安全生产法十项制度

PAGE安全生产法十项制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产法十项制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全生产管理。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，优先考虑员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全风险防控，通过事前预防、隐患排查治理等措施，防止事故发生。3.综合治理原则：运用多种手段，包括技术、管理、教育等，综合解决安全生产问题。二、安全生产责任制制度（一）公司各级人员安全生产职责1.公司主要负责人职责建立健全并落实本公司全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设。组织制定并实施本公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定并实施本公司安全生产教育和培训计划。保证本公司安全生产投入的有效实施。督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.安全管理部门职责组织或者参与拟订本公司安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案。组织或者参与本公司安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况。督促落实本公司重大危险源的安全管理措施。组织或者参与本公司应急救援演练。检查本公司的安全生产状况，及时排查生产安全事故隐患，提出改进安全生产管理的建议。制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为。督促落实本公司安全生产整改措施。3.车间主任职责组织本车间员工学习并贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。定期组织车间安全检查，及时消除事故隐患。组织车间员工开展安全生产教育和培训。负责车间内设备、设施的日常维护保养，确保其安全运行。发生事故时，及时组织救援并向上级报告。4.班组长职责落实班组安全生产规章制度，督促员工遵守操作规程。每天班前、班中、班后进行安全检查，发现问题及时处理或报告。组织班组员工开展岗位安全教育和培训。负责本班组劳动防护用品的正确发放和使用监督。5.员工职责遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理。正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。（二）考核与奖惩1.建立安全生产责任制考核机制。定期对各级人员安全生产责任制的落实情况进行考核，考核结果与绩效挂钩。2.对于安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。3.对于违反安全生产责任制的行为，视情节轻重给予批评教育、经济处罚、行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。三、安全生产投入保障制度（一）投入计划1.根据公司生产经营特点和安全生产实际需要，每年年初制定安全生产投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等。2.安全生产投入计划应涵盖安全设施设备购置与更新、安全技术研发、安全教育培训、应急救援体系建设、劳动防护用品配备等方面。（二）资金来源与管理1.安全生产投入资金来源包括公司年度预算安排、专项安全费用提取等。2.设立安全生产专项资金账户，专款专用，确保资金及时足额到位。3.财务部门负责安全生产投入资金的核算与管理，定期对资金使用情况进行审计和监督。（三）投入效果评估1.定期对安全生产投入项目的实施效果进行评估，总结经验教训，为后续投入决策提供依据。2.根据评估结果，及时调整和优化安全生产投入计划，提高资金使用效益。四、安全生产教育培训制度（一）培训计划制定1.每年制定详细的安全生产教育培训计划，明确培训对象、内容、时间、方式等。2.培训计划应根据不同岗位、不同层次人员的需求，有针对性地设计培训课程。（二）培训内容1.安全生产法律法规：组织员工学习国家安全生产相关法律法规，增强法律意识。2.安全操作规程：针对各岗位实际操作流程，进行详细讲解和培训，确保员工熟练掌握。3.安全事故案例分析：通过分析典型事故案例，吸取教训，提高员工事故防范能力。4.应急救援知识：包括火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法和逃生技能。（三）培训方式1.内部培训：由公司安全管理部门或专业技术人员进行授课培训。2.外部培训：根据需要，选派员工参加外部专业机构组织的安全生产培训。3.现场实操培训：在实际工作现场，由经验丰富的员工或师傅进行操作示范和指导。（四）培训记录与档案管理**1.对每次安全生产教育培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。2.建立员工安全生产教育培训档案，将培训记录、考核成绩等资料归档保存，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。五*、安全生产检查与隐患排查治理制度（一）检查类型与频率1.日常检查：由班组长、车间安全员等进行，每天对作业现场进行安全检查。2.定期检查：公司安全管理部门每月组织一次全面的安全生产检查；车间每周进行一次自查。3.专项检查：针对特殊时期、特殊设备、特殊作业等开展专项安全检查，如节假日、高温季节、动火作业等。（二）检查内容1.安全设施设备：检查各类安全设施设备是否完好有效，运行是否正常。2.操作规程执行情况：查看员工是否严格遵守操作规程，有无违规操作行为。3.作业环境：检查作业现场的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合要求。4.劳动防护用品佩戴情况：监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品。（三）隐患排查与治理1.对检查中发现的安全隐患进行详细记录，分析隐患产生的原因，确定隐患等级。2.按照“五落实”原则（责任、措施、资金、时限、预案）对隐患进行治理，明确整改责任人、整改措施和整改期限。3.对重大隐患实行挂牌督办，跟踪整改情况，直至隐患消除。4.建立隐患排查治理台账，对隐患排查、治理情况进行全过程记录，实现闭环管理。六、安全风险分级管控制度（一）风险识别与评估1.组织开展全面的安全风险识别工作，涵盖生产经营活动的全过程、全环节。2.采用科学的方法对识别出的风险进行评估，确定风险等级，如重大风险、较大风险、一般风险和低风险。（二）风险分级管控措施1.重大风险：制定专项管控方案，由公司主要负责人亲自负责，确保风险得到有效控制。2.较大风险：由安全管理部门牵头，相关部门配合，采取针对性的管控措施，降低风险发生可能性。3.一般风险：由车间主任负责，组织实施风险管控措施，加强日常监控。4.低风险：由班组长督促员工做好风险防范工作，定期进行检查。（三）风险信息更新与动态管理1.随着公司生产经营活动的变化、工艺技术的改进、法律法规的更新等，及时对安全风险进行重新识别和评估。2.根据风险变化情况，调整风险分级管控措施，确保风险始终处于可控状态。七、危险作业管理制度（一）危险作业范围界定明确动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、吊装作业等危险作业的范围和定义。（二）作业审批程序1.危险作业前，作业单位应填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等。2.经作业单位负责人、安全管理部门审核、公司分管领导批准后方可进行作业。（三）安全措施要求1.根据不同类型的危险作业，制定相应的安全措施，如动火作业的防火、灭火措施，高处作业的防坠落措施等。2.作业现场应配备必要的安全防护设备和应急救援器材，并确保其处于良好状态。（四）现场监护与监督1.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护，监护人员应熟悉作业流程和安全要求，及时制止违规行为。2.安全管理部门应加强对危险作业的监督检查，确保作业安全。八、劳动防护用品配备与使用管理制度（一）配备标准1.根据国家相关标准和公司实际工作环境、劳动强度等因素，制定劳动防护用品配备标准。2.明确不同岗位员工应配备的劳动防护用品种类、型号、数量等。（二）采购与发放1.按照配备标准，统一采购质量合格的劳动防护用品。2.建立劳动防护用品发放台账，记录发放时间、品种、数量、领取人等信息，确保劳动防护用品及时、准确发放到员工手中。（三）使用培训与监督1.对员工进行劳动防护用品使用培训，使其掌握正确的佩戴和使用方法。2.定期检查员工劳动防护用品的佩戴和使用情况，对不按规定佩戴和使用的员工进行批评教育和纠正。九、应急救援管理制度（一）应急救援预案制定1.制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，涵盖火灾、地震、泄漏、中毒等各类事故。2.应急预案应明确应急救援组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。（二）应急救援队伍建设1.组建公司应急救援队伍，包括抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组等。2.定期对应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力。（三）应急物资储备1.建立应急物资储备库，储备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用具等。2.对应急物资进行定期检查、维护