2026年劳动关系协调员考题含答案

2026年劳动关系协调员考题含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，合计20分）1.北京市制造业企业劳动合同签订时，应当明确约定以下哪项内容不属于试用期考核范围？A.工作技能的熟练程度B.生产经营指标的完成情况C.遵守公司内部规章制度的记录D.员工的学历证明答案：D解析：根据《北京市劳动合同规定》，试用期考核范围包括工作能力、劳动纪律、职业道德等，但学历证明属于个人身份信息，不属于试用期考核内容。2.某制造业企业因生产需要安排员工加班，以下哪种情况下用人单位可以无需支付加班费？A.员工本人申请加班且企业批准B.法定节假日安排员工工作C.员工因身体不适拒绝加班D.企业因生产经营需要强制安排加班答案：C解析：员工有权拒绝加班，用人单位不得强制安排，且必须依法支付加班费。法定节假日加班需支付300%工资，正常工作日加班需支付150%工资。3.北京市制造业企业在制定劳动规章制度时，以下哪项程序是必须履行的？A.直接发布并公示B.经职工代表大会或全体职工讨论C.仅需管理层审批D.提前30天征求职工意见答案：B解析：根据《北京市企业民主管理规定》，劳动规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论，且经职工代表大会审议通过后方可实施。4.某制造业企业员工因工伤住院治疗，以下哪项费用不属于工伤保险基金支付范围？A.医疗费用B.护理费用C.停工留薪期工资D.个人购买的营养品费用答案：D解析：工伤保险基金支付医疗、护理、停工留薪期工资等费用，但个人购买的非必需品（如营养品）不属于报销范围。5.北京市制造业企业裁员时，以下哪类员工优先留用？A.工龄较短的员工B.技术骨干或高级管理人员C.近期考勤记录较差的员工D.临近退休的员工答案：B解析：根据《北京市企业经济性裁员规定》，优先留用技术骨干、高级管理人员、关键岗位员工等。6.某制造业企业员工因不满绩效考核结果申请劳动仲裁，以下哪种情形属于仲裁受理范围？A.员工未达到公司规定的最低绩效标准B.公司未公示绩效考核办法C.员工拒绝参与绩效考核D.绩效考核结果已签订书面协议答案：B解析：绩效考核办法未公示属于程序违法，员工可申请仲裁。若已签订协议，则需证明协议无效。7.北京市制造业企业实行不定时工作制，以下哪项要求是错误的？A.需经劳动行政部门审批B.员工月平均工作时间不超过法定标准C.每年至少安排1次带薪休假D.员工可随时申请调岗答案：D解析：不定时工作制员工需按企业规章制度调岗，不可随意申请。8.某制造业企业员工在试用期内被证明不符合录用条件，以下哪种情形属于违法解除劳动合同？A.提供虚假工作经历B.试用期内严重违纪C.无法完成岗位核心任务D.仅因员工提出调岗申请答案：D解析：违法解除需存在法定过错，如仅因调岗申请解除属于滥用职权。9.北京市制造业企业集体合同签订后，以下哪项内容可以不经职工代表大会确认？A.工资调整机制B.工作时间安排C.员工培训计划D.争议解决程序答案：C解析：培训计划属于经营性内容，可不经职工代表大会确认，但工资、工时等需经确认。10.某制造业企业员工因疫情无法到岗，以下哪种情况属于企业应当支付的假期？A.请假条absencenoteB.疫情期间工资补偿C.自愿远程办公D.企业内部隔离观察答案：B解析：北京市规定疫情期间需支付员工工资，但需符合请假手续。11.某制造业企业员工因工伤鉴定为5级伤残，以下哪项待遇企业无需支付？A.一次性伤残补助金B.保留劳动关系并支付工资C.一次性工伤医疗补助金D.职业康复费用答案：C解析：5级伤残企业需支付一次性伤残补助金、保留劳动关系工资，但一次性工伤医疗补助金需解除合同后由工伤保险基金支付。12.北京市制造业企业实行综合计算工时工作制，以下哪项要求是错误的？A.需经劳动行政部门审批B.月平均工作时间不超过法定标准C.每月加班时间不得超过36小时D.每年至少安排2次调休答案：D解析：综合计算工时制调休次数由企业决定，但需保障员工权益。13.某制造业企业员工因个人原因拒绝参加公司组织的培训，以下哪项处理是合法的？A.解除劳动合同B.降低工资C.不得参加绩效考核D.扣除培训费用答案：C解析：员工可拒绝非强制性培训，但企业可将其影响绩效考核。14.北京市制造业企业发生劳动争议，以下哪种情形可以申请劳动仲裁？A.员工未及时打卡B.公司未足额支付工资C.员工自行离职D.绩效奖金发放争议答案：B解析：工资争议属于仲裁范围，但需符合申请时效。15.某制造业企业员工因工伤住院，以下哪项费用不属于工伤保险报销范围？A.医疗费B.护理费C.交通费D.个人配药费用答案：D解析：工伤保险报销医疗、护理、交通等必要费用，但个人自费药品需自理。16.北京市制造业企业实行轮班制，以下哪项要求是错误的？A.需经劳动行政部门审批B.每日工作时间不超过8小时C.每周至少休息1天D.轮班时间需提前30天公示答案：D解析：轮班时间只需提前7天公示，但需符合审批要求。17.某制造业企业员工因公司政策调整被降薪，以下哪项情形属于违法降薪？A.降薪前已公示政策B.员工拒绝签署降薪协议C.降薪幅度超过30%D.降薪后未支付经济补偿答案：C解析：降薪幅度超过30%属于重大变更，需经员工同意或支付补偿。18.北京市制造业企业员工申请病假，以下哪种情形需提供医院证明？A.事假B.短期病假（1天）C.长期病假（超过3天）D.公司内部调休答案：C解析：长期病假需提供医院证明，短期病假只需口头申请。19.某制造业企业员工因公司改制被解除劳动合同，以下哪项情形需支付经济补偿？A.员工主动离职B.公司破产清算C.员工严重违纪D.公司合并重组答案：B解析：公司破产清算需支付经济补偿，其他情形无需补偿。20.北京市制造业企业员工因工伤死亡，以下哪项待遇由工伤保险基金支付？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.灵寿补助费D.个人遗物赔偿答案：A解析：工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但灵寿补助费需企业额外发放。二、多项选择题（共10题，每题2分，合计20分）1.北京市制造业企业在制定劳动规章制度时，以下哪些内容必须经职工代表大会通过？A.工资分配办法B.加班管理制度C.奖金发放标准D.员工奖惩条例答案：A、B、C解析：工资、加班、奖金等涉及员工切身利益的内容需经职工代表大会通过。2.某制造业企业员工因工伤住院，以下哪些费用属于工伤保险基金支付范围？A.医疗费B.护理费C.交通费D.个人配药费用答案：A、B、C解析：工伤保险报销医疗、护理、交通等必要费用，但个人自费药品需自理。3.北京市制造业企业集体合同中，以下哪些内容可以约定？A.工资调整机制B.工作时间安排C.员工培训计划D.争议解决程序答案：A、B、D解析：培训计划属于经营性内容，可不纳入集体合同。4.某制造业企业员工因公司政策调整被降薪，以下哪些情形需支付经济补偿？A.降薪幅度超过30%B.降薪前未公示政策C.员工拒绝签署降薪协议D.公司未支付任何补偿答案：A、B解析：降薪超过30%或未公示政策需支付补偿，但员工拒绝协议可不补偿。5.北京市制造业企业员工申请病假，以下哪些情形需提供医院证明？A.长期病假（超过3天）B.短期病假（1天）C.公司内部调休D.事假答案：A解析：长期病假需提供医院证明，短期病假和事假只需口头申请。6.某制造业企业员工因工伤死亡，以下哪些待遇由工伤保险基金支付？A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.灵寿补助费D.个人遗物赔偿答案：A、B解析：工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但灵寿补助费需企业额外发放。7.北京市制造业企业实行综合计算工时工作制，以下哪些要求是合法的？A.月平均工作时间不超过法定标准B.每月加班时间不得超过36小时C.每年至少安排2次调休D.需经劳动行政部门审批答案：A、B、D解析：调休次数由企业决定，但需符合审批要求。8.某制造业企业员工因个人原因拒绝参加公司组织的培训，以下哪些处理是合法的？A.不得参加绩效考核B.扣除培训费用C.解除劳动合同D.降低工资答案：A解析：员工可拒绝非强制性培训，但企业可将其影响绩效考核。9.北京市制造业企业发生劳动争议，以下哪些情形可以申请劳动仲裁？A.公司未足额支付工资B.绩效奖金发放争议C.员工自行离职D.员工未及时打卡答案：A、B解析：工资和奖金争议属于仲裁范围，但需符合申请时效。10.某制造业企业员工因公司改制被解除劳动合同，以下哪些情形无需支付经济补偿？A.员工主动离职B.公司合并重组C.员工严重违纪D.公司破产清算答案：A、C解析：主动离职和严重违纪无需补偿，但破产清算需补偿。三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.北京市制造业企业员工在试用期内被证明不符合录用条件，可以立即解除劳动合同。（正确）2.某制造业企业员工因工伤住院，企业可以拒绝支付护理费。（错误）3.北京市制造业企业集体合同签订后，企业可以单方面修改内容。（错误）4.某制造业企业实行不定时工作制，员工可以随时申请调岗。（错误）5.某制造业企业员工因个人原因拒绝参加公司组织的培训，企业可以解除劳动合同。（错误）6.北京市制造业企业发生劳动争议，员工必须先协商再申请仲裁。（错误）7.某制造业企业员工因工伤鉴定为5级伤残，企业无需支付保留劳动关系工资。（错误）8.某制造业企业实行综合计算工时工作制，员工月平均工作时间不得超过法定标准。（正确）9.北京市制造业企业员工申请病假，短期病假（1天）只需口头申请。（正确）10.某制造业企业员工因公司改制被解除劳动合同，企业无需支付任何补偿。（错误）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述北京市制造业企业制定劳动规章制度需履行的程序。答案：-提出方案（企业制定草案）；-征求职工意见（经职工代表大会或全体职工讨论）；-审议通过（经职工代表大会审议通过）；-公示（向全体职工公示）；-报送劳动行政部门备案（部分行业需备案）。2.某制造业企业员工因工伤住院，企业应如何处理？答案：-及时申报工伤（30日内向社保部门申请工伤认定）；-支付医疗费用（符合报销范围的医疗费由工伤保险基金支付）；-提供护理（根据伤情提供护理或支付护理费）；-支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。3.北京市制造业企业发生劳动争议，员工如何申请劳动仲裁？答案：-准备材料（身份证明、劳动合同、争议证据等）；-向劳动仲裁委员会提交申请（一般1年内申请）；-仲裁委员会受理（审查材料并决定是否受理）；-开庭审理（企业需参加仲裁）；-作出裁决（仲裁结果具有法律效力）。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.某北京市制造业企业因经营需要裁员，员工小王工龄3年，月薪5000元。企业提出解除合同需支付经济补偿，但小王认为企业应支付双倍补偿。企业是否合法？请说明理由。答案：-企业需支付经济补偿（根据《劳动合同法》，需按工龄支付）；-小王不可要求双倍补偿，除非企业存在违法解除情形（如未支付补偿）；-若企业协商解除，可支付协商补偿，但无法律强制。2.某制造业企业员工小李因不满绩效考核结果，拒绝签署绩效协议，企业以此为由解除劳动合同。小李可否申请劳动仲裁？企业是否合法？答案：-小李可申请仲裁（绩效考核争议属于劳动争议）；-企业不可以拒绝协议为由解除合同，需协商解决；-若企业强行解除，属于违法解除，需支付赔偿金。六、论述题（1题，15分）论