2026年劳动保障监察协管员用工检查基础测试含答案

2026年劳动保障监察协管员用工检查基础测试含答案一、单选题（共20题，每题1分）1.北京市劳动保障监察协管员在开展企业用工检查时，首先应当核查的是什么？（）A.企业营业执照有效期B.员工劳动合同签订情况C.企业工资发放记录D.工作场所消防设施2.广东省某制造业企业存在未依法为实习生缴纳工伤保险的情况，劳动保障监察协管员应如何处理？（）A.立即责令企业补缴并罚款B.告知企业需与学校协商解决C.建议企业申请劳动仲裁D.记录问题并上报区级监察机构3.上海市劳动保障监察协管员发现某餐饮企业存在强制员工加班且未支付加班费的情况，正确的做法是？（）A.直接与企业负责人争吵B.告知员工可自行向劳动仲裁申请C.调查取证后责令企业整改D.忽略该问题因企业规模较小4.浙江省某快递公司以“保证金”名义向新入职员工收取押金，劳动保障监察协管员应？（）A.认为合法因行业惯例如此B.责令企业退还押金并罚款C.建议员工投诉至消费者协会D.记录并上报企业需整改5.四川省劳动保障监察协管员检查时发现某企业未公示工资台账，正确的处理方式是？（）A.直接要求企业公示B.告知企业需在30日内完成C.不作处理因未严重影响权益D.立即对企业罚款6.江苏省某外资企业存在未依法进行工时备案的情况，劳动保障监察协管员应？（）A.免费指导企业申请备案B.责令企业限期整改并罚款C.告知企业可不备案因外资特殊性D.忽略因企业已缴纳社保7.福建省某企业以“试用期不签合同”为由拒绝协管员检查，正确的做法是？（）A.同意企业要求因操作便利B.责令企业补签合同并处罚C.记录问题后强制检查员工档案D.告知企业可自行协商解决8.山东省某建筑工地存在未购买建筑工人意外伤害保险的情况，劳动保障监察协管员应？（）A.允许因工地特殊可暂缓B.责令企业补缴并按日加罚C.建议工人自行购买商业保险D.不作处理因风险已低9.湖北省某企业存在未依法执行带薪年休假的情况，劳动保障监察协管员应？（）A.免费规划企业休假制度B.责令企业支付补偿并罚款C.告知员工可自行维权D.忽略因企业效益不佳10.湖南省某企业以“劳务派遣”名义规避社保责任，劳动保障监察协管员应？（）A.同意因符合劳务派遣政策B.责令企业规范用工并处罚C.建议企业更换合法用工形式D.不作处理因监管难度大11.安徽省某企业存在未设置劳动争议调解委员会的情况，劳动保障监察协管员应？（）A.允许因企业规模较小B.责令企业设立并备案C.建议员工通过劳动仲裁解决D.忽略因未实际发生纠纷12.河南省某企业存在未依法进行集体合同协商的情况，正确的处理方式是？（）A.免费指导企业开展协商B.责令企业限期补签并处罚C.告知企业可不协商因无工会D.不作处理因未影响个体权益13.河北省某企业存在未依法进行女职工“四期”保护的情况，劳动保障监察协管员应？（）A.免费提供保护方案B.责令企业整改并罚款C.建议女职工自行维权D.忽略因企业已提供福利14.北京市某企业存在未依法进行职业危害告知的情况，正确的处理方式是？（）A.免费提供检测方案B.责令企业整改并处罚C.告知员工可自行检测D.不作处理因无实际危害15.上海市某企业存在未依法进行工时记录的情况，劳动保障监察协管员应？（）A.免费指导企业安装打卡系统B.责令企业补记并按日罚款C.告知企业可不记录因灵活用工D.不作处理因未明显违法16.浙江省某企业存在未依法进行社会保险费申报的情况，正确的处理方式是？（）A.免费指导企业申报B.责令企业补缴并加处罚款C.建议企业委托第三方代办D.不作处理因未直接影响员工17.四川省某企业存在未依法进行工资支付保障的情况，劳动保障监察协管员应？（）A.免费提供担保方案B.责令企业签订担保协议并处罚C.建议员工申请劳动仲裁D.忽略因企业已提供预支18.江苏省某企业存在未依法进行加班审批的情况，正确的处理方式是？（）A.免费提供审批模板B.责令企业规范审批并罚款C.告知企业可不审批因弹性工作制D.不作处理因未明显违法19.福建省某企业存在未依法进行竞业限制的情况，劳动保障监察协管员应？（）A.免费提供协议范本B.责令企业补签协议并处罚C.建议企业可不设置竞业限制D.不作处理因未直接影响员工20.山东省某企业存在未依法进行工时备案的情况，正确的处理方式是？（）A.免费提供备案指导B.责令企业限期整改并罚款C.告知企业可不备案因季节性用工D.不作处理因未明显违法二、多选题（共10题，每题2分）1.广东省劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及非法用工？（）A.未签订劳动合同B.未缴纳社会保险C.强制加班且未支付D.收取押金且无合法依据E.限制人身自由2.上海市劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及女职工特殊保护问题？（）A.未安排孕期休假B.未提供哺乳期设施C.未执行产假工资标准D.未禁止经期禁忌作业E.未提供女职工卫生费3.浙江省劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及未成年工保护问题？（）A.安排重工作业B.未提供健康监护C.未限制每日工时D.未提供免费食宿E.未办理工证4.四川省劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及劳务派遣问题？（）A.未缴纳劳务派遣人员社保B.派遣岗位与合同不符C.未签订派遣协议D.派遣人员与用工单位无劳动关系E.未按同工同酬原则执行5.江苏省劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及工资支付问题？（）A.未按时足额发放工资B.未提供工资明细C.以物抵发工资D.未执行最低工资标准E.未设置工资支付保障制度6.福建省劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及工时管理问题？（）A.未执行工时备案B.未记录加班情况C.未支付加班费D.未设置工时限制E.未进行工时公示7.山东省劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及职业危害防护问题？（）A.未进行危害告知B.未提供防护用品C.未进行定期体检D.未设置安全警示标志E.未提供应急救治设施8.湖北省劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及社会保险问题？（）A.未缴纳社保B.未进行社保申报C.未按实申报社保费D.未为员工缴纳社保E.未进行社保稽核9.湖南省劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及劳动争议调解问题？（）A.未设立调解委员会B.未开展集体协商C.未公示调解规则D.未记录调解过程E.未建立争议预防机制10.安徽省劳动保障监察协管员在检查中发现哪些情形可能涉及竞业限制问题？（）A.未约定竞业限制范围B.未支付竞业限制补偿C.未明确竞业限制期限D.未约定竞业限制协议E.未提供竞业限制协议范本三、判断题（共10题，每题1分）1.北京市劳动保障监察协管员在检查中发现企业未依法为员工缴纳工伤保险，应立即责令企业补缴。（）2.上海市劳动保障监察协管员在检查中发现企业存在未公示工资台账的情况，可不作处理。（）3.浙江省劳动保障监察协管员在检查中发现企业以“保证金”名义收取押金，应立即责令企业退还。（）4.四川省劳动保障监察协管员在检查中发现企业未设置劳动争议调解委员会，可不处理。（）5.江苏省劳动保障监察协管员在检查中发现企业未依法进行工时备案，可不处罚。（）6.福建省劳动保障监察协管员在检查中发现企业未依法进行女职工“四期”保护，可不处理。（）7.山东省劳动保障监察协管员在检查中发现企业未依法进行职业危害告知，应立即责令整改。（）8.湖北省劳动保障监察协管员在检查中发现企业未依法进行社会保险费申报，可不处罚。（）9.湖南省劳动保障监察协管员在检查中发现企业存在未依法进行竞业限制的情况，可不处理。（）10.安徽省劳动保障监察协管员在检查中发现企业未依法进行工时记录，可不处理。（）四、简答题（共5题，每题4分）1.北京市劳动保障监察协管员在检查中发现企业存在未依法签订劳动合同的情况，应如何处理？2.上海市劳动保障监察协管员在检查中发现企业存在未依法进行带薪年休假的情况，应如何处理？3.浙江省劳动保障监察协管员在检查中发现企业存在未依法进行职业危害告知的情况，应如何处理？4.四川省劳动保障监察协管员在检查中发现企业存在未依法进行社会保险费申报的情况，应如何处理？5.江苏省劳动保障监察协管员在检查中发现企业存在未依法进行竞业限制的情况，应如何处理？五、案例分析题（共2题，每题10分）1.广东省某制造业企业存在以下问题：-未依法为所有员工签订劳动合同；-未为员工缴纳工伤保险；-强制员工加班且未支付加班费；-以“保证金”名义向新入职员工收取押金。劳动保障监察协管员应如何处理？2.上海市某餐饮企业存在以下问题：-未依法设置劳动争议调解委员会；-未公示工资台账；-未依法进行女职工“四期”保护；-未为员工缴纳社保。劳动保障监察协管员应如何处理？答案与解析一、单选题答案1.B2.A3.C4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B11.B12.B13.B14.B15.B16.B17.B18.B19.B20.B解析：-多数题目选择“责令企业整改并处罚”或“记录问题并上报”是因为劳动保障监察协管员的主要职责是督促企业合法用工，而非直接罚款或强制执行，需结合实际情况灵活处理。-劳动合同、社保、加班费等属于核心权益问题，必须严格核查；押金、竞业限制等需结合具体法规判断合法性。二、多选题答案1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABC解析：-非法用工涉及多个方面，需全面核查；女职工保护、未成年工保护、劳务派遣等均有明确法律要求；工资支付、工时管理、职业危害等属于高频检查问题。-多选题需结合实际情况综合判断，部分选项可能存在交叉，但需严格依据法律条文。三、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.√8.×9.×10.×解析：-未缴纳工伤保险、未公示工资台账、未设置调解委员会、未进行职业危害告知等属于明确违法行为，需立即处理；社保申报、竞业限制、工时记录等问题需结合具体法规判断。四、简答题答案1.北京市：核查企业员工名册，责令企业3日内补签劳动合同；对未签合同员工，指导企业支付经济补偿；若企业拒不改正，上报区级监察机构立案调查。2.上海市：核查企业考勤记录及工资发放台账，责令企业补休年休假或支付补偿；对企业拒不执行，上报区级监察机构立案调查。3.浙江省：核查企业职业病危害告知卡及防护措施，责令企业立即整改；若拒不执行，上报区级监察机构立案调查。4.四川省：核查企业社保申报记录，责令企业补缴并按日加处罚款；对企业拒不执行，上报区级监察机构立案调查。5.江苏省：核查企业竞业限制协议，责令企业补签并支付补偿；