2026年剧本杀运营公司知识产权保护管理制度

2026年剧本杀运营公司知识产权保护管理制度第一章总则第一条制定目的为全面保护公司知识产权，规范知识产权的创造、登记、使用、保护及管理流程，防范知识产权侵权风险，保障公司核心竞争力与合法权益，维护公司品牌形象，依据《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，结合剧本杀行业运营特点及公司经营管理实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工（含正式员工、试用期员工、兼职员工、实习人员）及所有运营环节的知识产权管理，涵盖剧本创作与采购、道具服装设计与使用、品牌运营、剧本演绎、宣传推广等所有涉及知识产权创造、使用、保护的工作场景；适用于公司所有自有知识产权及对外合作涉及的第三方知识产权。第三条核心定义（一）知识产权。指公司在运营过程中产生或拥有的，受法律保护的智力成果权利，主要包括著作权（含邻接权）、商标权、专利权、商业秘密及其他知识产权。（二）著作权。指公司对原创剧本、改编剧本、原创宣传文案、视频影像、音乐作品、道具设计图纸等文字、艺术和科学作品依法享有的专有权利，包括发表权、署名权、修改权、保护作品完整权、复制权、发行权、表演权等。（三）商标权。指公司对注册或正在申请注册的品牌商标、服务标识等依法享有的专有使用权，涵盖公司名称、门店招牌、运营标识等核心品牌元素。（四）专利权。指公司对自主研发的具有新颖性、创造性和实用性的道具、服装等产品的外观设计或实用新型依法享有的专有权利。（五）职务作品。指员工在任职期间，利用公司物质技术条件创作，或履行工作职责所完成的与公司运营相关的作品，主要包括剧本、道具设计方案、宣传文案等。第四条基本原则（一）合法保护原则。严格遵守相关法律法规，依法保护公司自有知识产权，尊重并合法使用第三方知识产权，杜绝任何侵权行为。（二）权属清晰原则。明确各类知识产权的归属主体，规范职务作品、委托创作作品的权属约定，避免权属纠纷。（三）全流程保护原则。建立从知识产权创造、登记、使用、维护到侵权应对的全流程管理机制，实现全生命周期保护。（四）风险防控原则。提前识别知识产权使用、合作过程中的潜在风险，通过规范审核、合同约束、定期监测等措施防范侵权风险。（五）全员共治原则。明确各部门及员工的知识产权保护责任，加强全员知识产权意识培训，形成全员参与、协同保护的管理体系。第二章组织架构与职责第五条组织架构公司建立“法务部门牵头统筹、运营部门日常监管、各部门协同落实、知识产权专员专项负责、管理层审批决策”的知识产权保护管理机制，明确各层级管理责任，确保知识产权保护工作有序推进。第六条各部门及人员职责（一）法务部门。作为知识产权保护牵头部门，主要职责包括：1.负责本制度的制定、修订及解释，提供知识产权相关法律支持；2.负责知识产权的登记、注册、续展、维权等法律事务办理；3.审核对外合作中的知识产权条款，评估合作过程中的知识产权风险；4.牵头处理知识产权侵权纠纷，包括证据固定、协商谈判、行政投诉、仲裁诉讼等；5.组织开展知识产权保护培训，提升全员知识产权意识。（二）运营部门。作为日常监管部门，主要职责包括：1.负责剧本、宣传文案等原创作品的创作管理，规范创作流程，留存创作记录；2.监督剧本演绎、宣传推广等运营环节的知识产权使用规范，及时发现并制止违规行为；3.配合法务部门开展知识产权登记、侵权监测等工作，提供运营场景相关的知识产权信息；4.审核剧本采购、道具定制等合作中的知识产权合规性。（三）采购部门。主要职责包括：1.负责剧本、道具、服装等采购过程中的知识产权审核，核查供应商的知识产权授权文件，确保采购产品来源合法、权属清晰；2.在供应商合作合同中明确知识产权相关条款，防范采购环节的侵权风险；3.配合法务部门处理采购过程中产生的知识产权纠纷。（四）知识产权专员。由法务部门指定专人担任，主要职责包括：1.负责知识产权台账的建立与更新，记录知识产权的登记、使用、维护、维权等信息；2.定期开展知识产权侵权监测，包括线上平台、同行竞争、市场运营等场景；3.协助组织知识产权保护培训，整理培训资料，记录培训情况；4.协助法务部门处理知识产权侵权纠纷的证据收集、材料整理等工作。（五）全体员工。主要职责包括：1.严格遵守本制度，规范使用公司及第三方知识产权，杜绝任何违规使用或侵权行为；2.自主创作与工作相关的作品时，遵守公司创作规范，主动配合完成权属确认及登记工作；3.发现知识产权侵权行为或潜在风险时，及时向直接上级、运营部门或知识产权专员报告；4.积极参与知识产权保护培训，提升自身知识产权保护意识与能力。（六）公司管理层。主要职责包括：1.审批本制度及重大知识产权保护方案、维权策略；2.保障知识产权保护工作所需资源（人员、资金、培训等）的投入；3.协调解决知识产权保护过程中的重大问题及跨部门争议；4.审批重大知识产权登记、注册、转让、许可等事项。第三章知识产权归属与登记管理第七条知识产权归属界定（一）职务作品归属。员工在任职期间，利用公司物质技术条件创作，或履行工作职责完成的与公司运营相关的作品，包括剧本、道具设计方案、宣传文案、视频影像等，著作权归公司所有；员工享有署名权，未经公司书面同意，不得自行行使著作权的其他权利。（二）自主创作作品归属。公司组织专项创作的原创剧本、品牌宣传作品等，著作权归公司所有，创作团队或个人享有署名权，具体署名方式由运营部门与创作人员协商确定并登记备案。（三）外部采购/合作作品归属。通过采购、委托创作等方式获得的剧本、道具设计等作品，需在合作合同中明确著作权归公司所有或公司享有独占使用权；未明确约定的，按《中华人民共和国著作权法》相关规定执行，采购部门需确保合作方具备合法的权属处置权。（四）商标权与专利权归属。公司注册的商标、申请的外观设计专利等工业产权，权属归公司所有，由法务部门负责统一管理。第八条知识产权登记与备案（一）登记范围。公司自主创作的原创剧本、核心宣传作品等，需进行著作权登记；公司核心品牌标识需进行商标注册；具有创新性的道具、服装外观设计，需申请外观设计专利。（二）登记流程。1.运营部门或创作部门完成作品创作后，需在15个工作日内将作品样本、创作说明等材料提交知识产权专员；2.知识产权专员整理材料后，协助法务部门向相关部门申请登记，包括向中国版权保护中心申请著作权登记、向国家知识产权局申请商标注册或专利申请；3.对于暂不具备官方登记条件的作品，可通过区块链存证、可信时间戳等方式进行权利固化，留存创作时间、内容等核心证据。（三）材料准备。申请著作权登记需准备营业执照复印件、作品样本、创作说明、权利归属证明等材料；申请商标注册需准备商标图样、使用范围说明等材料；申请外观设计专利需准备设计图纸、产品实物照片、权利要求书等材料。（四）维护更新。法务部门需建立知识产权维护台账，及时跟踪登记、注册进度，确保著作权、商标权、专利权的续展、缴费等工作按时完成；知识产权信息发生变更时，及时办理变更登记手续。第四章各运营环节知识产权保护规范第九条剧本采购与创作环节（一）剧本采购规范。1.采购部门采购剧本时，需核查供应商的著作权登记证书、授权委托书等证明材料，确认供应商具备合法的销售或授权资格，授权范围涵盖公司运营所需的演绎、复制等权利；2.需在采购合同中明确约定：供应商保证所提供剧本为原创或已获得完整授权，如发生侵权纠纷，由供应商承担全部责任并赔偿公司损失；3.采购部门需对采购剧本的授权期限、使用范围进行严格审核，避免超范围使用。（二）剧本创作规范。1.公司组织原创剧本创作时，需明确创作要求、权属归属等，与创作人员签订职务作品权属协议；2.创作过程中，需留存创作草稿、修改记录、沟通记录等材料，作为权属证明的辅助证据；3.剧本创作完成后，运营部门需组织审核，确认作品无侵权内容，再提交法务部门办理著作权登记。第十条剧本演绎与宣传环节（一）剧本演绎规范。1.演绎过程中，严禁员工擅自修改剧本核心情节、人物设定等原创内容，确需调整的，需经运营部门及知识产权专员审核同意，并留存修改记录；2.严禁将公司拥有著作权的剧本擅自提供给第三方使用，或允许第三方观摩、录制演绎过程；3.演绎场景中使用的音乐、视频等素材，需确保已获得合法授权，优先使用公司自有素材或正版授权素材。（二）宣传推广规范。1.宣传文案、视频、海报等宣传作品需为公司原创或获得合法授权，严禁抄袭、盗用第三方作品；2.对外宣传时，需规范使用公司注册商标，不得擅自改变商标图样、使用范围；3.严禁在宣传过程中泄露未公开的原创剧本内容，确需剧透的，需经运营部门审核同意，控制剧透范围。第十一条道具与服装使用环节（一）自主设计道具服装。公司自主设计的具有创新性的道具、服装，需由运营部门提交设计方案，法务部门评估后申请外观设计专利；设计过程中需留存设计图纸、创作记录等材料，明确权属归属。（二）采购/定制道具服装。1.采购或定制道具、服装时，需核查供应商的知识产权授权文件，避免采购侵权仿制产品；2.如根据剧本需求定制具有特定设计元素的道具服装，需在合同中明确设计方案的知识产权归公司所有，供应商不得擅自复制、销售。（三）使用规范。使用道具、服装进行演绎或宣传时，需确保使用方式符合知识产权保护要求，严禁将带有公司设计元素的道具服装提供给第三方使用，或允许第三方仿制。第十二条品牌运营环节（一）商标使用规范。公司核心品牌标识、门店招牌等注册商标，需在核定使用范围内规范使用，严禁擅自改变商标样式、拆分使用；员工在工作过程中需正确使用商标，维护品牌形象。（二）品牌保护。运营部门需定期监测市场上的品牌使用情况，发现他人擅自使用与公司注册商标近似的标识、易造成混淆的，及时向知识产权专员及法务部门报告，由法务部门牵头处理。第五章侵权防范与应对第十三条内部侵权防范（一）保密管理。公司未公开的原创剧本、创作方案、品牌规划等知识产权相关信息，均属于商业秘密，各部门需加强保密管理；员工离职时，需签订知识产权保密协议，明确离职后的保密义务及知识产权交接要求，不得携带、泄露公司未公开的知识产权相关材料。（二）规范使用。员工在工作过程中，严禁擅自使用公司知识产权为个人或第三方谋取利益；严禁擅自将公司知识产权转让、许可给第三方使用；严禁抄袭、篡改公司或第三方的知识产权作品。（三）定期自查。运营部门联合知识产权专员每季度开展一次内部知识产权使用情况自查，重点核查剧本演绎、宣传推广、道具使用等环节的合规性，及时发现并纠正违规行为。第十四条外部侵权监测（一）监测范围。法务部门联合知识产权专员定期开展外部侵权监测，涵盖线上平台（电商平台、社交平台、短视频平台）、线下市场（同行门店、道具销售商）、行业展会等可能存在侵权行为的场景。（二）监测内容。重点监测是否存在盗版销售公司剧本、仿制公司道具服装、擅自使用公司商标、抄袭公司宣传作品等侵权行为，建立侵权监测台账，记录监测情况。第十五条侵权应对流程（一）证据固定。发现侵权行为后，知识产权专员需在法务部门指导下及时固定证据，包括侵权产品照片、销售记录、网页截图、演绎视频等，可通过可信时间戳、公证处公证等方式确保证据的法律效力。（二）内部评估。法务部门组织相关部门对侵权行为进行评估，明确侵权事实、侵权范围、损失程度，制定应对方案，包括协商解决、行政投诉、仲裁诉讼等。（三）应对措施。1.对于情节较轻的侵权行为，由法务部门牵头与侵权方协商，要求其立即停止侵权行为，赔偿公司损失；2.协商不成或侵权情节严重的，可向市场监管部门、版权行政部门投诉，或向有管辖权的法院提起诉讼、向仲裁机构申请仲裁；3.涉及线上平台侵权的，可向平台提交侵权投诉材料，要求平台下架侵权产品、删除侵权内容。（四）后续跟进。侵权纠纷解决后，法务部门需整理相关材料，纳入知识产权管理台账；同时分析侵权原因，优化公司知识产权保护措施，避免同类侵权行为再次发生。第六章培训考核与奖惩第十六条知识产权培训（一）培训内容。包括本制度、《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》等相关法律法规、知识产权归属与使用规范、侵权风险识别与防范、侵权应对流程等。（二）培训频率与方式。1.新员工入职培训：必须包含知识产权保护专项培训，培训时长不少于2小时，考核合格后方可上岗；2.全员定期培训：每半年开展一次全员知识产权保护培训，结合行业侵权案例进行分析，提升培训效果；3.专项培训：针对创作、采购、运营等核心岗位，每年开展一次知识产权专项培训，强化岗位相关的保护规范。第十七条考核机制将知识产权保护工作纳入相关部门及员工的绩效考核，核心考核指标包括：1.知识产权合规率：运营环节知识产权使用符合规范的比例，要求≥98%；2.侵权风险防控成效：部门及个人负责的工作领域未发生重大知识产权侵权行为；3.知识产权保护参与度：员工参与培训、报告侵权风险、提出保护建议等情况；4.登记备案完成率：应登记的知识产权按时完成登记、备案的比例，要求≥95%。第十八条奖惩措施（一）奖励。对在知识产权保护工作中表现突出的部门及个人，给予表彰和物质奖励：1.年度知识产权保护先进部门：考核指标全部达标，未发生知识产权侵权纠纷，积极推进知识产权登记、保护工作的部门，奖励部门经费XX元；2.年度知识产权保护标兵：