安全生产考察制度

PAGE安全生产考察制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，确保生产经营活动的安全进行，及时发现和消除安全隐患，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产考察制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及相关人员，包括但不限于正式员工、临时工、外包人员等在公司生产经营场所内的活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准以及地方相关规定，确保考察工作合法合规。2.全面覆盖原则：对公司安全生产的各个环节、各个岗位、各类设备设施等进行全面考察，不留死角。3.及时准确原则：及时发现安全问题，准确判断问题的性质和严重程度，为采取有效措施提供依据。4.预防为主原则：注重对安全隐患的预防，通过考察提前发现潜在风险，采取措施避免事故发生。5.持续改进原则：根据考察结果，不断完善安全生产管理体系，持续提高安全生产水平。二、考察组织与职责（一）考察组织架构公司成立安全生产考察领导小组，由公司主要领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，设在安全管理部门，负责日常考察工作的组织协调。（二）职责分工1.安全生产考察领导小组全面领导公司安全生产考察工作，制定考察工作方针和政策。审批考察计划、考察报告等重要文件。协调解决考察工作中出现的重大问题。2.安全管理部门负责制定年度安全生产考察计划，并组织实施。组建考察小组，明确小组成员职责。对考察过程进行指导和监督，确保考察工作规范进行。汇总、分析考察结果，编写考察报告，提出改进建议。跟踪督促整改措施的落实情况。3.各部门负责人组织本部门的安全生产考察工作，确保考察工作覆盖本部门所有区域和岗位。配合公司安全管理部门开展全公司范围的考察工作。根据考察结果，组织本部门制定并实施整改措施。4.考察小组成员按照考察计划和要求，认真开展现场考察工作，如实记录考察情况。对发现的安全问题进行初步分析，提出整改建议。协助安全管理部门编写考察报告。三、考察内容（一）安全管理制度1.检查公司安全生产责任制是否健全，各级人员的安全职责是否明确。2.审查安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、事故应急预案等各项安全管理制度是否完善，是否符合法律法规和行业标准要求。3.查看安全管理制度的执行情况，包括是否有相关记录，记录是否完整、真实。（二）人员安全管理1.考察员工的安全意识，通过观察员工日常工作行为、询问等方式，了解员工对安全生产知识的掌握程度和安全操作的自觉性。2.检查员工的安全教育培训情况，包括培训计划的执行情况、培训记录、员工的培训考核成绩等。3.查看特种作业人员是否持证上岗，证书是否在有效期内，是否按规定进行复审。4.了解新员工入职后的三级安全教育情况，是否经考试合格后方可上岗。（三）设备设施安全1.对公司内的各类生产设备、设施进行全面检查，包括设备的运行状况、防护装置的完整性、安全警示标识的设置等。2.检查设备的维护保养记录，是否按照规定的周期进行维护保养，设备是否存在带病运行的情况。3.查看特种设备的注册登记、定期检验、安全附件的校验等情况是否符合要求。4.检查电气设备、消防设施、通风设备等是否正常运行，是否存在安全隐患。（四）作业环境安全1.考察作业现场的布局是否合理，物料堆放是否整齐，通道是否畅通。2.检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合国家职业卫生标准要求。3.查看危险化学品的储存、使用是否符合相关规定，是否有泄漏、中毒等风险。4.检查易燃易爆场所的防火、防爆措施是否落实到位。（五）安全隐患排查与整改1.检查公司安全隐患排查治理制度的执行情况，是否定期开展安全隐患排查工作，排查记录是否详细。2.对排查出的安全隐患是否进行了分类登记，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.跟踪整改措施的落实情况，查看隐患是否得到及时有效的整改，是否有整改复查记录。四、考察方式与频率（一）考察方式1.日常巡查：安全管理部门及各部门安全管理人员每天对本部门的生产经营场所进行巡查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人参加，对公司整体的安全生产状况进行检查。3.专项检查：针对特定的设备设施、作业环节、危险区域等开展专项检查，如电气设备专项检查、动火作业专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展季节性安全生产检查，如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖及防火检查等。5.节假日检查：在节假日前后，组织对公司进行安全生产检查，重点检查节日期间的安全防范措施落实情况。（二）考察频率1.安全管理部门及各部门安全管理人员的日常巡查每天不少于一次。2.公司每月的定期检查为一次。3.专项检查根据实际情况适时组织，原则上每季度不少于一次。4.季节性检查在相应季节开始前和期间进行。5.节假日检查在节前和节后各进行一次。五、考察程序（一）考察准备1.安全管理部门根据公司安全生产状况、法律法规要求以及上级主管部门的部署，制定年度安全生产考察计划，明确考察的内容、方式、时间安排等。2.考察前，考察小组应熟悉考察内容和要求，准备好相关的考察工具和表格，如检查表、相机、录音笔等。3.通知被考察部门或单位，告知考察的时间、内容和要求，以便其做好准备工作。（二）现场考察1.首次会议：考察小组到达现场后，召开首次会议，向被考察部门或单位介绍考察目的、范围、程序和要求，听取其安全生产工作汇报。2.文件资料审查：查阅被考察部门或单位的安全管理制度、操作规程、培训记录、检查记录、事故档案等文件资料，了解其安全生产管理的基础情况。3.现场检查：按照考察内容，对生产经营场所、设备设施、作业环境等进行实地检查，观察员工的操作行为，询问相关人员，详细记录发现的问题。4.人员访谈：与被考察部门或单位的负责人、安全管理人员、一线员工等进行访谈，了解他们对安全生产工作的认识、意见和建议。（三）考察记录与整理1.考察人员应认真填写考察记录，记录要客观、准确、详细，包括检查的部位、发现的问题、问题的描述、整改建议等。2.对现场拍摄的照片、视频等资料要进行整理和标注，以便后续分析和查阅。3.考察结束后，考察小组应及时对考察记录进行整理，汇总发现的问题，形成考察初步报告。（四）结果反馈与沟通1.考察小组将考察初步报告提交给安全管理部门，安全管理部门对报告进行审核后，组织与被考察部门或单位进行结果反馈沟通会议。2.在会议上，向被考察部门或单位通报考察结果，指出存在的问题，提出整改要求和期限，并听取其意见和解释。3.对于被考察部门或单位提出的合理意见和建议，安全管理部门应认真研究，必要时对考察结果进行调整。（五）整改跟踪与复查1.被考察部门或单位根据考察结果，制定整改措施，明确整改责任人，在规定的期限内完成整改。2.安全管理部门对整改情况进行跟踪检查，督促整改措施的落实。3.整改期限届满后，安全管理部门组织对整改情况进行复查，验证整改效果。如整改未达到要求，应责令继续整改，直至符合要求为止。六、考察报告（一）报告内容1.基本情况：简述考察的目的、范围、时间、方式等基本信息。2.考察结果：详细列出发现的安全问题，包括问题的类别、所在部门或区域、具体描述等。3.问题分析：对发现的安全问题进行原因分析，从管理制度、人员操作、设备设施、环境条件等方面查找问题根源。4.整改建议：针对每个安全问题，提出具体的整改建议，包括整改措施、责任部门、整改期限等。5.总体评价：对公司安全生产状况进行总体评价，指出存在的主要问题和改进方向。（二）报告格式考察报告应采用统一的格式，包括封面、目录、正文、附件等部分。封面应注明报告名称、考察单位、报告日期等；目录应列出报告各部分的标题及页码；正文按照上述报告内容要求进行撰写；附件可包括考察记录、照片、视频、相关文件资料等。（三）报告审批与存档1.考察报告由安全管理部门编写完成后，提交给安全生产考察领导小组审批。2.经审批后的考察报告，由安全管理部门负责存档，作为公司安全生产管理工作的重要资料，以备查阅和追溯。七、考核与奖惩（一）考核1.公司建立安全生产考察考核机制，对各部门、车间、班组及相关人员的安全生产工作进行考核评价。2.考核内容包括安全生产考察结果、安全管理制度执行情况、安全隐患整改情况、事故发生情况等。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，与部门和个人的绩效挂钩。（二）奖惩1.奖励对于在安全生产考察中表现优秀，安全管理工作成绩突出的部门和个人，公司给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、晋升等。对及时发现并有效消除重大安全隐患，避免事故发生的个人，给予特别奖励。2.惩罚对于安全生产考察中发现的问题，未按要求进行整改或整改不力的部门和个人，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。对于因工作失误导致发生安全事