安全生产四项工作制度

PAGE安全生产四项工作制度一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，规范安全生产工作流程，保障员工生命安全和公司财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产四项工作制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全生产工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，强化红线意识，落实企业主体责任，确保安全生产各项工作措施到位。二、安全生产责任制1.公司各级管理人员安全生产职责公司主要负责人全面负责公司安全生产工作，是安全生产第一责任人。组织制定安全生产方针、目标和计划，并确保其实施。定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。保证安全生产投入的有效实施，改善安全生产条件。安全管理部门负责人负责公司安全管理部门的日常工作，组织贯彻执行安全生产法律法规和公司安全管理制度。制定安全检查计划，组织开展定期和不定期的安全检查，及时排查安全隐患，并督促整改。组织员工安全培训教育，提高员工安全意识和技能。负责各类安全事故的统计、分析和报告，参与事故调查处理。车间主任负责本车间的安全生产工作，确保车间各项生产活动符合安全要求。组织车间员工学习安全操作规程，督促员工严格遵守。定期对车间设备、设施进行检查维护，确保其安全运行。及时处理车间内的安全问题，对不能解决的问题及时上报。班组长负责本班组的安全生产工作，是班组安全生产第一责任人。组织班组员工开展班前、班中、班后安全检查，发现问题及时处理或报告。对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和安全操作规程。督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。2.员工安全生产职责遵守国家安全生产法律法规和公司安全管理制度，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高安全意识和技能。认真学习和掌握本岗位安全操作规程，严格按照操作规程进行作业。发现事故隐患或不安全因素，及时向班组长或上级报告，并积极参与整改。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全检查制度1.检查类型日常检查由班组长组织，每天班前、班中、班后对本班组工作区域进行安全检查。重点检查设备运行状况、安全防护设施、员工操作行为等，及时发现并处理安全隐患。定期检查公司安全管理部门每月组织一次全面的安全检查，各车间、部门每半月进行一次自查。检查内容包括安全生产责任制落实情况、安全管理制度执行情况、设备设施安全状况、作业环境等。专项检查根据季节特点、生产任务变化或特定安全要求，组织开展专项安全检查。如夏季防暑降温专项检查、冬季防寒保暖专项检查、节假日期间安全专项检查等。对危险性较大的设备、设施、场所进行专项安全评估检查，如特种设备、危险化学品储存场所等。2.检查内容安全管理制度执行情况检查各级人员安全生产责任制是否落实，安全操作规程是否严格执行。安全培训教育计划是否实施，员工安全意识和技能是否符合要求。安全事故应急预案是否制定、演练及修订。设备设施安全状况检查各类生产设备、设施的运行状况，是否存在故障、损坏等安全隐患。安全防护装置是否齐全、有效，如防护栏、防护罩、安全阀等。电气设备是否符合安全标准，有无漏电、短路等问题。消防设施、器材是否完好有效，疏散通道是否畅通。作业环境安全检查工作场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合标准。危险化学品的储存、使用是否规范，有无泄漏、中毒等风险。易燃易爆场所的防火、防爆措施是否落实。3.检查记录与整改每次安全检查都要做好详细记录，包括检查时间、地点、检查人员、检查内容、发现的问题及整改情况等。对检查中发现的安全隐患，要下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改措施和整改期限。整改责任人要按时完成整改任务，并将整改情况及时反馈给安全管理部门。安全管理部门对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。四、安全教育培训制度1.培训对象与内容新员工入职培训培训内容包括公司概况、安全生产方针、目标、规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。使新员工了解公司安全管理要求，熟悉工作环境和岗位安全风险，掌握基本安全知识和技能。在职员工定期培训每季度组织一次全体员工的安全生产定期培训，内容包括国家最新安全生产法律法规、公司安全管理制度更新、安全新技术、新设备知识等。针对不同岗位特点，开展专项安全培训，如电工安全培训、焊工安全培训、危险化学品作业人员培训等，强化员工岗位安全技能。特殊工种培训从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。特殊工种培训内容包括特种作业安全技术理论和实际操作技能，确保其具备独立、安全作业的能力。2.培训方式内部培训由公司安全管理部门或专业技术人员担任培训讲师，根据培训计划和内容，对员工进行集中授课。结合现场演示、案例分析、模拟操作等方式，增强培训效果，使员工易于理解和接受。外部培训根据培训需求，选派员工参加外部专业培训机构举办的安全培训课程，学习先进的安全管理理念和技术。邀请安全生产专家到公司进行讲座，对公司安全管理工作进行指导和培训。在线学习平台建立公司内部安全在线学习平台，上传安全培训资料、视频课程、考试题库等资源，方便员工随时随地进行学习。通过在线学习平台开展安全知识竞赛、答题活动等，激发员工学习积极性，提高学习效果。3.培训考核对参加培训的员工进行考核，考核方式包括理论考试、实际操作考核等。考核成绩合格者方可取得相应培训证书，作为员工上岗、晋升、奖励的重要依据。对考核不合格的员工，进行补考或重新培训，直至考核合格为止。五、事故应急预案制度1.应急预案制定公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。综合应急预案涵盖公司安全生产事故的总体应对措施，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序等。专项应急预案针对火灾、爆炸、危险化学品泄漏、触电、高处坠落等各类事故，制定详细的应急处置措施和流程。现场处置方案针对具体的事故现场，如某一车间、某一设备故障等，制定针对性的应急操作程序，确保事故得到及时、有效的控制。2.应急组织机构与职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，安全管理部门负责人担任副总指挥，各相关部门负责人为成员。应急救援指挥中心职责包括：组织制定和修订应急预案；指挥和协调应急救援工作；及时向上级主管部门和政府有关部门报告事故情况；组织事故调查处理等。设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急工作小组，明确各小组职责和任务，确保应急救援工作有序开展。3.应急演练定期组织应急演练，演练频率每年不少于一次。演练内容包括火灾扑救、人员疏散、危险化学品泄漏处置等。通过演练检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时进行修订和完善。演练结束后，对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中暴露的问题，提出改进措施，不断提高公司应急救援能力。4.应急物资与设备管理配备必要的应急物资和设备，如灭火器、消防水带、急救药品、防护用品、应急照明设备等。建立应急物资和设备台账