“反三违”培训考试试题考试试卷及参考答案

“反三违”培训考试试题考试试卷及参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.以下哪项属于“违章指挥”的典型行为？（）A.作业人员未按规定佩戴护目镜B.班组长强令未取得特种作业操作证的员工操作起重机械C.员工擅自更改工艺参数D.岗位员工班前饮酒后上岗2.根据《安全生产法》，对违章指挥导致生产安全事故发生的直接责任人员，最高可追究（）责任。A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事责任D.经济处罚3.下列不属于“违反劳动纪律”的是（）。A.脱岗串岗导致设备无人监控B.操作时闲聊分散注意力C.未执行“一人操作、一人监护”制度D.上班期间私自使用手机玩游戏4.某企业车间主任明知设备存在故障未修复，仍要求员工继续作业，此行为属于（）。A.违章作业B.违章指挥C.违反劳动纪律D.正常生产调度5.依据《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T330002016），企业应将“三违”行为纳入（）管理。A.隐患排查B.应急演练C.安全教育D.绩效考评6.以下哪种行为属于“违章作业”？（）A.安全管理人员未按规定进行安全检查B.电工未验电即进行线路维修C.车间主任未制定安全操作规程D.员工拒绝执行存在安全隐患的操作指令7.某员工在高温环境下作业时，擅自脱掉安全帽，此行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.合理调整防护装备8.《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，对违章指挥行为可处（）的罚款。A.1万元以下B.2万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下9.下列哪项是“三违”行为的主要诱因？（）A.安全设施完善B.员工安全意识薄弱C.企业安全投入充足D.管理制度健全10.某企业未对新员工进行三级安全教育即安排上岗作业，此行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.管理缺失导致的间接“三违”11.以下属于“违反劳动纪律”的是（）。A.未按规定进行设备点检B.擅自调整安全装置参数C.班中睡觉导致设备异常未及时发现D.未执行“上锁挂牌”程序12.根据《生产经营单位安全培训规定》，从业人员未按规定培训合格即上岗作业，属于（）的直接表现。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.管理性违章13.某员工发现同事违章作业未制止，反而协助完成，其行为属于（）。A.共同违章B.正常协作C.见义勇为D.管理失职14.以下哪项不属于“三违”行为的危害？（）A.增加事故发生概率B.降低生产效率C.提升员工操作灵活性D.破坏企业安全文化15.某企业为赶工期，要求员工连续作业12小时且未安排休息，此行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.合理生产安排16.依据《工伤保险条例》，因“三违”行为导致的工伤（）。A.不认定为工伤B.仍认定为工伤，但可追究责任C.由员工自行承担全部费用D.企业无需承担赔偿责任17.以下属于“违章作业”的是（）。A.未办理动火证即进行焊接作业B.安全科长未参加月度安全会议C.员工拒绝执行无安全措施的作业指令D.企业未按规定配置消防器材18.某员工因赶进度，未等设备完全停机即进行清理，此行为属于（）。A.违章指挥B.违章作业C.违反劳动纪律D.操作技巧优化19.企业对“三违”行为的处理应遵循（）原则。A.只罚款不教育B.教育为主、惩罚为辅C.隐瞒不报D.仅追究直接操作人员责任20.以下哪项是预防“三违”的关键措施？（）A.增加罚款额度B.强化安全培训与意识教育C.减少安全检查频次D.降低安全投入成本二、判断题（每题1分，共20分。正确填“√”，错误填“×”）1.违章指挥仅指企业主要负责人的行为，基层管理人员无此权限。（）2.员工未按操作规程操作设备，但未引发事故，不属于“违章作业”。（）3.违反劳动纪律主要指迟到早退，与安全生产无直接关联。（）4.企业未制定安全操作规程导致员工盲目操作，属于管理性违章指挥。（）5.员工有权拒绝执行违章指挥的指令，且企业不得因此降低其工资、福利等待遇。（）6.因“三违”行为导致的事故，责任仅由直接操作人员承担。（）7.班前会未强调安全注意事项，属于间接违章指挥。（）8.临时作业未进行风险分析即安排人员作业，不属于违章指挥。（）9.员工在操作时佩戴了不符合标准的防护用品，属于违章作业。（）10.企业对“三违”行为的记录应至少保存1年。（）11.违反劳动纪律可能导致操作失误，从而引发事故。（）12.特种作业人员未持证上岗属于违章作业。（）13.为提高效率，擅自取消安全检查步骤属于违章指挥。（）14.员工因身体不适未请假离岗，属于违反劳动纪律。（）15.“三违”行为的本质是对安全规章制度的漠视。（）16.企业未对“三违”行为进行统计分析，不影响安全管理。（）17.新员工因不懂规程导致的操作失误，不属于“三违”。（）18.班组长发现员工违章作业未制止，属于管理失职，应承担连带责任。（）19.因“三违”引发事故后，企业只需进行经济处罚，无需追究法律责任。（）20.强化安全文化建设可有效减少“三违”行为的发生。（）三、填空题（每题2分，共20分）1.“三违”具体指__________、__________、__________。2.违章指挥的主体通常是__________或__________。3.违反劳动纪律的核心是__________。4.《安全生产法》规定，生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的__________。5.违章作业的典型表现包括未执行__________、擅自更改__________、未正确使用__________等。6.预防“三违”的“三不伤害”原则是__________、__________、__________。7.企业应建立“三违”行为__________机制，对重复发生的“三违”行为加重处罚。8.特种作业人员必须经专门的安全作业培训，取得__________，方可上岗作业。9.因“三违”行为导致事故发生的，应按照“__________”原则进行调查处理。10.安全操作规程是员工操作设备、进行作业的__________依据。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述“违章指挥”的定义及常见表现形式。2.列举5种“违章作业”的具体行为。3.分析“违反劳动纪律”与生产安全事故的关联性。4.说明企业应如何通过制度建设预防“三违”行为。五、案例分析题（共20分）案例1（10分）：某化工企业甲班班长张某为赶进度，在未确认反应釜内残留气体是否置换合格、未办理受限空间作业许可证的情况下，强令新员工李某进入反应釜内进行清理作业。李某因未佩戴正压式呼吸器，在作业3分钟后出现头晕、呕吐症状，最终因吸入有毒气体昏迷送医。问题：（1）案例中存在哪些“三违”行为？分别说明责任主体。（2）依据《安全生产法》，可对相关责任主体采取哪些处罚措施？案例2（10分）：某机械加工厂车工王某，因嫌佩戴防割手套影响操作速度，擅自摘下手套进行工件加工。在一次操作中，高速旋转的工件卷住其衣袖，导致手臂被带入机床，造成粉碎性骨折。经查，该厂安全管理制度明确要求“接触旋转部件必须佩戴防割手套”，且王某入职时已接受过相关培训。问题：（1）王某的行为属于哪类“三违”？说明判断依据。（2）企业在此次事故中存在哪些管理责任？应如何改进？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.C4.B5.A6.B7.B8.B9.B10.D11.C12.D13.A14.C15.A16.B17.A18.B19.B20.B二、判断题1.×2.×3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.×11.√12.√13.×14.√15.√16.×17.×18.√19.×20.√三、填空题1.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律2.管理人员、指挥人员3.违反企业安全生产规章制度和劳动规则4.劳动合同5.安全操作规程、工艺参数、安全防护用品6.不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害7.动态考核8.相应资格9.四不放过（事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）10.法定四、简答题1.定义：违章指挥是指管理人员违反安全生产法律法规、规章制度和安全技术措施要求，强行命令或指挥他人进行作业的行为。常见表现形式包括：①强令无资质人员从事特种作业；②未制定安全措施即安排危险作业；③设备存在故障未修复时要求继续使用；④擅自变更安全技术方案；⑤不执行“先通风、再检测、后作业”要求安排受限空间作业。2.①未验电即进行电气维修；②未办理动火证进行焊接作业；③未佩戴安全带进行高处作业；④设备运行中进行清理、调整；⑤擅自拆除安全防护装置；⑥违反“一人操作、一人监护”制度；⑦未按规定进行交接班检查。（任意5项即可）3.①违反劳动纪律（如脱岗、串岗、班前饮酒、操作时闲聊）会导致注意力分散、岗位无人监控，增加设备异常或危险情况未及时处理的风险；②纪律松散会削弱安全制度的执行力，使员工对安全要求产生侥幸心理；③长期违反劳动纪律会形成不良工作习惯，最终可能引发操作失误或事故；④案例表明，多数事故的直接原因虽表现为操作失误，但根源往往是劳动纪律松弛导致的安全意识淡薄。4.①完善安全管理制度：明确“三违”行为的界定标准、处罚流程及责任追究机制；②建立分级管控机制：对普通“三违”、重复“三违”、严重“三违”制定差异化处罚措施；③强化操作规程管理：结合实际修订安全操作规程，确保其可操作性和针对性；④落实安全培训制度：定期开展“三违”案例分析、操作规程复训，提高员工遵章意识；⑤建立举报奖励机制：鼓励员工主动举报“三违”行为，形成全员监督氛围；⑥纳入绩效考核：将“三违”行为与个人、班组绩效挂钩，强化责任传导。五、案例分析题案例1（1）“三违”行为及责任主体：①违章指挥：班长张某未确认安全条件、未办理作业许可即强令作业，责任主体为张某；②违章作业：新员工李某在未佩戴正压式呼吸器的情况下进入受限空间，责任主体为李某（但其行为受张某强令影响，属被迫违章）；③管理缺失（间接违章）：企业未对新员工进行有效岗前培训，未监督基层管理人员的指挥行为，责任主体为企业主要负责人及安全管理部门。（2）处罚措施：①对张某：依据《安全生产法》第一百零六条，处上一年年收入20%50%的罚款；若导致事故（李某昏迷），可追究其刑事责任（如强令、组织他人违章冒险作业罪）；②对企业：依据《安全生产法》第一百一十四条，发生一般事故的，处30万元以上100万元以下罚款；同时责令停产停业整顿，暂扣或吊销相关许可证；③对安全管理部门负责人：未履行安全管理职责，处上一年年收入30%50%的罚款；情节严重的，撤职。案例2（1）行为类别及依据：王某的行为属于“违章作业”。判断依据：王某明知“接触旋转部件必须佩戴防割手套”的规定（制度明确且已培训），仍擅自摘下手套作业，违反了安全操作规程，属于“未正确使用安全防护