安全生产约谈问责制度

PAGE安全生产约谈问责制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全生产约谈问责制度。（二）适用范围本制度适用于公司各部门、各下属单位及其工作人员在安全生产工作中的履职情况。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定开展约谈问责工作。2.实事求是原则：以事实为依据，准确认定责任，客观公正地进行约谈和问责。3.惩教结合原则：通过约谈问责，促使相关人员吸取教训，改进工作，同时加强安全生产教育，提高安全意识。二、约谈（一）约谈情形1.发生生产安全事故，或在安全生产检查、督查中发现存在重大安全隐患，可能导致事故发生的。2.安全生产工作不力，未履行安全生产职责，导致安全生产形势严峻的。3.对上级安全生产工作部署落实不到位，影响公司整体安全生产工作推进的。4.安全生产目标考核未达标，或连续多次出现安全生产问题的。5.其他需要进行约谈的安全生产相关情形。（二）约谈主体与对象1.约谈主体：公司主要负责人、安全生产分管领导、安全生产管理部门负责人等。2.约谈对象：发生事故或存在问题的部门负责人、下属单位负责人、相关岗位工作人员等。（三）约谈程序1.启动：根据约谈情形，由安全生产管理部门提出约谈建议，报公司领导批准后启动约谈程序。2.通知：提前[X]个工作日向约谈对象发出《安全生产约谈通知书》，告知约谈时间、地点及相关要求。3.约谈：约谈时，约谈主体应向约谈对象通报相关安全生产问题，约谈对象应就存在的问题进行说明，并提出整改措施和期限。约谈过程应形成书面记录。4.记录与整理：约谈结束后，安全生产管理部门负责将约谈记录进行整理，形成《安全生产约谈纪要》。（四）约谈要求1.约谈对象应按时参加约谈，不得无故缺席。如有特殊情况，需提前向约谈主体请假。2.约谈对象应如实汇报安全生产工作情况，不得隐瞒、虚报或推诿责任。3.约谈过程中，约谈对象应认真听取约谈主体的意见和建议，积极配合约谈工作。三、问责（一）问责情形1.因工作不力、失职、渎职等原因导致生产安全事故发生的。2.对安全生产问题整改不力，未按时完成整改任务，导致安全隐患持续存在的。3.拒绝、阻碍安全生产监督检查，或对检查发现的问题拒不整改的。4.在安全生产工作中弄虚作假，骗取荣誉或奖励的。5.其他违反安全生产法律法规及公司规定，应当予以问责的情形。（二）问责方式1.批评教育：对存在轻微安全生产问题的人员，进行批评教育，责令其作出书面检讨。2.警告：对违反安全生产规定，情节较轻的人员，给予警告处分。3.罚款：根据问题严重程度，对相关人员处以一定金额的罚款。4.降职：对因工作失误导致安全生产工作出现较大问题的人员，给予降职处理。5.撤职：对严重违反安全生产规定，造成重大损失或恶劣影响的人员，给予撤职处分。6.解除劳动合同：对因失职、渎职等原因导致重大生产安全事故发生，构成犯罪的人员，依法解除劳动合同，并依法追究刑事责任。（三）问责程序1.调查：由安全生产管理部门牵头，会同相关部门对问责情形进行调查核实，收集相关证据材料。2.提出建议：调查结束后，安全生产管理部门根据调查结果，提出问责建议，并报公司领导审批。3.决定：公司领导根据审批意见，作出问责决定，并下达《安全生产问责决定书》。4.执行：问责对象应在规定期限内执行问责决定，相关部门负责监督问责决定的执行情况。（四）问责申诉1.问责对象对问责决定不服的，可以在收到《安全生产问责决定书》之日起[X]个工作日内，向公司提出申诉。2.公司应在收到申诉之日起[X]个工作日内，组织相关部门进行复查，并作出复查决定。复查决定为最终决定。四、整改与跟踪（一）整改要求1.约谈对象和被问责对象应根据约谈和问责要求，制定详细的整改方案，并在规定期限内报送安全生产管理部门。2.整改方案应明确整改措施、责任人员、整改期限及预期目标等内容。（二）跟踪检查1.安全生产管理部门负责对整改情况进行跟踪检查，定期了解整改进展情况。2.对整改不力的，应及时督促整改，并视情况采取进一步措施。（三）验收与销号1.整改完成后，约谈对象和被问责对象应向安全生产管理部门提交整改报告，申请验收。2.安全生产管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格的予以销号；验收不合格的，责令继续整改。五、信息公开（一）公开内容1.安全生产约谈情况，包括约谈对象、约谈原因、约谈时间、约谈内容等。但涉及商业秘密、个人隐私等不宜公开的信息除外。2.安全生产问责情况，包括问责对象、问责原因、问责方式、问责时间等。（二）公开方式与渠道1.