义务消防队制度

义务消防队制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，参照行业消防安全管理标准及集团母公司关于安全生产与应急管理的指导意见，结合企业内部实际需求，旨在规范义务消防队管理，提升全员消防安全意识与应急处置能力，有效防控火灾风险，保障企业资产与人员安全。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖公司办公区、生产区、仓储区等所有作业场所及业务场景，包括但不限于日常办公、生产作业、物资存储、临时活动等情形。第三条本制度下列术语含义：（一）“XX专项管理”指针对消防安全风险识别、管控、处置的全流程管理活动，涵盖制度建设、组织保障、资源投入、培训演练、责任落实等环节；（二）“XX风险”指因火灾隐患、设施故障、人为因素等可能引发火灾事故的危险状态，包括初期火灾失控风险、人员疏散延误风险、次生灾害风险等；（三）“XX合规”指义务消防队管理活动符合国家法律法规、行业规范及企业内部制度要求，确保组织架构、职责分工、操作流程、应急响应等均处于合规状态。第四条XX专项管理的核心原则包括：（一）全面覆盖，即消防安全管理无死角，覆盖所有区域、所有岗位、所有人员；（二）责任到人，明确各级组织及个人在消防安全中的具体职责，确保责任可追溯；（三）风险导向，以风险管控为核心，优先治理高风险隐患，动态优化管理措施；（四）持续改进，定期评估管理有效性，根据实际需求与法规变化及时调整制度。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为本单位XX专项管理第一责任人，对消防安全工作负总责；分管安全生产的领导为直接责任人，负责组织、协调、监督专项管理工作。第六条设立XX专项管理领导小组，由公司主要负责人牵头，成员包括分管领导、各部门负责人、下属单位负责人及专责部门代表，主要履行以下职能：（一）统筹协调XX专项管理工作，制定总体策略与年度计划；（二）决策审批重大消防安全事项，如应急预案修订、重大隐患治理等；（三）监督评价各层级XX专项管理成效，提出改进要求。第七条明确三类主体职责：（一）牵头部门（如安全生产部）：负责XX专项管理制度建设、风险识别与评估、监督考核、培训宣贯、档案管理等；（二）专责部门（如工程部、人力资源部）：分别负责消防设施维护、人员培训与演练，以及违规行为处置等；（三）业务部门/下属单位：落实XX专项管理要求，开展日常隐患排查、应急处置、安全宣传等。第八条基层执行岗的合规操作责任包括：（一）严格遵守消防安全操作规程，如不乱拉电线、不违规使用易燃物等；（二）主动排查并上报身边安全隐患，如发现消防通道堵塞、灭火器失效等情况应立即报告；（三）积极参与消防培训和演练，熟练掌握应急疏散及初期火灾处置方法。第三章专项管理重点内容与要求第九条消防设施设备管理：确保消防栓、灭火器、烟感报警器等设施定期检查、维护，完好率不低于98%，建立台账并实时更新。禁止擅自拆卸、挪用消防设施，一经发现将严肃追究责任。第十条作业场所风险管控：生产区、仓储区等场所应严格执行动火审批制度，作业前需评估风险、落实监护措施，作业后彻底清理现场。禁止在禁烟区吸烟，违规者将依规处罚。第十一条人员密集场所管理：办公区、会议厅等场所应保持疏散通道畅通，禁止堆放杂物或设置障碍物，定期开展应急疏散演练，确保全员熟悉疏散路线。第十二条安全培训与演练：每年至少组织2次全员消防安全培训，新员工入职需接受岗前培训，考核合格后方可上岗。每季度开展1次初期火灾处置演练，检验员工应急能力。第十三条用电安全管理：严禁私拉乱接电线，插座使用应不超过负荷，老旧线路及时更换，严禁超负荷用电。电工需持证上岗，定期检查电气设备绝缘情况。第十四条易燃易爆品管理：危险品存储区应符合防火防爆要求，分区分类存放，专人管理，并配备专用消防器材。禁止无关人员进入，进出需登记备案。第十五条火灾隐患排查：各部门每月自查，安全生产部每季度抽查，重点关注违规用火用电、通道堵塞、设施失效等问题，对发现隐患限期整改，逾期未改将通报批评。第十六条应急预案管理：制定覆盖公司所有区域的应急预案，明确预警信号、疏散路线、救援流程等，预案每年修订，确保与实际相符。第四章专项管理运行机制第十七条制度动态更新机制：每年12月底前结合法规变化、事故案例、业务调整等因素修订XX专项管理制度，确保持续适用。第十八条风险识别预警机制：每月开展一次专项风险排查，对发现的问题进行分级（一般、重大），发布预警通知并明确整改时限，重大风险需上报领导小组协调处置。第十九条合规审查机制：将XX专项合规审查嵌入采购、施工、租赁等业务流程，如签订消防安全协议、审核动火作业申请等，未经审查的作业一律禁止。第二十条风险应对机制：一般隐患由责任部门3日内整改，重大隐患需成立专项小组限期治理，同时启动应急响应，确保责任协同、信息畅通。第二十一条责任追究机制：对违反XX专项管理制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降级等处分，构成犯罪的依法移交司法机关处理。第二十二条评估改进机制：每年6月、12月对XX专项管理成效进行评估，从制度执行、隐患整改、演练效果等维度评分，评估结果作为绩效考核依据。第五章专项管理保障措施第二十三条组织保障：各级领导干部需定期研究XX专项管理工作，每季度听取汇报，对重要事项亲自部署、重大问题亲自协调。第二十四条考核激励机制：将XX专项管理纳入部门及个人绩效考核，优秀单位予以奖励，连续2次考核不合格的取消评优资格。第二十五条培训宣传机制：管理层接受年度合规履职培训，一线员工接受岗位操作规范培训，通过宣传栏、内网等渠道普及消防知识，营造全员参与氛围。第二十六条信息化支撑：引入消防管理信息系统，实现隐患上报、跟踪、整改全流程线上管理，通过大数据分析预测风险，提升监管效率。第二十七条文化建设：编制XX专项合规手册，要求全员签订承诺书，设立消防宣传周、安全知识竞赛等活动，强化安全意识。第二十八条报告制度：风险事件需在2小时内上报至专责部门，每月汇总形成管理报告，季度向领导小