安全生产每月通报制度

PAGE安全生产每月通报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，有效预防生产安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障员工生命财产安全，特制定本安全生产每月通报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各车间、各班组以及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保通报制度的制定和执行合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，如实反映各部门、各环节的安全生产情况，做到公平、公正、公开。3.及时准确原则：及时收集、整理安全生产信息，确保通报内容准确无误，为公司决策提供可靠依据。4.注重实效原则：通过通报制度，督促各部门切实落实安全生产责任，采取有效措施改进安全生产工作，提高公司整体安全生产水平。二、通报内容（一）安全生产工作动态1.安全检查情况：包括公司各级安全检查的组织实施情况、检查范围、检查发现的主要问题及整改情况等。2.隐患排查治理情况：各部门、各车间隐患排查治理工作的开展情况，排查出的隐患数量、类别、整改措施及整改完成情况等。3.安全培训教育情况：当月安全培训教育计划的执行情况，培训内容、培训对象、培训效果等。4.应急管理工作情况：应急预案的演练情况，演练时间、地点、参与人员、演练效果评估等；应急救援物资储备及维护情况等。（二）安全生产事故情况1.事故发生概况：当月公司内发生的生产安全事故（包括未遂事故）的时间、地点、经过、伤亡情况等。2.事故原因分析：对事故原因进行深入分析，包括直接原因和间接原因，明确事故责任。3.事故处理情况：事故的调查处理结果，对事故责任单位和责任人的处罚情况，以及事故教训总结。（三）安全生产指标完成情况1.伤亡事故指标：统计当月公司内伤亡事故的发生起数、伤亡人数，与年度安全生产目标中的伤亡事故控制指标进行对比分析。2.职业病防治指标：当月职业病防治工作的开展情况，职业病发病情况，与职业病防治目标进行对比。3.其他安全生产指标：如安全隐患整改率、安全培训覆盖率等指标的完成情况。（四）各部门安全生产工作亮点及不足1.工作亮点：各部门在安全生产工作中采取的创新性措施、取得的显著成效等。2.存在不足：指出各部门在安全生产工作中存在的问题和薄弱环节，分析原因并提出改进建议。三、通报方式（一）内部通报1.月度安全生产通报文件：每月初，由公司安全管理部门编制月度安全生产通报文件，并以电子文档和纸质文档相结合的方式，发送至公司内各部门、各车间、各班组。通报文件内容应包括上述通报内容的详细信息，并对各部门安全生产工作进行综合评价。2.公司内部会议通报：在每月的安全生产工作会议上，由安全管理部门负责人对月度安全生产通报文件进行宣读和讲解，向公司各级管理人员通报当月安全生产工作情况，分析存在的问题，提出下一步工作要求。3.公司内部宣传栏张贴：将月度安全生产通报文件张贴在公司内部宣传栏显著位置，供全体员工查阅，以便员工及时了解公司安全生产工作动态，增强员工的安全意识。（二）外部通报1.向上级主管部门报告：按照相关法律法规要求，及时将公司月度安全生产工作情况向上级主管部门报告，接受上级部门的监督和指导。报告内容应包括安全生产工作动态、事故情况、指标完成情况等，并对公司安全生产工作中存在的问题及改进措施进行说明。2.向相关方通报：对于与公司有业务往来的供应商、客户等相关方，根据需要适时通报公司安全生产工作情况，加强与相关方的沟通与协作，共同做好安全生产管理工作。通报方式可采用书面函件、电子邮件等形式。四、通报流程（一）信息收集1.安全管理部门：负责收集各部门、各车间、各班组报送的安全生产工作信息，包括安全检查记录、隐患排查治理台账、安全培训记录、应急演练报告等。同时，安全管理部门应安排专人对公司日常安全生产工作进行巡查，及时发现和记录安全生产相关信息。2.各部门：各部门应指定专人负责本部门安全生产工作信息的收集、整理和报送，确保信息的真实性、准确性和完整性。每月[具体日期]前，将本部门上月安全生产工作情况以书面形式报送至公司安全管理部门。（二）信息整理与分析1.安全管理部门：收到各部门报送的安全生产工作信息后，及时进行整理和分类，对收集到的信息进行综合分析，提取关键数据和重要信息。2.数据分析与评估：运用统计分析方法，对安全生产工作动态、事故情况、指标完成情况等进行分析评估，找出安全生产工作中的规律和趋势，发现存在的问题和潜在风险。同时，对各部门安全生产工作亮点及不足进行总结归纳，为通报内容的撰写提供依据。（三）通报文件编制1.安全管理部门：根据信息整理与分析结果，编制月度安全生产通报文件。通报文件应内容详实、数据准确、逻辑清晰，语言简洁明了，便于阅读和理解。2.审核与审批：通报文件编制完成后，由安全管理部门负责人进行审核，确保通报内容符合要求。审核通过后，报公司分管安全生产领导审批。经审批后的通报文件方可正式发布。（四）通报发布1.内部通报发布：按照内部通报方式的要求，及时将月度安全生产通报文件发送至公司内各部门、各车间、各班组，并组织召开安全生产工作会议进行通报讲解。同时，将通报文件张贴在公司内部宣传栏。2.外部通报发布：根据外部通报方式的要求，按时将公司月度安全生产工作情况向上级主管部门报告，并向相关方通报。报告和通报应严格按照规定格式和内容要求进行，确保信息传递的准确性和规范性。五、结果应用（一）对部门的考核评价1.将月度安全生产通报结果纳入公司对各部门的绩效考核体系，作为部门年度安全生产工作考核评价的重要依据。2.根据通报中各部门安全生产工作亮点及不足，对部门安全生产工作进行综合评分。对于安全生产工作表现突出的部门，给予表彰和奖励；对于安全生产工作存在严重问题的部门，进行通报批评，并责令限期整改。整改不力的部门负责人，将按照公司相关规定进行问责。（二）持续改进措施制定1.各部门根据月度安全生产通报中指出的问题和不足，深入分析原因，制定针对性的持续改进措施，并将改进措施纳入部门下月度安全生产工作计划。2.公司安全管理部门对各部门制定的改进措施进行跟踪检查，确保改进措施得到有效落实。通过持续改进，不断提高公司安全生产管理水平，预防生产安全事故的发生。（三）经验推广与学习借鉴1.对于在安全生产工作中表现突出的部门，及时总结其成功经验和做法，在公司内部进行推广学习，促进各部门之间相互交流和借鉴，共同提升公司整体安全生产工作水平。2.组织召开安全生产经验交流会，邀请安全生产工作先进部门分享经验，为其他部门提供参考和启示，推动公司安全生产工作不断创新和发展。六、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门负责对各部门安全生产工作情况进行日常监督检查，确保各部门严格按照本制度要求开展安全生产工作，及时发现和纠正违规行为。2.定期对各部门安全生产工作信息报送情况进行检查，核实信息的真实性和完整性。对于未按时报送或报送信息不符合要求的部门，责令限期整改，并视情节轻重给予相应处罚。（二）考核机制1.建立健全安全生产工作考核机制，明确考核标准和考核流程。将安全生产工作纳入公司整体绩效考核体系，与员工薪酬、晋升、奖励等挂钩。2.对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励；对安全生产工作不力，导致发生生产安全事故或存在重大安全隐患的部门和个人，依法依规进行严肃处理。（三）责任追究1.对于违反安全生产法律法规和本制度规定，导致发生生产安全事故的部门和个人，依法追究其法律责任和行政责任。2.对因工作不力，导致安全生产指标未完成或安全生