环卫安全生产考核制度

PAGE环卫安全生产考核制度一、总则1.目的为加强环卫作业安全生产管理，保障环卫工作人员的生命安全和身体健康，确保环卫作业的顺利进行，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于本公司从事环卫作业的所有部门、班组及员工。3.考核原则客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价各部门和员工的安全生产工作表现。全面系统原则：对环卫作业安全生产的各个环节、各个岗位进行全面考核，涵盖作业设备操作、人员安全防护、作业现场管理等方面，形成系统的考核体系。激励与约束并重原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和员工给予奖励，激励其持续保持良好的安全业绩；对存在安全问题的部门和员工进行约束，督促其及时整改，提高安全生产水平。持续改进原则：考核制度应根据环卫作业安全生产的实际情况和发展需求，不断完善和优化，以促进安全生产管理水平的持续提升。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况（30分）1.部门安全生产责任制（15分）各部门应明确本部门在环卫作业安全生产中的职责，制定详细的安全生产工作计划和措施，并确保有效实施。（5分）部门负责人应定期组织召开安全生产会议，分析安全生产形势，研究解决安全生产问题，会议记录完整。（5分）建立健全部门安全生产管理制度，包括设备维护保养制度、人员培训制度、安全检查制度等，并严格执行。（5分）2.员工安全生产责任制（15分）员工应熟悉本岗位的安全生产操作规程，严格按照操作规程进行作业。（5分）员工应正确佩戴和使用个人安全防护用品，如安全帽、工作服、口罩等。（5分）员工应积极参加公司组织的安全生产培训和教育活动，掌握必要的安全生产知识和技能。（5分）（二）作业设备安全管理（30分）1.设备定期维护保养（15分）建立设备维护保养档案，记录设备的维护保养情况，包括维护保养时间、内容、维修记录等。（5分）按照设备使用说明书的要求，定期对作业设备进行维护保养，确保设备正常运行。（5分）设备出现故障时，应及时维修，维修后进行调试和验收，确保设备性能符合要求。（5分）2.设备安全操作规程执行（10分）为每台作业设备制定详细的安全操作规程，并张贴在设备显著位置。（3分）操作人员应严格按照设备安全操作规程进行操作，严禁违规操作。（5分）对设备操作人员进行定期培训和考核，确保其熟悉设备安全操作规程。（2分）3.设备安全检查（5分）定期对作业设备进行安全检查，包括设备外观、性能、安全装置等方面的检查。（3分）对检查中发现的安全隐患，应及时采取措施进行整改，确保设备安全运行。（2分）（三）作业现场安全管理（25分）1.作业现场秩序（10分）作业现场应保持整洁、有序，物料堆放整齐，不得随意丢弃垃圾和杂物。（5分）合理设置作业区域和警示标志，确保作业人员和过往行人的安全。（3分）作业现场应配备必要的消防器材和急救药品，并定期进行检查和维护。（2分）2.交通安全（10分）环卫作业车辆应遵守交通规则，文明驾驶，严禁超速、超载、逆行等违法行为。（5分）车辆应定期进行安全检查和维护，确保车辆性能良好，灯光、制动等安全装置齐全有效。（3分）驾驶员应持证上岗，严禁酒后驾驶和疲劳驾驶。（2分）3.特殊作业安全管理（5分）对于高处作业、有限空间作业等特殊作业，应严格按照相关安全操作规程进行，并办理审批手续。（3分）特殊作业现场应配备必要的安全防护设备和应急救援设备，并安排专人进行监护。（2分）（四）人员安全培训与教育（15分）1.培训计划制定与实施（8分）制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。（3分）按照培训计划组织开展安全生产培训活动，培训内容应包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等。（4分）对培训效果进行评估，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。（1分）2.新员工入职培训（5分）新员工入职后，应及时组织进行安全生产入职培训，培训时间不少于[X]小时。（3分）新员工入职培训应包括公司安全生产规章制度、岗位操作规程、安全防护知识等内容。（2分）3.应急救援培训（2分）定期组织员工进行应急救援培训，包括火灾、交通事故、意外伤害等事故的应急处置方法。（1分）组织员工进行应急救援演练，提高员工的应急处置能力。（1分）三、考核方式与周期1.考核方式日常检查：安全管理部门定期对各部门的环卫作业安全生产情况进行日常检查，记录检查结果。定期考核：每季度对各部门的安全生产工作进行一次全面考核，根据考核内容和标准进行评分。专项考核：针对重大活动、特殊时期或存在安全隐患的部门和作业环节，进行专项考核。2.考核周期日常检查每周不少于[X]次。定期考核每季度末进行。专项考核根据实际情况适时开展。四、考核结果应用1.奖励对安全生产工作表现优秀的部门和员工，给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉证书、奖金、晋升等。连续[X]个季度安全生产考核得分排名前[X]的部门，给予[具体奖励名称]。在安全生产工作中做出突出贡献的员工，给予[具体奖励名称]。2.惩罚对安全生产工作存在问题的部门和员工，进行批评教育，并责令其限期整改。对违反安全生产规章制度的员工，按照公司相关规定进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。季度安全生产考核得分低于[X]分的部门，给予[具体惩罚措施]。发生安全生产事故的部门和员工，按照国家法律法规和公司相关规定，严肃追究责任。五、考核申诉1.被考核部门或员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司安全管理部门提出申诉。2.安全管理部门接到申诉后，应及时进行调查核实，并在[X]个工作日内将调查结果和处理意见反馈给申诉部门或员工。3.如申诉部门或员工对安全管理部门的