安全生产三责一岗制度

PAGE安全生产三责一岗制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，明确各级人员的安全生产职责，落实安全生产责任制，预防和减少生产安全事故，保障员工生命安全和公司财产安全，促进公司持续健康发展，依据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）基本原则1.以人为本原则：始终把保障员工的生命安全和身体健康放在首位，切实加强安全生产管理，预防和减少事故造成的人员伤亡和财产损失。2.预防为主原则：坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，强化安全风险管控，从源头上预防和控制生产安全事故的发生。3.全员参与原则：明确各级人员的安全生产职责，强化全员安全生产意识，形成“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的良好氛围，确保安全生产工作落到实处。4.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和公司各项规章制度，依法履行安全生产职责，确保安全生产工作合法合规。二、安全生产职责（一）公司主要负责人职责1.建立、健全公司安全生产责任制。组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。3.保证公司安全生产投入的有效实施。4.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。5.组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。6.及时、如实报告生产安全事故。（二）公司分管负责人职责1.协助主要负责人落实公司安全生产责任制，组织制定分管领域的安全生产规章制度和操作规程。2.组织制定并实施分管领域的安全生产教育和培训计划。3.组织分管领域的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。4.组织制定分管领域的生产安全事故应急救援预案，并定期组织演练。5.督促分管部门、车间落实安全生产措施，及时纠正违规行为。（三）安全管理部门职责1.贯彻执行国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全生产规章制度，负责公司安全生产日常管理工作。2.组织制定公司安全生产年度工作计划和目标，并监督实施。3.组织开展公司安全生产宣传教育和培训工作，提高员工安全意识和技能。4.组织公司安全生产检查和隐患排查治理工作，建立安全隐患排查治理台账，跟踪督促整改。5.负责公司安全设施设备的管理，定期组织检查、维护和保养，确保其正常运行。6.组织制定并修订公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。7.负责公司安全生产事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施和建议。8.负责与政府相关部门的沟通协调，及时了解和掌握安全生产政策法规动态，为公司安全生产工作提供指导。（四）各部门负责人职责1.负责本部门安全生产工作，落实公司安全生产责任制，组织制定本部门安全生产规章制度和操作规程。2.组织本部门员工开展安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。3.组织本部门安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除事故隐患。4.负责本部门安全设施设备的日常管理，确保其正常运行。5.督促本部门员工遵守安全生产规章制度和操作规程，纠正违规行为。6.发生生产安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。（五）班组长职责1.负责本班组的安全生产工作，落实公司和部门的安全生产规章制度和操作规程。2.组织本班组员工开展班前、班中、班后安全检查，及时发现和消除安全隐患。3.组织本班组员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识和技能。4.督促本班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品。5.发生生产安全事故时，及时组织救援，保护现场，并向上级报告。（六）员工职责1.遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。3.在作业过程中，发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。4.积极参与公司安全生产活动，提出合理化建议，共同维护公司安全生产环境。三、一岗双责制度（一）定义一岗双责是指公司各级领导干部、管理人员在履行本职岗位管理职责的同时，还要对本岗位涉及的安全生产工作负责，承担相应的安全生产责任。（二）具体要求1.明确岗位安全职责：各岗位人员要根据自身工作性质和特点，明确在安全生产方面应承担的具体责任，确保安全生产工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2.制定安全工作措施：针对本岗位可能存在的安全风险，制定相应的安全防范措施和应急预案，确保在工作过程中能够有效预防和应对各类安全事故。3.加强安全培训教育：定期组织本岗位人员参加安全生产培训教育，提高员工安全意识和操作技能，使其熟悉本岗位的安全操作规程和应急处置方法。4.开展安全检查：在日常工作中，要加强对本岗位工作场所、设备设施、作业流程等方面的安全检查，及时发现并消除安全隐患。5.落实安全整改：对检查中发现的安全隐患，要及时采取措施进行整改，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患得到彻底消除。6.参与安全事故应急处置：发生安全事故时，要按照应急预案的要求，积极参与应急处置工作，及时报告事故情况，配合做好事故调查处理工作。（三）监督考核1.公司安全管理部门负责对各岗位一岗双责制度的执行情况进行监督检查，定期对各岗位人员的安全生产工作进行考核评价。2.将一岗双责制度执行情况纳入公司绩效考核体系，对认真履行一岗双责、安全生产工作成绩突出的部门和个人给予表彰奖励；对未履行一岗双责、导致发生安全事故的部门和个人，依法依规追究责任。四、安全生产教育培训制度（一）培训对象公司全体员工，包括新入职员工、在职员工、转岗员工、特殊工种作业人员等。（二）培训内容1.安全生产法律法规：国家安全生产相关法律法规、方针政策，公司安全生产规章制度。2.安全操作规程：各岗位安全操作规程、工艺流程、操作技能。3.安全事故案例分析：典型安全事故案例剖析，吸取教训，提高防范意识。4.应急救援知识：火灾、地震、泄漏等事故的应急处置方法、逃生技巧、救援器材使用等。5.职业健康知识：职业危害因素识别、预防措施、劳动防护用品使用等。（三）培训方式1.入职培训：新员工入职时，由公司安全管理部门组织进行为期[X]天（可根据实际情况调整）的入职培训，培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、安全操作规程等。2.定期培训：每月组织一次全体员工安全生产培训，每季度组织一次部门级安全生产培训，培训内容根据实际情况确定。3.专项培训：针对特殊工种作业人员、新设备操作人员、新工艺实施人员等，组织专项安全生产培训，经考试合格后方可上岗作业。4.现场培训：结合实际工作现场，由班组长或技术骨干对员工进行现场操作技能培训和安全注意事项讲解。5.线上培训：利用公司内部网络平台，发布安全生产培训资料和视频，供员工自主学习。（四）培训考核1.每次培训结束后，要对员工进行考核，考核方式可采用笔试、实操、问答等多种形式。2.考核成绩要记录在员工培训档案中，对考核不合格的员工要进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.将员工安全生产培训考核结果与绩效挂钩，对培训考核优秀的员工给予奖励，对多次考核不合格的员工进行相应的处罚。五、安全生产检查制度（一）检查类型1.日常检查：由班组长或岗位员工在每天工作前、工作中、工作后进行的安全检查，主要检查设备设施、作业环境、员工操作行为等方面的安全状况。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全生产大检查，由公司领导带队，各部门负责人参加，对公司各部门、车间、班组的安全生产工作进行全面检查。3.专项检查：根据季节特点、生产任务、设备设施运行状况等，不定期组织开展专项安全生产检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查、新设备投入使用前检查等。4.季节性检查：针对不同季节的气候特点，开展季节性安全生产检查。春季重点检查电气设备、消防设施等的防潮、防雷情况；夏季重点检查防暑降温措施、电气设备的防高温、防汛情况；秋季重点检查设备设施的防寒、防火情况；冬季重点检查防寒保暖措施、电气设备的防触电、防火情况。（二）检查内容1.安全管理制度执行情况：检查公司安全生产规章制度、操作规程的贯彻执行情况，员工是否遵守安全规定。2.安全设施设备：检查各类安全设施设备是否完好有效，如消防设施、安全警示标志、防护装置、应急救援器材等。3.作业环境：检查作业场所的通风、照明、噪声、粉尘等环境条件是否符合安全要求，是否存在易燃易爆、有毒有害等危险物品。4.员工操作行为：检查员工在作业过程中是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否遵守操作规程，有无违规操作行为。5.隐患排查治理：检查安全隐患排查治理台账，查看隐患排查是否全面、及时，隐患整改是否到位，是否实现闭环管理。（三）检查记录与整改1.每次安全生产检查要有详细的记录，包括检查时间、检查人员、检查部位、发现的问题及整改情况等。2.对检查中发现的安全隐患，要下达《安全隐患整改通知书》，明确整改责任人、整改期限和整改措施。3.整改责任人要按照要求及时进行整改，并将整改情况反馈给安全管理部门。安全管理部门要对整改情况进行跟踪复查，确保隐患得到彻底消除。4.对重大安全隐患，要实行挂牌督办，制定专项整改方案，确保整改工作顺利进行。六、安全事故应急预案及演练制度（一）应急预案制定1.公司安全管理部门负责组织制定公司生产安全事故应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案要根据公司生产经营特点、潜在的事故风险和应急救援的需要，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。2.演练前要制定演练方案，明确演练目的、内容、步骤、参与人员等，做好演练准备工作。3.演练过程中要模拟真实事故场景，检验和锻炼应急救援队伍的实战能力，提高员工的应急处置水平。4.演练结束后，要对演练效果进行评估，总结经验教训，针对演练中存