安全生产信息直报制度

PAGE安全生产信息直报制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，及时、准确、全面地掌握安全生产信息，提高应对安全生产事故的能力，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产信息直报制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各生产经营单位以及所有涉及安全生产活动的人员。（三）基本原则1.及时准确原则安全生产信息应在规定时间内准确上报，确保信息的真实性和时效性，不得迟报、漏报、谎报、瞒报。2.分级负责原则按照公司内部管理架构，实行分级负责的信息直报机制，各级人员对各自职责范围内的安全生产信息负责上报。3.畅通高效原则建立畅通的信息直报渠道，确保信息传递迅速、高效，能够及时为决策提供依据。二、信息报告内容（一）事故信息1.事故发生时间精确到年、月、日、时、分，记录事故发生的具体时刻，以便准确判断事故发展的时间节点。2.事故发生地点详细描述事故发生的具体位置，包括所在部门、车间、具体作业区域等，确保能够快速定位事故现场。3.事故类型明确事故属于火灾、爆炸、坍塌、触电、中毒窒息等何种类型，为后续的应急处置提供针对性指导。4.事故简要经过概述事故发生的大致过程，包括事故前的作业活动、异常情况出现的环节、事故发生时的关键动作等，重点突出导致事故发生的直接原因和关键因素。5.人员伤亡情况统计事故造成的人员伤亡数量，分别列出死亡人数、重伤人数和轻伤人数，并对伤亡人员的基本情况（如姓名、所在岗位等）进行简要说明。6.财产损失情况估算事故造成的直接经济损失，包括设备损坏、原材料损失、建筑物损毁等方面的损失金额，同时对间接经济损失进行初步评估和说明。（二）隐患信息1.隐患发现时间记录发现隐患的具体日期和时刻，便于跟踪隐患从发现到整改的全过程。2.隐患发现地点详细说明隐患所在的具体位置，与事故信息报告中的地点描述要求一致，确保能够精准定位隐患点。3.隐患描述对隐患的具体情况进行详细描述，包括隐患的表现形式（如设备部件损坏、防护装置缺失、作业环境存在危险因素等）、可能导致的后果（如引发事故的可能性、对人员和财产的潜在危害程度等）。4.隐患等级根据隐患的严重程度和危害程度，按照相关标准对隐患进行等级划分，一般分为重大隐患、较大隐患、一般隐患和轻微隐患，明确不同等级隐患的整改要求和优先级。5.治理情况记录针对隐患采取的治理措施，包括是否已经制定整改方案、整改责任部门和责任人、整改期限、整改过程中的进展情况以及隐患是否已整改完毕等信息。（三）安全检查信息1.检查时间注明安全检查开展的具体日期和时间段，以便分析安全检查的频率和规律性。2.检查部门明确进行安全检查的部门名称，不同部门的检查重点和范围可能有所不同，有助于区分检查工作的责任主体。3.检查人员记录参与安全检查的人员姓名，确保检查工作的责任落实到人。4.检查范围详细说明本次安全检查所覆盖的区域、设备、作业活动等范围，明确检查涉及的具体对象。5.检查发现问题如实记录在安全检查过程中发现的各类问题，包括不符合安全生产标准、规章制度执行不到位、安全设施存在缺陷等方面的问题，并对问题进行具体描述。6.整改要求针对检查发现的问题，提出明确的整改要求，包括整改措施、整改期限、整改责任人等，确保问题能够得到及时有效的整改。（四）应急管理信息1.应急预案修订情况记录应急预案的修订时间、修订原因、修订内容等信息，确保应急预案能够及时适应公司安全生产形势的变化和法律法规、行业标准的要求。2.应急演练情况包括应急演练的时间、地点、演练类型（桌面演练、实战演练等）、演练内容、参与人员、演练效果评估等方面的信息，通过应急演练检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急处置能力。3.应急物资储备情况统计公司内应急物资的种类、数量、存放地点、定期检查情况等信息，确保应急物资处于完好备用状态，能够在事故发生时及时投入使用。4.应急救援队伍建设情况介绍应急救援队伍的组建情况，包括队伍成员构成、培训情况、装备配备情况、应急救援能力评估等方面的信息，加强应急救援队伍建设，提高应急救援的专业化水平。三、信息报告流程（一）基层员工报告1.公司内各岗位员工在日常工作中发现安全生产事故、隐患、安全检查问题等信息后，应立即向所在班组组长或直接上级报告。2.报告内容应尽量详细、准确，按照本制度规定的信息报告内容要求进行描述，确保上级能够全面了解情况。（二）班组长/部门负责人报告1.班组长或部门负责人接到基层员工报告后，应在[X]分钟内对报告信息进行初步核实和整理。2.对于一般的安全生产信息，如轻微隐患、一般安全检查问题等，班组长或部门负责人应在[X]小时内将信息上报至本部门的安全管理专员。3.对于事故信息、重大隐患等重要安全生产信息，班组长或部门负责人应立即电话报告至公司安全管理部门负责人，并在[X]分钟内以书面形式（可通过电子邮件、纸质报告等方式）报送详细信息，报告内容应包括信息来源、基本情况、初步处理措施等。（三）安全管理专员报告1.安全管理专员收到班组长/部门负责人上报的安全生产信息后，应在[X]小时内对信息进行进一步分析和审核。2.对于一般信息，安全管理专员应在审核确认后，及时将信息录入公司安全生产信息管理系统，并向相关部门和领导进行通报。3.对于重要信息，安全管理专员应立即向公司安全管理部门负责人汇报，并根据领导指示，协调相关部门开展应急处置工作。同时，安全管理专员应在[X]小时内将信息整理形成专项报告，报送至公司分管安全生产的领导。（四）公司领导报告1.公司安全管理部门负责人接到安全管理专员汇报的重要安全生产信息后，应在[X]分钟内报告至公司分管安全生产的领导。2.公司分管安全生产的领导在接到报告后，应根据事故或隐患的严重程度，及时做出决策和部署，并在必要时向公司主要领导报告。3.对于可能对公司造成重大影响的安全生产事故或事件，公司主要领导应按照相关规定及时向上级主管部门、政府监管部门报告，并积极配合做好应急处置和调查处理工作。四、信息报告方式（一）书面报告1.对于事故信息、重大隐患信息、重要安全检查信息以及应急管理信息中的应急预案修订情况等，应采用书面报告的方式进行上报。书面报告应使用公司统一规定的格式，内容完整、字迹清晰，并加盖报告部门公章。2.书面报告可通过纸质文件送达或电子邮件发送的方式提交至上级部门或领导。发送电子邮件时，应确保邮件主题明确、正文内容详细，并在附件中附上完整的书面报告文档。（二）口头报告1.在紧急情况下，如事故发生现场需要立即向上级汇报情况时，可采用口头报告的方式。口头报告应简洁明了、重点突出，确保接收报告的上级能够迅速了解关键信息。2.口头报告后，报告人应在[X]小时内以书面形式补充报告详细信息，确保信息的完整性和准确性。（三）信息管理系统报告1.公司建立安全生产信息管理系统，基层员工、班组长/部门负责人、安全管理专员等应按照规定的流程和权限，通过信息管理系统及时上报安全生产信息。2.在信息管理系统中，应设置清晰的信息录入界面和审核流程，确保信息的准确录入和及时处理。同时，信息管理系统应具备数据统计、分析、查询等功能，方便公司各级管理人员对安全生产信息进行综合管理和决策支持。五、信息审核与处理（一）信息审核1.各级信息接收部门在收到安全生产信息报告后，应按照职责分工对信息进行审核。审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性、时效性等方面。2.对于不符合要求的信息报告，审核部门应及时通知报告人进行补充或修正，确保信息质量符合本制度规定。（二）信息处理1.对于事故信息，公司安全管理部门应立即启动应急响应程序，组织相关部门和人员开展应急救援工作。同时，按照事故调查处理的有关规定，配合政府监管部门进行事故调查，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施建议。2.对于隐患信息，安全管理部门应根据隐患等级，及时下达隐患整改通知，明确整改责任部门和责任人，跟踪整改过程，确保隐患得到及时有效的治理。对于重大隐患，应实行挂牌督办制度，确保隐患整改到位。3.对于安全检查信息，安全管理部门应汇总分析检查发现的问题，制定针对性的改进措施，督促相关部门进行整改，并对整改情况进行跟踪复查。同时，将安全检查结果纳入公司安全生产绩效考核体系，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对存在问题较多的部门进行督促和问责。4.对于应急管理信息，安全管理部门应定期对应急预案修订情况、应急演练效果、应急物资储备、应急救援队伍建设等方面进行评估和总结，不断完善应急管理工作机制，提高公司应对安全生产事故的能力。六、信息存档与保密（一）信息存档将各类安全生产信息报告按照时间顺序、类别等进行分类整理，建立完善的档案管理制度。对纸质报告和电子文档进行妥善保存，确保信息的可追溯性。档案保存期限应符合国家相关法律法规和行业标准的要求，一般事故信息档案保存[X]年，重大事故信息档案应长期保存。（二）信息保密1.严格遵守国家有关保密法律法规，对涉及公司商业秘密、安全生产敏感信息等进行保密管理。2.参与安全生产信息报告和处理的人员应签订保密协议，明确保密责任和义务。未经公司批准，不得擅自对外泄露安全生产信息。3.在信息传递过程中，应采取加密传输、专人送达等安全措施，确保信息的保密性。对于涉及国家机密或重大敏感信息的报告，应按照国家相关规定进行处理。七、监督与考核（一）监督检查1.公司安全管理部门定期对各部门安全生产信息直报制度的执行情况进行监督检查，检查内容包括信息报告的及时性、准确性、完整性，信息报告流程的执行情况，信息审核与处理的落实情况等。2.通过查阅信息报告记录、实地核实、访谈相关人员等方式，对各部门的信息直报工作进行全面检查，及时发现存在的问题，并督促整改。（二）考核机制1.将安全生产信息直报工作纳入公司安全生产绩效考核体系，对信息直报工作表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，奖励方式包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。2.对于违反本制度规定，存在迟报、漏报、谎报、瞒报等行为的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚，处罚措施包括警告、罚款、降职、辞退等。同时，对因信息报告不实导致事故扩大或造成严重后果的，依法追