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文档简介

交通运输业交通警察安全管理能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分交通秩序维护效能重大交通事故发生率35%0.5起/年每发生一起重大交通事故扣除5分，直至扣完该指标满分交通违法行为查处率95%实际查处率每低于目标值1个百分点扣除2分拥堵事件有效处置时间平均15分钟内解决处置时间每超过目标值5分钟扣除1分高峰时段交通疏导次数3次/周实际疏导次数每低于目标值1次扣除2分交通设施完好率98%完好率每低于目标值1个百分点扣除3分安全宣传教育成效公众安全知识知晓率25%85%知晓率每低于目标值1个百分点扣除2分宣传教育活动覆盖率覆盖区域内主要社区和学校未覆盖指定区域扣除5分/次宣传材料发放数量500份/月实际发放量每低于目标值100份扣除1分公众满意度调查得分4.5分（满分5分）得分每低于目标值0.1分扣除2分新媒体平台互动量日均100次互动量每低于目标值20次扣除1分应急处突能力突发事件响应速度25%接到报告后10分钟内到达现场响应时间每超过目标值2分钟扣除1分群体性事件处置效果3小时内平息平息时间每超过目标值1小时扣除3分恶劣天气预警发布准确率98%准确率每低于目标值1个百分点扣除2分协作单位配合度得到协作单位90%以上好评好评率每低于目标值5个百分点扣除2分应急演练参与率100%参与率每低于100%扣除5分团队协作与专业素养跨部门协作完成率15%98%完成率每低于目标值1个百分点扣除2分业务培训参与度100%参与年度培训未参与培训扣除3分/次执法文书规范性错误率低于2%错误率每高于目标值1个百分点扣除2分个人学习笔记数量每月20篇笔记数量每低于目标值5篇扣除1分工作日志完整度100%完整记录未完整记录扣除2分/次本表格用于评定交通运输业交通警察在安全管理方面的综合能力。考核周期为自然年，各维度权重已根据岗位职责重要性设定。请依据实际工作表现逐项填写目标达成情况，评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效改进和评优评先的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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