2026年单位综合知识常见题型模拟练习含答案

2026年单位综合知识常见题型模拟练习含答案一、单选题（每题1分，共10题）1.2026年北京市"十四五"规划中，重点发展的战略性新兴产业不包括以下哪一项？A.新一代信息技术B.高端装备制造C.医疗健康产业D.传统农业加工2.某单位组织员工学习《中华人民共和国数据安全法》，以下哪项表述是错误的？A.数据处理活动需符合国家数据分类分级保护制度B.关键信息基础设施运营者需定期进行安全风险评估C.个人信息处理需取得数据主体明确同意D.数据出境需向境外提供者承诺数据安全3.2026年上海市人才引进政策中，以下哪类人才可直接申请高级职称认定？A.本市高校全日制本科毕业生B.在外省市取得博士学位并满足一定工作年限的专家C.本市企业中层管理人员D.外籍高层次人才（无本地工作经历）4.某单位财务报销流程中，以下哪项不符合《企业会计准则—费用》要求？A.业务招待费需提供发票及会议通知B.员工培训费需经部门负责人审批C.办公设备采购需附采购合同及验收单D.餐饮费用可凭个人请示单报销5.2026年广东省推动绿色低碳转型，以下哪项措施不属于碳达峰行动方案范畴？A.推广新能源汽车充电桩建设B.限制高耗能企业用电指标C.提高建筑节能标准D.扩大煤炭消费比例6.某单位人事档案管理需符合《中华人民共和国档案法》，以下哪项操作不符合规定？A.员工离职档案需在30日内完成转递B.档案数字化需经档案行政管理部门监督C.档案保管期限分为永久、长期、短期D.档案查阅需提供单位内部审批单7.某单位组织安全生产培训，以下哪项属于重大危险源管理要点？A.定期开展应急演练B.限制员工工间休息时间C.降低设备运行标准D.减少安全警示标志8.2026年天津市科技创新政策中，以下哪项属于科技成果转化税收优惠政策？A.企业研发投入可全额抵扣企业所得税B.高校技术转让收入免征增值税C.个人科研经费可分期缴纳个人所得税D.中小企业研发费用加计扣除比例降至50%9.某单位采购办公用品需遵循《政府采购法》，以下哪项流程不符合规定？A.采购需求需经预算部门审核B.竞争性谈判需邀请3家以上供应商C.采购合同需经单位法定代表人签字D.询价采购可仅选择1家供应商10.《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下哪种情形用人单位可单方面解除劳动合同？A.员工因病请假3天B.员工严重违反公司规章制度C.员工主动申请调岗D.用人单位调整经营内容二、多选题（每题2分，共5题）1.某单位需制定数字化转型方案，以下哪些措施有助于提升管理效率？A.引入智能办公系统B.建设企业级数据中台C.优化业务审批流程D.减少纸质文件流转2.《中华人民共和国安全生产法》要求企业落实主体责任，以下哪些属于安全管理措施？A.建立安全生产责任制B.定期开展安全培训C.设置安全警示标志D.降低工伤保险缴费比例3.某单位组织员工学习《民法典》，以下哪些行为属于知识产权保护范畴？A.职务发明成果归属单位B.商标注册需经商标局核准C.个人作品著作权自动产生D.专利申请需缴纳审查费4.2026年江苏省推动产业升级，以下哪些行业属于先进制造业重点发展方向？A.新能源汽车制造B.生物医药研发C.传统服装加工D.人工智能应用5.某单位需制定合规管理方案，以下哪些制度有助于防范法律风险？A.建立合同审查机制B.明确员工行为规范C.定期开展合规培训D.设立内部举报渠道三、判断题（每题1分，共10题）1.《中华人民共和国环境保护法》规定，企业排放污染物需缴纳排污费。（√）2.员工在试用期内可随时提出解除劳动合同。（×）3.单位内部档案管理可使用私人电脑进行存储。（×）4.政府采购必须采用公开招标方式。（×）5.企业研发投入可享受100%税前扣除政策。（×）6.数据出境需经国家网信部门安全评估。（√）7.员工因工受伤需认定为工伤后才能申请赔偿。（√）8.单位组织培训可代替员工参加社保缴费。（×）9.新能源汽车充电桩建设属于碳减排重点任务。（√）10.知识产权保护仅适用于专利和商标。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述单位制定安全生产管理制度的基本步骤。答：-评估安全生产风险；-制定安全操作规程；-明确责任分工；-建立应急响应机制；-定期检查与改进。2.简述单位采购流程中防止利益冲突的主要措施。答：-采购需求需经多人审核；-供应商选择需公开透明；-关键岗位人员轮岗；-设立利益回避制度。3.简述单位数据安全管理的核心要求。答：-数据分类分级保护；-访问权限控制；-定期安全审计；-数据备份与恢复。4.简述单位推动绿色办公的主要途径。答：-减少纸张使用；-推广节能设备；-优化垃圾分类；-提高员工环保意识。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合实际，论述单位如何平衡数字化转型与数据安全的关系？答：-数字化转型需以数据安全为前提，建立完善的数据治理体系；-采用零信任架构，加强访问控制；-定期开展数据安全培训，提升员工意识；-结合业务场景设计安全方案，避免"一刀切"。2.结合行业特点，论述单位如何落实人才引进与培养的可持续发展策略？答：-制定差异化人才政策，吸引高端人才；-建立内部培训体系，提升员工技能；-完善绩效考核，激发人才活力；-加强校企合作，储备后备人才。答案与解析一、单选题答案1.D2.D（数据出境需经安全评估和用户同意，而非仅承诺）3.B4.D（餐饮费用需提供发票及消费凭证）5.D6.D（档案查阅需经档案部门批准）7.A8.B9.D（询价采购需至少3家以上供应商报价）10.B二、多选题答案1.ABCD2.ABC3.ABC4.AB5.ABCD三、判断题答案1.√2.×（试用期内需提前3天通知解除）3.×（档案需专用设备存储）4.×（可竞争性谈判、询价等方式）5.×（一般加计75%，重大研发项目100%）6.√7.√8.×（培训不能替代社保）9.√10.×（还包括著作权等）四、简答题解析1.答案要点需覆盖风险识别、制度制定、责任落实、应急机制等核心环节。2.答案需体现采购透明、利益回避、内部监督等措施。3.答案需突出数据分类、权限控制、安全审计等关键要素。4.答案需结合绿色办公实践，如