安全生产保密制度

PAGE安全生产保密制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产工作中的保密管理，确保公司商业秘密、技术秘密、安全生产相关信息等不被泄露，保障公司的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、合作单位、供应商、客户以及所有因工作关系接触到公司安全生产相关信息的人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业标准中关于保密的规定，确保公司安全生产保密工作合法合规。2.预防为主原则：强化保密意识教育，完善保密措施，从源头上预防信息泄露风险。3.最小化原则：严格限定知悉范围，确保涉及安全生产的保密信息仅被必要人员知晓，防止信息扩散。4.全程管控原则：对安全生产保密信息的产生、传递、存储、使用、销毁等全过程进行有效管理和监控。二、保密范围（一）商业秘密1.公司的生产经营策略、市场计划、销售渠道、客户名单、合作协议等。2.公司产品的成本核算、定价策略、利润情况等财务信息。（二）技术秘密1.公司自主研发的安全生产技术、工艺、配方、流程等。2.未公开的安全生产设备设计图纸、技术参数、操作手册等。（三）安全生产相关信息1.安全生产应急预案、事故调查资料、安全隐患排查记录等。2.公司内部安全生产培训资料、安全管理制度修订稿等。3.涉及公司安全生产的特殊作业许可文件、危险化学品信息等。三、保密措施（一）人员管理1.入职审查：新员工入职时，人力资源部门应进行严格的背景调查，确保其具备良好的职业道德和保密意识。同时，与新员工签订保密协议，明确其保密义务和责任。2.培训教育：定期组织安全生产保密培训，提高员工的保密意识和技能。培训内容包括保密法律法规、公司保密制度、安全生产保密要点等。新员工入职培训应包含保密相关内容，在职员工每年至少参加一次保密专项培训。3.监督考核：建立员工保密工作监督考核机制，将保密工作纳入员工绩效考核体系。对违反保密制度的员工，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（二）文件管理1.分类标识：对涉及安全生产的文件进行分类，明确密级，如绝密、机密、秘密等，并在文件显著位置标注。2.存储保管：设立专门的保密文件存储场所，配备必要的安全设施，如保险柜、门禁系统、监控设备等。对不同密级的文件进行分区存放，确保文件存储安全。3.借阅审批：严格控制文件借阅流程，借阅人需填写借阅申请表，注明借阅目的、期限等，经部门负责人和保密管理部门审批后方可借阅。绝密级文件原则上不允许借阅，如有特殊情况需经公司高层领导批准。4.归还注销：文件借阅期限届满后，借阅人应及时归还文件。保密管理部门应对归还文件进行检查，确认文件完整无损后办理注销手续。（三）电子信息管理1.权限设置：根据工作需要，为员工设置不同的电子信息访问权限，严格限定对安全生产相关电子信息的访问范围。涉及保密信息的电子设备应设置开机密码、屏保密码等。2.存储加密：对存储在计算机、服务器等电子设备中的安全生产保密信息进行加密处理，防止信息在传输和存储过程中被窃取。3.网络安全：加强公司网络安全防护，安装防火墙、杀毒软件等安全防护软件，定期进行网络安全检查和漏洞扫描，防止外部网络攻击导致信息泄露。4.移动存储设备管理：严格限制使用移动存储设备存储安全生产保密信息。确需使用的，应进行登记备案，并采取加密等安全措施。使用完毕后及时归还并删除相关信息。（四）会议管理1.场所选择：涉及安全生产保密内容的会议应选择在具备保密条件的场所召开，如公司内部会议室，并确保会议场所的安全设施完好。2.人员控制：严格控制参会人员范围，禁止无关人员进入会议场所。对会议内容进行记录的，应指定专人负责，并要求记录人员遵守保密规定。3.资料管理：会议结束后，对会议资料进行整理归档，按照文件管理要求进行存储保管。如需销毁会议资料，应履行审批手续，确保资料彻底销毁。（五）对外交流管理1.合作协议：与合作单位签订合作协议时，应明确双方的保密义务和违约责任，对涉及公司安全生产保密信息的合作事项进行严格约定。2.信息披露：在对外交流、合作过程中，如需向合作单位、供应商、客户等披露公司安全生产保密信息，必须经过公司高层领导批准，并要求对方签订保密承诺书。3.参观访问：接待外部人员参观访问公司涉及安全生产的场所时，应提前做好安全保密措施，明确参观范围和注意事项，安排专人陪同，防止参观人员擅自进入非参观区域或获取保密信息。四、保密监督与检查（一）监督机构公司设立保密管理委员会，负责统筹协调公司安全生产保密工作的监督与检查。保密管理委员会由公司高层领导、各部门负责人等组成，定期召开会议，研究解决保密工作中的重大问题。（二）检查方式1.定期检查：保密管理部门定期对公司各部门的保密工作进行检查，检查内容包括保密制度执行情况、文件管理、电子信息管理等方面。每年至少组织一次全面的保密检查。2.不定期抽查：保密管理部门不定期对重点部门、关键岗位的保密工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题。3.专项检查：针对公司安全生产中的重大项目、重要活动等，开展专项保密检查，确保保密措施落实到位。（三）问题处理对检查中发现的违反保密制度的行为，保密管理部门应及时发出整改通知书，责令相关部门或人员限期整改。对情节严重的，应按照公司规定进行严肃处理，并追究相关人员的责任。整改完成后，保密管理部门应进行复查，确保问题得到彻底解决。五、保密责任与追究（一）责任界定1.直接责任：对直接导致安全生产保密信息泄露的人员，认定为直接责任人，承担主要责任。2.间接责任：因工作失误、监督不力等原因，对保密信息泄露负有一定责任的人员，认定为间接责任人，承担相应责任。3.领导责任：部门负责人对本部门的保密工作负有领导责任，如因管理不善导致保密信息泄露，应承担领导责任。（二）追究方式1.纪律处分：对违反保密制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。2.经济赔偿：因员工违反保密制度给公司造成经济损失的，公司有权要求其赔偿相应的经济损失。赔偿金额根据实际损失情况确定。3.法律责任：对违反保密制度，涉嫌犯罪的人员，公司将依法移送司法机关