安全生产警告否决制度

PAGE安全生产警告否决制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，促进公司稳定发展，特制定本安全生产警告否决制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和身体健康。2.预防为主原则：强化安全风险防控，采取有效措施预防事故发生。3.综合治理原则：综合运用各种手段，加强安全管理，形成全员参与、全方位治理的工作格局。二、安全生产警告制度（一）警告情形1.违反操作规程未按照规定的操作流程进行作业，如未正确佩戴个人防护用品、违规操作设备等。擅自更改设备参数或工艺流程，可能影响安全生产。2.安全隐患排查不力未按要求进行日常安全检查，对发现的安全隐患未及时报告或整改。在安全检查中敷衍了事，隐瞒重要安全隐患。3.安全培训不到位新员工未经过三级安全教育培训就上岗作业。员工对岗位安全操作规程不熟悉，不能正确操作设备。4.应急管理问题未按规定制定应急预案或未定期组织演练。在应急处置过程中，相关人员未及时响应或处置不当。（二）警告发布程序1.发现与记录：由安全管理人员、现场监督人员或其他相关人员发现上述警告情形后，及时进行记录，包括时间、地点、事件经过、责任人等信息。2.初步评估：对记录的情况进行初步评估，确定是否符合警告标准。3.警告通知：经评估确认后，由安全管理部门填写《安全生产警告通知书》，明确警告事由、依据及整改要求，送达责任人所在部门及责任人。（三）警告期限与解除1.警告期限：警告期限一般为[X]个工作日，特殊情况可适当延长。2.解除条件：责任人在警告期限内完成整改，并经安全管理部门复查合格后，可解除警告。三、安全生产否决制度（一）否决情形1.发生重大安全事故：造成人员重伤、死亡或重大财产损失的生产安全事故。2.年度安全目标未完成：公司设定的年度安全生产目标，如事故发生率、隐患整改率等未达到规定要求。3.安全生产责任制落实不到位：部门或个人未履行安全生产职责，导致安全管理混乱。4.拒绝整改重大安全隐患：对安全管理部门下达的重大安全隐患整改通知，拒不执行。（二）否决实施1.事故调查与认定：发生重大安全事故后，立即成立事故调查组，按照相关法律法规和标准进行调查，认定事故责任。2.否决决定：根据事故调查结果及否决情形，由公司安全管理委员会做出否决决定，宣布对相关部门或个人的安全生产工作进行否决。3.否决内容取消当年安全生产评先评优资格。扣减相关责任人的绩效奖金或工资。对责任部门负责人进行降职、免职等处理。（三）否决解除1.整改与复查：被否决的部门或个人针对存在的问题进行全面整改，整改完成后向公司安全管理部门提出复查申请。2.审核与批准：安全管理部门组织复查，经审核确认整改合格后，提交公司安全管理委员会批准，解除否决。四、安全生产警告否决的监督与管理（一）监督检查1.定期检查：安全管理部门定期对各部门安全生产警告否决制度的执行情况进行检查，确保制度有效落实。2.专项检查：针对重点区域、关键设备、特殊作业等开展专项安全检查，及时发现和纠正存在的问题。（二）信息沟通与反馈1.内部沟通：建立安全生产信息沟通机制，安全管理部门与各部门之间及时交流安全工作情况，共享安全信息。2.员工反馈：鼓励员工对安全生产工作提出意见和建议，对积极反馈且有助于改进安全管理的员工给予奖励。（三）档案管理1.建立档案：安全管理部门负责建立安全生产警告否决档案，记录警告和否决的相关信息，包括通知书、整改记录、复查报告等。2.档案保存：档案保存期限为[X]年，以备查阅和追溯。五、责任追究（一）行政责任1.对于违反安全生产警告否决制度的责任人，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。2.对因工作不力导致安全生产事故发生的部门负责人，给予降职或免职处理。（二）经济责任1.对造成安全事故的责任人，按照事故损失情况，承担相应的经济赔偿责任。2.对因违反安全生产制度被警告或否决的部门或个人，扣减相应的绩效奖金或工资。（三）法律责任对违反安全生产法律法规，构成犯罪