2026年事故隐患排查治理考核办法含答案

2026年事故隐患排查治理考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《2026年事故隐患排查治理考核办法》，企业主要负责人对事故隐患排查治理工作负（）责任。A.主要B.全面C.直接D.监督答案：B解析：根据《2026年事故隐患排查治理考核办法》第5条，企业主要负责人对事故隐患排查治理工作负全面责任，必须建立健全隐患排查治理制度并亲自组织落实。2.某煤矿企业每月开展一次全面隐患排查，这种排查方式属于（）。A.日常检查B.专项检查C.定期检查D.随机抽查答案：C解析：定期检查是指企业按照规定时间周期（如每月、每季度）开展全面或专项的隐患排查，本题中煤矿企业每月排查属于定期检查。3.《2026年事故隐患排查治理考核办法》规定，对于重大事故隐患，企业应当在（）内完成治理。A.7天B.15天C.30天D.60天答案：C解析：根据第12条，重大事故隐患必须限期治理，治理期限一般不超过30天，特殊情况需报上级主管部门批准延期。4.以下哪种情况不属于事故隐患？（）A.电气线路老化但未及时更换B.消防通道堆放杂物C.员工未按规定佩戴安全帽D.设备运行正常但声音异常答案：D解析：设备运行正常但声音异常属于异常情况，但未达到隐患标准；其余选项均属于明确的事故隐患。5.企业在考核年度内未按时报送隐患排查治理报告，将被视为（）行为。A.一般违规B.严重违规C.轻微违规D.无违规答案：B解析：根据第18条，未按规定报送报告属于严重违规行为，可能导致考核扣分或行政处罚。6.对于暂时难以治理的重大事故隐患，企业应采取临时管控措施，并制定专项应急预案，报（）批准后实施。A.企业安全部门B.当地应急管理部门C.企业主要负责人D.作业场所负责人答案：B解析：重大事故隐患的临时管控措施需报当地应急管理部门批准，确保安全可控。7.某化工厂在隐患排查中发现管道泄漏，立即停止使用并隔离现场，这属于（）措施。A.治理B.控制C.疏导D.预防答案：B解析：隔离现场防止事态扩大属于控制措施，治理是彻底解决问题。8.《2026年事故隐患排查治理考核办法》要求，企业应建立隐患排查治理（）档案。A.电子B.纸质C.双重D.口头答案：C解析：企业需建立电子和纸质双重档案，确保记录可追溯。9.以下哪种隐患排查方式不属于《2026年事故隐患排查治理考核办法》推荐的方式？（）A.人工巡查B.无人机检测C.机器人巡检D.员工自查答案：B解析：虽然无人机检测等技术可用于隐患排查，但《2026年事故隐患排查治理考核办法》未明确推荐，仅要求企业根据实际情况选择合理方式。10.企业对隐患排查治理工作进行考核时，应重点评估（）指标。A.排查次数B.隐患整改率C.员工参与度D.考核分数答案：B解析：整改率是衡量隐患治理效果的核心指标，其余选项虽重要但非重点。二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.《2026年事故隐患排查治理考核办法》中，企业应建立健全的隐患排查治理制度包括（）。A.隐患排查制度B.隐患报告制度C.隐患治理制度D.隐患奖惩制度E.隐患培训制度答案：A、B、C、D解析：根据第6条，企业需建立排查、报告、治理、奖惩等制度，培训制度虽重要但未明确列出。2.以下哪些属于重大事故隐患？（）A.矿井通风系统失效B.高处作业无防护措施C.危险化学品储存超量D.电气线路短路E.仓库消防器材不足答案：A、C解析：根据第8条，矿井通风失效和危险化学品超量属于重大隐患，其余为一般隐患。3.企业在隐患排查治理中，应采取哪些措施防止事故发生？（）A.限期整改隐患B.加强现场监管C.提高员工安全意识D.购置安全设备E.建立应急预案答案：A、B、C、D、E解析：全面治理隐患需综合采取多种措施，确保安全。4.《2026年事故隐患排查治理考核办法》规定，企业应定期开展哪些人员的培训？（）A.管理人员B.安全人员C.特种作业人员D.普通员工E.外包人员答案：A、B、C、D、E解析：根据第10条，所有相关人员均需接受培训，确保掌握隐患排查知识。5.企业在考核年度内，哪些行为会导致考核扣分？（）A.未按时报送隐患报告B.隐患整改率低于规定标准C.发生生产安全事故D.未开展隐患排查E.员工违规操作答案：A、B、C、D、E解析：所有行为均可能影响考核结果，需严格管理。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.企业可以委托第三方机构开展隐患排查，但需自行负责治理。（√）答案：正确解析：根据第9条，企业可委托第三方，但主体责任不变。2.隐患排查治理工作只需安全部门负责即可。（×）答案：错误解析：根据第4条，所有部门均需参与，主要负责人负全面责任。3.员工在日常工作中发现的隐患，无需记录。（×）答案：错误解析：根据第11条，员工发现的隐患必须记录并上报。4.重大事故隐患治理完成后，企业无需进行效果评估。（×）答案：错误解析：根据第13条，治理完成后需评估效果，确保安全。5.企业未按规定开展隐患排查，将面临罚款。（√）答案：正确解析：根据第19条，未排查将受到行政处罚。6.隐患排查治理考核结果与员工绩效挂钩，属于激励措施。（√）答案：正确解析：根据第15条，考核结果可用于奖惩，提高积极性。7.临时管控措施可以无限期执行，无需定期评估。（×）答案：错误解析：根据第14条，临时措施需定期评估，确保持续有效。8.企业可以合并多个隐患报告，以减少上报次数。（×）答案：错误解析：根据第7条，隐患需逐项报告，不得合并。9.隐患排查治理考核仅适用于大型企业，小型企业无需参与。（×）答案：错误解析：根据第3条，所有企业均需遵守考核办法。10.员工对隐患排查治理结果有异议，可以向上级主管部门投诉。（√）答案：正确解析：根据第17条，员工可投诉考核不公问题。四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述《2026年事故隐患排查治理考核办法》中，企业应如何建立隐患排查治理制度？答案：-制定排查制度：明确排查范围、频次、方法等；-建立报告制度：规定隐患上报流程和时限；-设立治理制度：明确整改责任人、期限和措施；-完善奖惩制度：对排查治理表现好的部门或个人进行奖励，对未落实的进行处罚；-加强培训制度：定期对员工进行隐患排查和安全知识培训。2.某机械厂在隐患排查中发现设备缺少防护罩，属于一般隐患还是重大隐患？应如何处理？答案：-判断：根据《2026年事故隐患排查治理考核办法》第8条，设备缺少防护罩属于一般隐患（可能导致轻伤或财产损失）。-处理：1.立即停止使用该设备，张贴警示标志；2.限期（如3天内）加装防护罩；3.对相关责任人进行安全教育，防止类似问题再次发生。3.《2026年事故隐患排查治理考核办法》中，企业如何对隐患排查治理工作进行考核？答案：-设定考核指标：如隐患排查率、整改率、复查率等；-定期评估：每月或每季度组织考核，检查制度落实情况；-考核结果应用：与部门绩效、员工奖惩挂钩，并公示考核结果；-持续改进：根据考核结果优化排查治理流程。4.员工在日常工作中发现隐患，但企业未及时处理，员工应如何维权？答案：-内部投诉：首先向企业安全部门或工会反映，要求整改；-外部举报：若企业未解决，可向当地应急管理部门或安全生产监督机构举报；-法律途径：如造成事故或损失，可依法提起诉讼，要求企业赔偿。五、论述题（1题，10分）结合《2026年事故隐患排查治理考核办法》，论述企业如何有效开展事故隐患排查治理工作？答案：企业有效开展事故隐患排查治理工作需从以下方面入手：1.健全制度体系-依据《2026年事故隐患排查治理考核办法》，建立全面制度，包括排查、报告、治理、奖惩等，明确各部门职责。-例如，煤矿企业需制定矿井通风、瓦斯监测等专项排查制度，化工企业需强化危险化学品储存排查。2.强化排查落实-定期开展全面排查（如每月一次）和专项排查（如季节性防火检查）；-采用多种方式，如人工巡查、技术检测（如无人机巡检）、员工自查等；-重点排查易发生事故的区域，如高空作业、有限空间、电气线路等。3.严格治理流程-对排查出的隐患分类管理：一般隐患限期整改，重大隐患制定专项治理方案并报上级批准；-落实整改责任人和期限，确保隐患闭环管理；-治理完成后需复查，确保消除隐患。4.加强培训教育-定期对管理人员、特种作业人员、普通员工进行安全培训，提高隐患识别能力；-开展应急演练，提高员工应对突发情况的能力。5.完善考核机制-将隐患排查治理纳入企业绩效考核，与奖惩挂钩；-定