目常安全生产管理制度

PAGE目常安全生产管理制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工在生产经营活动中的安全管理。（三）安全生产方针与原则1.方针：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。2.原则：安全生产管理遵循“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”的原则，实行全员、全过程、全方位的安全管理。二、安全生产责任制（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。2.保证公司安全生产投入的有效实施，确保安全生产条件所需资金的足额投入。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。4.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。5.及时、如实报告生产安全事故。（二）各部门负责人职责1.贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和公司安全生产管理制度，对本部门的安全生产工作全面负责。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督实施。3.负责本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。4.定期组织本部门安全生产检查，及时消除事故隐患。5.负责本部门安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。6.负责本部门生产安全事故的报告和应急处置工作。（三）班组长职责1.落实公司安全生产规章制度和操作规程，组织本班组开展安全生产活动。2.对本班组员工进行日常安全教育培训，提高员工安全操作技能。3.每日对本班组工作现场进行安全检查，及时发现和消除事故隐患。4.负责本班组安全设施、设备的日常检查和维护，确保其正常使用。5.发现事故隐患或不安全因素，及时向部门负责人报告，并采取措施进行处理。6.负责本班组生产安全事故的现场保护和报告工作。（四）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.发现事故隐患或其他不安全因素，及时向班组长或部门负责人报告。4.积极参加公司组织的安全生产活动，提出安全生产合理化建议。5.在生产作业过程中，严格遵守安全操作规程，杜绝违章作业。三、安全生产教育培训（一）培训计划公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据国家法律法规、行业标准以及公司安全生产实际情况进行制定。（二）培训内容1.安全生产法律法规、方针政策和公司安全生产规章制度。2.安全生产基本知识，包括安全操作规程、安全事故案例分析等。3.职业健康与劳动保护知识，如职业病防治、劳动防护用品的正确使用等。4.应急救援知识，包括事故报警、应急处置措施、逃生自救方法等。（三）培训对象及方式1.新员工培训新员工入职后，必须接受三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。公司级培训：由公司安全管理部门组织，主要内容为公司安全生产概况、安全生产规章制度、劳动纪律等。部门级培训：由部门负责人组织，培训内容为本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程等。班组级培训：由班组长组织，培训内容为岗位操作规程、事故案例分析、劳动防护用品的使用等。2.在职员工培训定期培训：公司每月组织一次全体员工的安全生产集中培训，每季度组织一次部门级安全生产培训，每年组织一次公司级安全生产培训。培训内容根据实际情况进行更新和调整。专项培训：针对特殊工种、危险作业、新设备新技术等，组织专项安全生产培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。季节性培训：根据不同季节的安全生产特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，组织相应的季节性安全生产培训。3.培训方式内部培训：由公司安全管理人员、技术人员或外聘专家担任培训讲师，采用课堂讲授、案例分析、现场演示等方式进行培训。外部培训：根据需要，选派员工参加政府部门、行业协会或专业培训机构组织的安全生产培训。在线学习：利用网络平台，提供安全生产在线学习课程，方便员工自主学习。（四）培训效果评估1.每次培训结束后，通过考试、撰写心得体会、现场操作考核等方式对员工的培训效果进行评估。2.对考试成绩不合格的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。3.定期对培训效果进行总结分析，根据评估结果调整培训计划和内容，提高培训质量。四、安全生产检查与隐患排查治理（一）检查计划公司建立定期安全生产检查制度，制定年度、季度、月度安全生产检查计划。检查计划应明确检查内容、检查人员、检查时间和检查方式等。（二）检查内容1.安全生产责任制的落实情况。2.安全生产规章制度和操作规程的执行情况。3.安全设施、设备的运行和维护情况。4.作业现场的安全状况，包括物料堆放、通道畅通、警示标识等。5.员工的安全操作行为，是否存在违章作业现象。6.劳动防护用品的佩戴和使用情况。7.应急救援器材的配备和完好情况。（三）检查方式1.日常检查：由班组长或安全员每日对本班组或作业区域进行安全检查，及时发现和处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各部门、车间进行拉网式检查。3.专项检查：针对危险化学品、电气设备、消防设施等重点部位和关键环节，组织专项安全生产检查，确保重点领域的安全生产。4.季节性检查：根据不同季节的安全生产特点，开展季节性安全生产检查，如春季防火、夏季防汛、冬季防寒等。（四）隐患排查治理1.对检查中发现的安全隐患，要及时进行登记，建立隐患排查治理台账，明确隐患的名称、位置、类型、等级、责任人、整改措施和整改期限等。2.按照“定人、定时、定措施”的原则，对安全隐患进行整改。一般隐患由部门负责人组织整改，重大隐患由公司主要负责人组织制定整改方案，并亲自督促整改。3.整改完成后，要对隐患整改情况进行复查，确保隐患得到彻底消除。对一时难以整改的重大隐患，要采取有效的防范措施，确保安全，并及时向上级主管部门报告。4.建立隐患排查治理长效机制，定期分析研究隐患产生的原因，采取针对性措施，防止同类隐患重复出现。五、安全设施与设备管理（一）安全设施管理1.公司按照国家相关标准和规定，配备必要的安全设施，如消防设施、通风设备、安全警示标识等。2.安全设施由专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对安全设施的更新、改造和报废，要严格按照相关程序进行审批，并做好记录。（二）设备管理1.建立设备台账，对公司所有设备进行登记造册，记录设备的型号、规格、购置时间、使用部门等信息。2.设备操作人员必须经过专业培训，取得相应的操作资格证书后，方可上岗操作。3.设备使用部门要制定设备操作规程，操作人员要严格按照操作规程进行操作，严禁违章作业。4.定期对设备进行维护保养，确保设备的正常运行。设备维护保养要做好记录，包括维护保养时间、内容、维修更换的零部件等。5.对设备的检修、改造和报废，要按照相关规定进行审批，并做好记录。六、危险作业管理（一）危险作业范围本公司危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、破土作业、吊装作业等。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等情况，并报部门负责人审核。2.部门负责人审核通过后，将审批表报公司安全管理部门审批。安全管理部门要对作业现场进行实地查看，确认安全措施落实情况后，方可批准作业。3.未经审批，严禁进行危险作业。（三）危险作业安全措施1.动火作业前，必须清除作业现场及周围的易燃、易爆物品，配备灭火器材，设置专人监护。2.受限空间作业前，必须对作业环境进行检测，确保氧气、有毒有害气体浓度符合安全标准，采取通风、照明等措施，设置专人监护。3.高处作业前，必须系好安全带，设置可靠的安全防护设施，严禁上下抛掷工具和材料。4.临时用电作业前，必须办理临时用电许可证，由专业电工进行接线和操作，确保用电安全。5.破土作业前，必须了解地下管线情况，采取相应的保护措施，防止损坏地下管线。6.吊装作业前，必须对吊装设备进行检查，确保其性能良好，对吊装物进行捆绑固定，设置专人指挥。（四）危险作业现场监护1.危险作业现场必须设置专人监护，监护人员要熟悉作业流程和安全要求，具备应急处置能力。2.监护人员要对作业过程进行全程监督，及时发现和纠正不安全行为，制止违章作业。3.如发现异常情况，监护人员要立即通知作业人员停止作业，并采取相应的应急措施。七、职业健康管理（一）职业健康危害因素识别与检测1.公司定期对作业场所进行职业健康危害因素识别和检测，确定存在的职业健康危害因素种类、浓度或强度。2.委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行检测，检测结果要向员工公布，并建立职业健康监护档案。（二）职业健康防护措施1.根据职业健康危害因素的种类和程度，为员工配备相应的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.对产生职业健康危害的作业场所，要采取有效的通风、排毒、降噪、防尘等防护措施，降低职业健康危害因素的浓度或强度。3.定期对员工进行职业健康体检，及时发现和处理职业健康问题。对患有职业病的员工，要按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置。（三）职业健康宣传教育1.开展职业健康宣传教育活动，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。2.通过培训、宣传资料、宣传栏等形式，向员工宣传职业健康知识，包括职业健康危害因素的危害、防护措施、劳动防护用品的使用等。八、应急救援管理（一）应急救援预案制定1.公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。2.应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援组织机构及职责1.成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责：负责全面指挥和协调公司的应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令，组织实施应急救援行动。3.各应急救援工作小组职责抢险救援组：负责事故现场的抢险救援工作，抢救受伤人员和重要物资。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运治疗。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故扩大。事故调查组：负责对事故原因进行调查分析，提出处理意见和防范措施。（三）应急救援物资与设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、担架、对讲机等，并建立应急救援物资和设备台账。2.应急救援物资和设备由专人负责管理，定期进行检查、维护和保养，确保其完好有效。3.对应急救援物资和设备的更新、补充和报废，要严格按照相关程序进行审批，并做好记录。（四）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织应急演练，包括桌面演练、实战演练等。2.应急演练要明确演练目的、内容、步骤和要求，模拟真实事故场景，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急处置能力。3.演练结束后，要对演练效果进行评估总结，针对演练中存在的问题，及时对应急预案进行修订和完善。九、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司安全管理部门和公司主要负责人报告。2.公司安全管理部门接到报告后，应当按照规定及时向上级主