“反三违”培训考试试题考试试卷及答案

“反三违”培训考试试题考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.下列行为中属于“违章指挥”的是（）A.新员工未佩戴安全帽进入车间B.车间主任强令未取得特种作业证的员工操作起重机械C.操作人员未按规程进行设备点检D.员工在操作区嬉笑打闹答案：B2.根据《安全生产法》，生产经营单位的（）对本单位的安全生产工作全面负责，其违章指挥行为将直接承担法律责任A.安全管理人员B.一线操作人员C.主要负责人D.工会代表答案：C3.以下不属于“违反劳动纪律”的是（）A.上班期间擅自脱岗去食堂就餐B.操作时手机放在设备控制台上导致误触C.未取得焊接作业证从事气割作业D.酒后上岗操作机床答案：C4.某企业班组长在未确认设备断电的情况下，要求员工进入设备内部检修，该行为属于（）A.违章操作B.违反劳动纪律C.违章指挥D.正常工作安排答案：C5.《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》中明确要求，对企业职工（）的行为要及时纠正，经教育不改的要按照规定解除劳动合同A.违反操作规程B.违反劳动纪律C.违章指挥D.以上都是答案：D6.下列属于“违章操作”典型表现的是（）A.安全员未按规定进行安全巡查B.电工未验电就进行线路维修C.车间主任未制定应急预案D.员工迟到30分钟答案：B7.根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，特种作业人员未持证上岗属于（）A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.管理缺失答案：B8.某企业为赶工期，厂长要求员工连续作业12小时且不安排休息，该行为违反（）A.违章操作B.违反劳动纪律C.违章指挥D.设备管理制度答案：C9.以下关于“三违”危害的描述，错误的是（）A.违章指挥可能导致系统性风险B.违章操作直接增加事故概率C.违反劳动纪律仅影响工作效率D.“三违”是80%以上事故的直接原因答案：C10.某员工在操作车床时，为图省事拆除了设备的安全防护装置，该行为属于（）A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.技术改进答案：B11.《安全生产违法行为行政处罚办法》规定，对违章指挥造成一般事故的，可处（）的罚款A.1万元以下B.5万元以上10万元以下C.20万元以上50万元以下D.100万元以上答案：B12.下列属于“违反劳动纪律”的是（）A.未按规定穿戴劳保用品B.擅自调整工艺参数C.工作期间串岗聊天D.未执行“双人确认”制度答案：C13.某车间副主任发现员工未系安全带进行高处作业，不仅未制止反而催促其加快进度，该行为属于（）A.违章指挥B.违章操作C.违反劳动纪律D.管理失职答案：A14.以下不属于“反三违”核心目标的是（）A.消除人的不安全行为B.降低物的不安全状态C.提升安全管理水平D.减少事故发生概率答案：B15.根据《企业安全生产标准化基本规范》，企业应建立（）制度，对“三违”行为进行记录、分析和考核A.安全检查B.隐患排查C.违章举报D.以上都是答案：D16.某新员工因未参加岗前安全培训就被安排上岗作业，责任主体是（）A.员工本人B.车间班组长C.企业主要负责人D.安全管理员答案：C17.下列行为中，属于“违章操作”但不涉及违反法规的是（）A.电工带电维修电路（无绝缘措施）B.员工未按规程进行设备润滑C.焊工未办理动火证进行焊接D.起重工超载荷吊装货物答案：B18.“反三违”专项行动中，重点监督的对象是（）A.新入职员工B.基层管理人员C.外包单位人员D.以上都是答案：D19.某企业发生机械伤害事故，调查发现设备防护装置缺失是由于班长为提高效率擅自拆除，该事故的直接原因是（）A.设备缺陷B.违章操作C.违章指挥D.违反劳动纪律答案：C20.根据《安全生产法》第九十四条，生产经营单位未对从业人员进行安全生产教育和培训，导致员工违章操作的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，并处（）的罚款A.一万元以上五万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上二十万元以下D.二十万元以上五十万元以下答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于“违章指挥”的行为有（）A.强令员工在未佩戴防护用品的区域作业B.未制定安全措施就安排危险作业C.擅自变更设计图纸要求的安全参数D.要求员工超时间、超强度作业答案：ABCD2.“违章操作”的常见表现包括（）A.未执行“一停二看三确认”操作流程B.随意调整设备安全联锁装置C.未按规定进行设备试运行D.发现隐患未报告继续作业答案：ABCD3.违反劳动纪律的行为包括（）A.酒后上岗、睡岗、串岗B.工作期间从事与作业无关的活动（如玩手机）C.拒绝接受安全检查D.不遵守考勤制度影响岗位交接答案：ABCD4.“三违”行为的特点有（）A.顽固性：长期形成的习惯难以纠正B.潜在性：短期内可能不引发事故C.传染性：不良行为会互相影响D.可预防性：通过培训和管理可消除答案：ABCD5.企业应通过（）措施强化“反三违”管理A.建立“三违”行为举报奖励制度B.对“三违”人员进行针对性培训C.将“三违”纳入绩效考核D.定期分析“三违”数据并制定改进措施答案：ABCD6.根据《安全生产法》，下列属于生产经营单位主要负责人职责的是（）A.组织制定并实施本单位安全生产规章制度B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患C.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为D.保证本单位安全生产投入的有效实施答案：ABD（注：C为安全生产管理人员职责）7.下列“三违”行为可能涉及刑事责任的有（）A.明知设备存在重大隐患仍强令作业导致重大事故B.违章操作引发火灾造成3人死亡C.违反劳动纪律导致有毒气体泄漏造成10人中毒D.未持证上岗操作特种设备造成设备损坏答案：ABC8.企业“反三违”培训应包含（）内容A.安全生产法律法规B.本岗位安全操作规程C.“三违”案例分析D.应急处置技能答案：ABCD9.下列属于“反三违”管理误区的是（）A.只处罚操作人员，不追究管理者责任B.认为“三违”是员工个人问题，与管理无关C.以经济处罚代替教育培训D.忽视习惯性违章的危害性答案：ABCD10.某化工企业发生爆炸事故，调查发现（）属于“三违”导致的直接原因A.车间主任未审批动火作业票即允许焊接B.操作人员未检测可燃气体浓度直接动火C.安全员脱岗未进行现场监护D.企业未按规定配置消防器材答案：ABC11.员工在“反三违”中的义务包括（）A.严格遵守安全操作规程B.拒绝违章指挥C.发现他人违章及时制止D.如实报告事故隐患答案：ABCD12.下列属于“违反劳动纪律”但可能间接引发事故的行为是（）A.上班前饮酒导致操作反应迟钝B.串岗到危险区域逗留C.睡岗导致设备异常未及时发现D.不按规定穿戴劳保鞋导致滑倒答案：ABCD13.企业“反三违”长效机制应包括（）A.安全文化建设B.标准化作业流程C.动态安全考核D.全员参与的监督体系答案：ABCD14.下列“违章指挥”行为违反《安全生产法》的是（）A.安排未取得特种作业证的人员从事焊接作业（第30条）B.未为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品（第45条）C.强令从业人员冒险作业（第55条）D.未对危险作业实施现场安全管理（第43条）答案：ABCD15.某企业针对“三违”制定的考核制度应包含（）要素A.明确“三违”行为分级（一般/严重/重大）B.规定处罚标准（经济处罚、调岗、解除合同等）C.设定申诉和复核流程D.记录“三违”档案并与晋升挂钩答案：ABCD三、判断题（每题1分，共20分）1.违章指挥仅指企业主要负责人的行为，基层管理人员无权指挥（）答案：×（基层管理人员也可能构成违章指挥）2.员工因赶进度未按规程操作，但未发生事故，不属于“违章操作”（）答案：×（只要违反规程即属于违章，不论是否导致事故）3.违反劳动纪律主要影响工作秩序，与安全生产无直接关系（）答案：×（如睡岗可能导致设备异常未及时处理，引发事故）4.新员工因不懂规程导致的操作失误属于“违章操作”（）答案：√（未按规程操作即构成违章）5.企业可以因员工拒绝违章指挥而降低其工资或解除劳动合同（）答案：×（《安全生产法》第55条规定不得因此处分员工）6.安全员发现违章行为有权当场制止，但无权处罚（）答案：×（企业应赋予安全员处罚权或提出处罚建议）7.习惯性违章因其“常见性”，危害性小于偶然性违章（）答案：×（习惯性违章更易被忽视，危害性更大）8.外包单位人员的“三违”行为由外包单位负责，与发包企业无关（）答案：×（发包企业应履行安全管理责任）9.酒后上岗但未操作设备，不属于违反劳动纪律（）答案：×（属于违反劳动纪律）10.企业未对员工进行安全培训导致的违章操作，责任主要在员工（）答案：×（主要责任在企业）11.违章指挥可能同时违反《安全生产法》和《刑法》（）答案：√（如强令冒险作业导致重大事故可构成强令、组织他人违章冒险作业罪）12.员工在操作中发现规程不合理，可自行修改后操作（）答案：×（应报告并经审批后修改）13.违反劳动纪律的行为一定不会直接导致事故（）答案：×（如睡岗可能导致事故）14.“反三违”只需要关注一线员工，管理人员无需参与（）答案：×（管理人员是违章指挥的主体）15.企业对“三违”行为的处罚应遵循“教育为主、处罚为辅”原则（）答案：√16.特种作业人员持证上岗属于“反三违”中的“反违章操作”要求（）答案：√17.员工因家庭原因情绪低落导致操作失误，属于违反劳动纪律（）答案：×（属于个人状态问题，需具体分析是否违反纪律）18.企业制定的安全操作规程可以低于国家标准（）答案：×（必须符合或严于国家标准）19.发现他人违章时，员工有权越级报告（）答案：√20.“三违”行为的根源是员工安全意识薄弱，与管理体系无关（）答案：×（管理缺失是“三违”的重要诱因）四、填空题（每题2分，共20分）1.“反三违”中的“三违”指的是____、____、____。答案：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律2.《安全生产法》第55条规定，从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝____和____。答案：违章指挥、强令冒险作业3.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得____后，方可上岗作业。答案：相应资格证书4.企业应建立____制度，对“三违”行为进行实时记录和动态分析。答案：违章行为档案5.违反劳动纪律的核心特征是____。答案：不遵守企业制定的劳动规则和秩序6.违章指挥的主体通常是____或____。答案：管理人员、指挥人员7.习惯性违章是指____、____、____的违章行为。答案：长期形成、反复出现、难以纠正8.《刑法》第134条规定，强令他人违章冒险作业，或者明知存在重大事故隐患而不排除，仍冒险组织作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处____年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处____年以上有期徒刑。答案：五、五9.企业“反三违”的关键是实现从“要我安全”到“____”的转变。答案：我要安全10.安全操作规程是员工在操作过程中必须遵守的____和____。答案：具体要求、程序五、简答题（每题5分，共25分）1.简述“违章指挥”的主要表现形式。答案：①不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施，强令员工冒险作业；②在无安全技术措施或未落实安全措施的情况下安排作业；③擅自变更设计、工艺或安全技术方案；④对已发现的事故隐患未采取措施仍继续作业；⑤安排未经培训或无资质的人员从事特种作业；⑥超时间、超强度安排员工作业。2.举例说明“违章操作”的5种典型行为。答案：①电工未验电、未挂接地线即进行线路维修；②起重工未确认吊物重量超过额定载荷仍起吊；③操作工未关闭设备电源即进行清理作业；④焊工未检查焊枪气密性即点火作业；⑤叉车司机载物超高遮挡视线仍行驶。3.违反劳动纪律可能引发哪些安全生产风险？请列举3类。答案：①睡岗导致设备运行异常未及时发现，引发设备损坏或泄漏事故；②酒后上岗导致操作失误，引发机械伤害；③串岗进入危险区域（如高压配电室），因不熟悉环境引发触电事故；④工作期间玩手机分散注意力，导致误触设备按钮引发事故。4.企业应如何构建“反三违”长效机制？答案：①完善制度：制定明确的“三违”界定标准、处罚细则和举报奖励制度；②强化培训：开展针对性安全培训，重点讲解规程、案例和法律责任；③动态监管：通过现场巡查、视频监控、员工互查等方式实时监控；④文化渗透：通过安全月活动、标杆评选等培育“零违章”安全文化；⑤考核激励：将“三违”与绩效考核、晋升挂钩，奖优罚劣；⑥持续改进：定期分析“三违”数据，识别高发类型和环节，制定改进措施。5.员工在“反三违”中应履行哪些义务？答案：①严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程；②正确佩戴和使用劳动防护用品；③接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识；④发现事故隐患或其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告；⑤拒绝违章指挥和强令冒险作业，并有权向有关部门检举；⑥制止他人的违章行为，主动参与安全管理。六、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某机械制造企业为完成订单，车间主任张某在未制定设备检修安全方案、未切断设备电源的情况下，要求维修工王某进入冲床内部进行故障排查。王某提出“未断电可能触电”的担忧，张某回应“赶紧修，出了事我负责”。王某被迫作业时，冲床突然启动（因线路短路），导致王某手臂被夹断。问题：分析案例中存在的“三违”行为及相关责任主体。答案：①违章指挥：车间主任张某未制定安全方案、未切断电源即强令作业，属于违章指挥（责任主体：张某）；②违章操作：王某虽提出异议但未坚持拒绝，仍冒险作业（责任主体：王某，但属被迫，主要责任在张某）；③违反劳动纪律：张某作为管理人员未履行安全管理职责，违反企业劳动纪律（责任主体：张某）。法律依据：《安全生产法》第43条（危险作业需现场管理）、第55条（从