保障安全生产奖罚制度

PAGE保障安全生产奖罚制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司稳定发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全生产奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全生产放在首位，确保员工生命安全和公司财产安全。2.预防为主原则：强化安全预防措施，积极消除安全隐患，防患于未然。3.综合治理原则：综合运用各种手段，从管理、技术、教育等方面全面加强安全生产工作。4.奖惩分明原则：对安全生产工作中表现突出的部门和个人给予奖励，对违反安全规定的行为进行严肃处罚。二、安全生产职责与考核（一）各部门安全生产职责1.生产部门负责制定和执行生产安全操作规程，确保生产过程安全有序。加强对生产设备的日常维护和管理，定期进行检查和保养，确保设备正常运行。组织员工进行安全生产培训，提高员工安全意识和操作技能。负责生产现场的安全管理，及时清理杂物，保持通道畅通，消除安全隐患。2.安全管理部门制定和完善公司安全生产管理制度和应急预案，并监督执行。定期组织安全生产检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。负责员工的安全培训和教育工作，组织开展安全宣传活动。参与事故调查处理，提出防范措施和建议。3.设备管理部门负责公司设备的选型、采购、安装调试及验收工作，确保设备符合安全要求。建立设备档案，制定设备维护保养计划，定期对设备进行巡检和维修。对设备操作人员进行培训，确保其熟悉设备性能和操作规程。负责设备的更新改造工作，提高设备的安全性和可靠性。4.人力资源部门将安全生产培训纳入员工培训计划，组织实施各类安全培训课程。在招聘、晋升、绩效考核等工作中，将安全生产表现作为重要参考因素。负责对员工工伤事故进行统计和分析，配合相关部门做好工伤理赔工作。5.财务部门确保安全生产所需资金的足额投入，专款专用，保障安全设施建设、设备维护、培训教育等费用的支出。对安全生产费用的使用情况进行监督和审计，确保资金合理使用。（二）安全生产考核指标1.事故发生率：统计公司内年度生产安全事故的发生次数，与上一年度进行对比，要求事故发生率逐年下降。2.隐患整改率：对安全检查中发现的隐患，统计整改完成的数量与应整改数量的比例，要求隐患整改率达到100%。3.员工安全培训参与率：统计参加安全生产培训的员工人数与应参加培训员工人数的比例，要求培训参与率不低于95%。4.设备完好率：定期对生产设备进行检查，统计设备完好的数量与设备总数的比例，要求设备完好率不低于90%。（三）考核方式1.定期考核：安全管理部门每月对各部门的安全生产工作进行检查和评估，根据考核指标进行打分。2.不定期抽查：公司领导或安全管理部门不定期对各部门进行安全生产抽查，发现问题及时记录并纳入考核。3.事故考核：发生生产安全事故后，按照事故严重程度和责任划分，对相关部门和责任人进行考核。三、奖励制度（一）奖励类型1.安全标兵奖：对在安全生产工作中表现突出，全年无任何安全事故，安全意识强，积极参与安全管理和隐患排查的员工，授予“安全标兵”称号，并给予现金奖励。2.安全创新奖：对提出创新性的安全生产建议或方法，经实践验证有效，能够显著提高公司安全生产水平或降低安全风险的个人或团队，给予奖励。3.安全协作奖：对在跨部门安全协作中表现出色，积极配合其他部门完成安全工作任务，为公司整体安全做出贡献的部门或个人，进行表彰和奖励。（二）奖励标准1.安全标兵奖：奖金[X]元，颁发荣誉证书，并在公司内部进行公开表彰。2.安全创新奖：根据创新成果的实际效益给予[X]元至[X]元的奖励，对于重大创新成果，可另行研究给予更高奖励。3.安全协作奖：对部门颁发锦旗，对个人给予奖金[X]元，并在公司内部通报表扬。（三）奖励程序1.由员工本人或部门提出书面申请，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明获奖理由和相关事迹。2.所在部门对申请材料进行初审，核实情况属实后签署意见，报安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员进行评审，根据奖励标准确定奖励等级和金额。4.评审结果报公司领导审批，审批通过后进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，发放奖金并颁发荣誉证书。四、处罚制度（一）违规行为分类及处罚1.轻微违规行为未按规定佩戴个人安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套等。在工作场所吸烟、使用明火。擅自拆除、挪用安全设施或警示标志。处罚措施：给予警告处分，并处以[X]元罚款。2.一般违规行为违反安全操作规程进行作业，尚未造成事故。在设备运行时进行维修、保养等操作，未采取相应安全措施。对安全检查中提出的隐患整改要求，未按时完成整改。处罚措施：给予记过处分，并处以[X]元至[X]元罚款。3.严重违规行为发生生产安全事故，造成人员轻伤或一定经济损失。隐瞒事故不报或谎报事故情况。拒绝接受安全检查或阻碍安全管理人员执行公务。处罚措施：给予记大过处分，并处以[X]元至[X]元罚款；情节严重的，解除劳动合同。4.重大违规行为发生重大生产安全事故，造成人员重伤、死亡或重大经济损失。故意破坏安全设施，导致安全事故发生。一年内累计发生多次严重违规行为，屡教不改。处罚措施：依法追究刑事责任；对相关责任人给予开除处分，并要求其承担相应的经济赔偿责任。（二）处罚程序1.安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为后，填写《安全生产处罚通知单》，详细记录违规事实、处罚依据和建议处罚措施。2.将《安全生产处罚通知单》送达违规责任人所在部门，由部门负责人签字确认。3.违规责任人对处罚有异议的，可在接到通知单后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出申诉。安全管理部门应组织相关人员进行复查，根据复查结果做出维持、变更或撤销原处罚的决定。4.处罚决定经公司领导审批后生效，财务部门根据处罚决定从违规责任人工资中扣除相应罚款。五、事故管理（一）事故报告1.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于[X]小时内向安全管理部门和公司领导报告。3.安全管理部门接到事故报告后，应按照规定及时向上级主管部门和当地安全生产监督管理部门报告。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组由安全管理部门、生产部门、设备管理部门等相关人员组成，必要时可邀请外部专家参与。2.事故调查组应在事故发生后的[X]个工作日内展开调查工作，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。3.事故调查过程中，应收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、设备运行记录等，为事故分析和责任认定提供依据。（三）事故处理1.根据事故调查结果，认定事故责任，对事故责任人按照本制