据隐患的严重程度和消除隐患的难易程度确定，最高为[X]元，颁发荣誉证书。4.安全技术创新奖在安全生产技术创新方面取得显著成果，如研发新的安全设备、改进安全工艺、提高安全管理信息化水平等，有效提高公司安全生产水平。奖励金额根据创新成果的经济效益和社会效益确定，最高为[X]元，颁发奖牌和证书。四、安全生产奖评选程序（一）申报1.每年[具体时间]，各部门、车间、班组及员工根据本制度规定的奖项类别和评选条件，填写《安全生产奖申报表》，并附相关证明材料，报公司安全管理部门。2.申报材料应真实、准确、完整，能够充分证明申报单位或个人在安全生产工作中的突出表现。（二）初审1.公司安全管理部门对申报材料进行初审，核实申报内容的真实性和准确性。2.对不符合申报条件的，通知申报单位或个人补充材料或取消申报资格。（三）评审1.公司成立安全生产奖评审委员会，由公司领导、安全管理部门负责人、相关部门代表等组成。2.评审委员会对初审合格的申报单位或个人进行评审，根据评选标准和实际情况，确定获奖名单。3.评审过程中，可采取现场考察、听取汇报、查阅资料等方式，全面了解申报单位或个人的安全生产工作情况。（四）公示1.获奖名单确定后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，可向公司安全管理部门提出，安全管理部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给异议人。（五）表彰奖励1.公示无异议后，公司召开表彰大会，对获奖部门和个人进行表彰奖励。2.颁发奖牌、证书和奖金，并在公司内部进行宣传推广，树立安全生产先进典型。五、安全生产处罚（一）处罚种类1.警告：对违反安全生产规章制度的行为给予口头或书面警告。2.罚款：根据违规行为的严重程度，处以一定金额的罚款。3.停职：对严重违反安全规定或导致事故发生的人员，给予停职处理。4.解除劳动合同：对造成重大安全事故或严重违反公司安全规定，且拒不改正的人员，解除劳动合同。（二）处罚情形1.违反安全生产规章制度，如未遵守操作规程、未正确佩戴劳动防护用品等。2.未履行安全生产职责，导致安全隐患未及时发现和消除。3.发生生产安全事故，根据事故责任大小进行处罚。4.阻碍安全检查、隐患排查治理或事故调查处理工作。5.其他违反安全生产法律法规和公司安全规定的行为。（三）处罚程序1.安全管理部门或相关部门发现员工存在违规行为后，应及时进行调查取证，收集相关证据材料。2.向违规员工发出《安全生产处罚通知书》，告知其违规事实、处罚依据和处罚种类，并要求其在规定时间内进行陈述和申辩。3.听取违规员工的陈述和申辩后，安全管理部门或相关部门