生产安全事故约谈制度

PAGE生产安全事故约谈制度一、总则（一）目的为了加强生产安全事故预防与控制，强化安全生产监督管理，落实生产经营单位安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，根据国家相关法律法规和行业标准，制定本约谈制度。（二）适用范围本制度适用于本公司及所属各部门、各生产经营单位在生产经营活动中发生生产安全事故或存在重大生产安全事故隐患的情况。（三）基本原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规及相关行业标准开展约谈工作。2.问题导向原则：聚焦生产安全事故及隐患，深入分析原因，明确整改要求。3.严肃认真原则：约谈过程严肃对待，确保责任落实到位，整改措施有效执行。4.预防为主原则：通过约谈推动各方加强安全管理，预防事故再次发生。二、约谈主体与对象（一）约谈主体由公司安全生产管理部门负责组织实施约谈工作。根据事故或隐患的严重程度及影响范围，必要时可邀请公司主要领导、分管领导及相关职能部门共同参与。（二）约谈对象1.发生生产安全事故的生产经营单位主要负责人、安全管理人员。2.存在重大生产安全事故隐患的生产经营单位主要负责人。3.对事故发生负有责任的相关部门负责人。三、约谈情形（一）事故类1.发生一般生产安全事故的。2.发生较大生产安全事故，虽未造成人员伤亡，但对公司生产经营活动造成较大影响的。3.事故发生后，未及时、如实报告或未妥善处理事故的。（二）隐患类1.经安全检查发现存在重大生产安全事故隐患，且未在规定期限内完成整改的。2.隐患整改不力，导致隐患反复出现或升级的。3.对安全监管部门下达的隐患整改指令拒不执行的。四、约谈程序（一）启动1.公司安全生产管理部门在获悉生产安全事故或重大生产安全事故隐患情况后，进行初步核实和分析评估。2.认为符合约谈情形的，填写《生产安全事故约谈审批表》，报公司领导审批。3.经批准后，确定约谈时间、地点、参与人员等，并提前通知约谈对象。（二）准备1.约谈主体收集与事故或隐患相关的资料，包括事故报告、现场勘查记录、隐患排查治理台账等。2.梳理事故或隐患暴露出的问题，分析原因，制定约谈提纲。3.确定约谈过程中需要约谈对象说明的事项，如事故经过、原因分析、整改措施及计划等。（三）实施1.约谈开始时，由约谈主体介绍约谈目的、依据及参与人员。2.约谈对象对事故或隐患情况进行详细汇报，包括发生经过、造成后果、原因分析、已采取的措施及下一步计划等。3.约谈主体针对汇报内容进行提问、质询，与约谈对象深入讨论事故或隐患产生的原因、责任认定及整改要求等。4.约谈对象就相关问题进行解释、说明，并作出整改承诺。5.约谈过程中做好记录，形成《生产安全事故约谈记录》，由约谈双方签字确认。（四）结束1.约谈结束时，约谈主体对约谈情况进行总结，明确指出存在的问题和不足，提出整改要求和期限。2.约谈对象对整改要求进行确认，并表示将按照要求认真落实整改措施。3.整理约谈资料，归档保存。五、约谈内容（一）事故情况1.事故发生经过、时间、地点、伤亡情况、经济损失等。2.事故应急救援情况，包括应急响应、救援措施、救援效果及存在的问题等。（二）原因分析1.事故直接原因和间接原因分析。2.从管理、技术、人员、设备等方面查找导致事故发生的深层次原因。（三）责任认定1.对事故发生负有责任的单位和个人责任认定。2.明确各责任主体在事故中的责任程度。（四）整改措施1.针对事故原因提出具体的整改措施，包括技术措施、管理措施、培训教育措施等。2.整改措施要具有针对性、可操作性和有效性。（五）整改计划1.制定详细的整改计划，明确整改责任部门、责任人、整改期限及阶段性目标。2.整改计划要与整改措施相匹配，确保整改工作有序推进。（六）预防措施1.提出防止类似事故再次发生的预防措施，完善安全生产管理制度、操作规程等。2.加强安全培训教育，提高员工安全意识和操作技能。3.强化安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。六、整改与跟踪（一）整改要求1.约谈对象应按照约谈提出的整改要求，制定切实可行的整改方案，并组织实施。2.整改方案应明确整改目标、措施、责任、期限等内容，确保整改工作落实到位。（二）整改实施1.约谈对象负责组织整改工作，按照整改方案的要求，调配人力、物力、财力等资源，确保整改工作顺利进行。2.在整改过程中，要定期向公司安全生产管理部门汇报整改进展情况。（三）跟踪检查1.公司安全生产管理部门对约谈对象的整改情况进行跟踪检查，及时掌握整改工作进展。2.跟踪检查可采取现场检查、资料查阅、听取汇报等方式进行，确保整改措施有效执行。3.对整改不力或未按时完成整改的，下达《整改督办通知书》，责令限期整改。（四）验收销号1.整改完成后，约谈对象向公司安全生产管理部门提交《生产安全事故整改验收申请》。2.公司安全生产管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格的予以销号；验收不合格的，责令继续整改，直至达到要求。七、结果运用（一）纳入安全生产绩效考核1.将生产安全事故约谈情况及整改结果纳入公司对各生产经营单位和部门的安全生产绩效考核内容。2.对因约谈整改不力导致事故再次发生或造成严重后果的，在绩效考核中予以扣分，并按照公司相关规定进行严肃处理。（二）与评先评优挂钩1.在公司评先评优活动中，将生产安全事故发生情况及约谈整改情况作为重要参考依据。2.对发生生产安全事故且整改不到位的单位和个人，取消当年评先评优资格。（三）作为责任追究依据1.生产安全事故约谈情况及整改结果作为对事故责任单位和责任人进行责任追究的重要依据。2.对因工作不力导致事故发生或隐患整改不力的，