安全生产时刻监护制度

PAGE安全生产时刻监护制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，确保生产经营活动在安全的环境下进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本安全生产时刻监护制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、岗位以及参与公司生产经营活动的相关方，包括外包单位、供应商等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过建立健全安全预防机制，加强安全教育培训、安全检查和隐患排查治理，预防事故的发生。2.全员参与原则：安全生产时刻监护工作涉及公司各个层面，全体员工应积极参与，履行各自的安全职责。3.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保公司安全生产管理活动合法合规。二、监护职责与分工（一）公司安全生产委员会职责1.全面领导公司安全生产时刻监护工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。2.审定公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案，确保其符合法律法规和行业标准要求。3.监督检查公司各部门安全生产时刻监护工作的落实情况，对安全生产工作不力的部门进行督促整改。（二）安全管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司安全生产时刻监护制度，并组织实施。2.组织开展公司日常安全检查、专项安全检查和季节性安全检查，对检查发现的安全隐患进行跟踪督促整改。3.负责员工安全教育培训计划的制定与实施，提高员工安全意识和操作技能。4.负责公司安全事故的调查处理，分析事故原因，提出防范措施，并对事故责任单位和责任人进行处理。5.建立健全公司安全管理档案，包括安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训档案、事故档案等。（三）各部门负责人职责1.为本部门安全生产第一责任人，负责组织实施本部门安全生产时刻监护工作，确保本部门安全生产目标的实现。2.组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程，并监督员工严格执行。3.定期组织本部门安全检查，及时排查治理安全隐患，对本部门无法解决的安全问题及时上报。4.组织本部门员工参加安全教育培训，提高员工安全素质。5.负责本部门安全事故的现场应急处置，并及时上报公司安全管理部门。（四）班组长职责1.负责本班组安全生产时刻监护工作，组织本班组员工严格遵守安全生产规章制度和操作规程。2.每天班前、班中、班后对本班组作业现场进行安全检查，及时发现并处理安全隐患。3.组织本班组员工参加安全教育培训，提高员工安全操作技能。4.对本班组新员工进行现场安全操作指导，确保新员工熟悉工作环境和安全要求。5.负责本班组安全事故的现场应急处置，并及时上报部门负责人。（五）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的安全教育培训，提高自身安全意识和操作技能。3.发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。4.在作业过程中，严格按照安全操作规程进行操作，不得违章作业。5.参与公司安全事故的应急救援工作，在确保自身安全的前提下积极救助他人。三、监护内容与要求（一）作业现场安全监护1.检查作业现场是否设置明显的安全警示标志，安全警示标志是否符合国家标准要求。2.检查作业现场的设备、设施是否正常运行，安全防护装置是否齐全有效。3.检查作业现场的通道是否畅通，物料堆放是否整齐有序，是否存在堵塞通道的现象。4.检查作业现场的电气设备是否符合安全要求，是否存在漏电、过载、短路等安全隐患。5.检查作业现场的消防设施是否完好有效，消防通道是否畅通，是否存在占用、堵塞消防通道的现象。（二）设备设施安全监护1.建立设备设施台账，详细记录设备设施的名称、型号、规格、购置时间、维修保养记录等信息。2.制定设备设施操作规程，明确设备设施的操作步骤、安全注意事项等内容，并悬挂在设备设施附近显眼位置。3.定期对设备设施进行维护保养，确保设备设施正常运行。维护保养记录应详细记录维护保养时间、内容、维修更换的零部件等信息。4.对设备设施进行定期检查和检测，及时发现并消除设备设施存在的安全隐患。检查检测记录应详细记录检查检测时间、内容、发现的问题及处理情况等信息。5.对设备设施的安全附件、安全保护装置等进行定期校验和试验，确保其灵敏可靠。校验和试验记录应详细记录校验和试验时间、内容、结果等信息。（三）危险作业安全监护1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动火作业等危险作业，必须严格执行危险作业审批制度。未经审批，不得进行危险作业。2.在危险作业前，作业单位应制定详细的作业方案，明确作业步骤、安全防范措施、应急处置预案等内容，并报安全管理部门审批。3.安全管理部门在审批危险作业方案时，应组织相关部门和人员进行现场勘查，对作业方案的可行性和安全性进行评估，提出修改意见，并督促作业单位进行整改。4.危险作业过程中，必须安排专人进行现场监护。监护人员应熟悉作业环境和安全要求，掌握应急处置技能，对作业过程进行全程监督，及时制止违章作业行为，发现安全隐患及时采取措施进行处理。5.危险作业结束后，作业单位应清理作业现场，恢复作业前的状态，并向安全管理部门报告作业情况。安全管理部门应对危险作业现场进行复查，确认无安全隐患后，方可解除危险作业监护。（四）人员安全监护1.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。三级安全教育培训内容应包括公司级安全教育、部门级安全教育和班组级安全教育，培训时间不得少于规定学时。2.对转岗、复工、调岗员工进行针对性的安全教育培训，确保其熟悉新岗位的安全操作规程和安全要求。3.对特种作业人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员应定期参加复审培训，确保其证书的有效性。4.对员工的日常行为进行安全监护，及时纠正员工的违章行为，对违反安全生产规章制度的员工进行批评教育和处罚。5.关注员工的身体状况和精神状态，发现员工身体不适或精神不佳时，应及时调整工作岗位或安排休息，避免因员工身体原因导致安全事故的发生。四、监护流程与记录（一）监护流程1.班前监护班组长在班前应组织本班组员工召开班前会，对本班组作业任务、安全注意事项等进行交底。检查员工的劳动防护用品佩戴情况，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。对作业现场进行安全检查，重点检查设备设施、安全警示标志、通道等是否符合安全要求，发现问题及时处理。2.班中监护监护人员在班中应定时对作业现场进行巡查，检查员工的作业行为是否符合安全操作规程，设备设施是否正常运行，安全警示标志是否完好等。及时纠正员工的违章行为，对发现的安全隐患及时采取措施进行处理。对于无法立即处理的安全隐患，应立即报告部门负责人，并做好记录。关注作业现场的环境变化，如天气变化、设备设施运行状况变化等，及时调整安全防范措施。3.班后监护作业结束后，班组长应组织本班组员工对作业现场进行清理，确保设备设施、工具等摆放整齐，物料堆放有序，通道畅通。检查设备设施是否已停止运行，并切断电源、气源等。对作业现场进行安全复查，确认无安全隐患后，方可离开作业现场。（二）监护记录1.安全管理部门应建立健全安全生产时刻监护记录档案，包括安全检查记录、隐患排查治理台账、安全教育培训档案、危险作业审批记录、事故档案等。2.安全检查记录应详细记录检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及处理情况等信息。隐患排查治理台账应记录隐患排查时间、隐患内容、隐患等级、治理措施、治理责任人、治理期限、治理结果等信息。3.安全教育培训档案应记录培训时间、培训内容、培训教师、培训对象、考试成绩等信息。危险作业审批记录应记录危险作业名称、作业单位、作业时间、作业地点、作业内容、作业方案、审批意见等信息。4.事故档案应记录事故发生时间、地点、事故经过、事故原因、事故损失、事故处理情况等信息。5.监护记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。监护记录应妥善保管，保存期限不得少于规定年限。五、监督与考核（一）监督检查1.公司安全生产委员会定期对公司各部门安全生产时刻监护工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改。2.安全管理部门负责对公司日常安全生产时刻监护工作进行监督检查，对各部门的安全管理工作进行指导和考核。3.各部门负责人应定期对本部门安全生产时刻监护工作进行自查自纠，及时发现并解决存在的问题。（二）考核机制1.建立安全生产时刻监护工作考核制度，将安全生产时刻监护工作纳入公司绩效考核体系，对各部门和员工的安全生产工作进行量化考核。2.考核内容包括安全管理制度执行情况、安全检查情况、隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故发生情况等。考核结果与部门和员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。3.对安全生产工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励；对安全生产工作不力，导致发生安全事故的部门和个人，依法依规给予严肃处理。六、培训与教育（一）培训计划1.安全管理部门应根据公司安全生产实际情况，制定年度安全生产培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容应包括国家安全生产法律法规、行业标准、公司安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等。3.培训对象应包括公司全体员工、外包单位人员、供应商人员等。培训方式可采用内部培训、外部培训、在线学习、现场实操等多种形式。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全生产培训工作，确保培训质量和效果。培训教师应具备相应的专业知识和教学能力，能够熟练掌握培训内容，并运用有效的教学方法进行授课。2.培训过程中应严格考勤制度，确保培训对象按时参加培训。培训结束后，应对培训对象进行考试或考核，检验其对培训内容的掌握程度。考试或考核成绩应记录在案，并与员工的绩效挂钩。3.定期对培训效果进行评估，根据评估结果及时调整培训计划和培训内容，提高培训的针对性和实效性。（三）教育活动1.开展安全生产宣传教育活动，通过张贴安全标语、发放安全手册、举办安全知识竞赛、观看安全事故警示教育片等形式，营造浓厚的安全生产氛围。2.组织开展安全文化建设活动，引导员工树立正确的安全价值观和行为准则，提高员工的安全意识和自我保护能力。3.鼓励员工积极参与安全生产管理，提出合理化建议和意见，对在安全生产工作中有突出贡献的员工给予表彰和奖励。七、应急管理（一）应急预案制定1.安全管理部门应根据公司生产经营特点和可能发生的事故类型，制定完善的安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案应明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施、应急物资保障等内容，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。3.定期对应急预案进行修订和完善，确保应急预案与国家法律法规、行业标准以及公司实际情况相适应。（二）应急演练1.制定年度应急演练计划，定期组织开展应急演练活动。应急演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景。2.通过应急演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力和协同配合能力。演练结束后，应对演练效果进行评估，针对演练中发现的问题及时进行整改。3.对应急演练过程中表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励，对演练中存在的问题进行分析总结，提出改进措施，不断完善应急管理工作。（三）应急处置1.发生安全事故后，现场人员应立即报告本部门负责人，并采取有效的应急处置措施，如灭火、疏散、急救等，防止事故扩大。2.部门负责人接到事故报告后，应立即启动本部门应急预案，并迅速