(2025年)工会知识竞赛试题库及答案

(2025年)工会知识竞赛试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展劳动竞赛D.协调劳动关系答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.25；25B.30；30C.15；15D.20；20答案：A3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）或者（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换；罢免B.调整；罢免C.批评；撤换D.监督；调整答案：A4.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方财政直接拨付的专项经费答案：D5.集体合同草案应当提交（）或者（）讨论通过。A.职工代表大会；全体职工大会B.工会委员会；职工代表大会C.股东会；职工大会D.董事会；工会会员大会答案：A6.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.研究工会意见，并将处理结果书面通知工会C.召开职工大会表决D.向劳动行政部门备案答案：B7.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.必须C.无权D.应当答案：A9.职工代表大会的代表由职工民主选举产生，职工代表中企业中层以上管理人员不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B10.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.工会会员C.困难职工和农民工D.因劳动权益受侵害需要帮助的职工答案：D11.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要组织形式是（）。A.依托平台企业建立工会B.加入户籍地工会C.加入社区联合工会D.以上均可答案：D12.工会组织职工疗休养活动，费用主要由（）承担。A.职工个人B.工会经费C.企业行政D.财政拨款答案：B13.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即要求职工复工B.代表职工同企业或者有关方面协商C.向劳动行政部门报告D.组织职工上访答案：B14.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.上级工会D.企业党组织答案：A15.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B16.工会开展劳动和技能竞赛，重点围绕（）等方面组织实施。A.技术创新、安全生产、提质增效B.员工福利、企业文化、团队建设C.考勤管理、绩效考核、岗位培训D.以上均是答案：A17.基层工会召开会员代表大会，代表人数一般不超过本单位会员总数的（），最少不少于（）人。A.20%；30B.30%；50C.15%；20D.25%；40答案：A18.工会送温暖资金主要用于（）。A.节日走访慰问困难职工B.职工技能培训C.工会办公设备采购D.职工文体活动答案：A19.职工代表大会至少每（）召开一次，每次会议必须有（）以上的职工代表出席。A.半年；三分之二B.一年；二分之一C.一年；三分之二D.半年；二分之一答案：C20.工会与企业进行集体协商，协商代表中职工一方的首席代表由（）担任。A.企业工会主席B.职工代表大会推举的代表C.上级工会指定人员D.劳动行政部门推荐人员答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，少缴或缓缴工会经费。（）答案：×（工会经费拨缴具有法定性，企业无正当理由不得拖延或拒不拨缴）3.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）答案：√4.职工代表大会闭会期间，由工会委员会负责日常工作，遇有重大事项可以临时召开职工代表大会。（）答案：√5.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√6.女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得降低其工资，但可以调整其工作岗位。（）答案：×（调整岗位需协商一致，不得单方降低工资或随意调岗）7.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会代表企业职工一方与相应的企业代表组织签订。（）答案：√8.企业单方面解除劳动合同未通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。（）答案：√9.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√10.新就业形态劳动者可以通过“全国工会电子会员证”系统在线申请加入工会，无需线下提交材料。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的四项社会职能。答案：工会的四项社会职能是：维护职工合法权益的基本职能；组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业单位民主管理的参与职能；帮助职工不断提高思想道德素质和科学文化素质的教育职能；动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务的建设职能。2.集体合同与劳动合同的主要区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同主体是工会与企业，劳动合同主体是劳动者个人与企业；（2）内容不同：集体合同规定全体职工的共同权利义务，劳动合同规定单个劳动者的权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案，劳动合同由双方协商签订。3.工会在职工劳动权益受到侵害时应履行哪些职责？答案：（1）代表职工与企业协商解决；（2）要求企业纠正违法行为；（3）支持职工依法申请调解、仲裁或提起诉讼；（4）为职工提供法律援助和服务；（5）向有关部门反映情况，推动问题解决。4.基层工会如何开展“职工之家”建设？答案：（1）强化组织建设，健全工会领导机构和工作制度；（2）维护职工权益，推动落实工资、社保、安全等权益；（3）丰富职工活动，开展技能培训、文体活动、帮扶服务；（4）推进民主管理，落实职工代表大会、厂务公开等制度；（5）加强阵地建设，完善职工服务中心、文体活动室等设施；（6）提升服务能力，建立工会干部联系职工制度，及时回应职工需求。5.简述工会在新就业形态劳动者权益保障中的主要任务。答案：（1）推动建会入会，通过行业工会、区域工会、平台企业工会等多种形式覆盖新就业形态劳动者；（2）开展集体协商，针对劳动报酬、工作时间、社会保障等关键问题签订行业性、区域性集体合同；（3）强化服务供给，建设“司机之家”“户外劳动者驿站”等服务阵地，提供休息、充电、医疗等便利；（4）维护劳动权益，协助解决欠薪、工伤认定等问题，提供法律援助；（5）加强教育引导，提升劳动者法律意识和职业技能，促进体面劳动。四、案例分析题（每题10分，共10分）某互联网平台企业未建立工会组织，200余名外卖骑手反映存在“超时扣钱”“无社保”“强制上线”等问题。部分骑手自发组织维权，企业以“影响运营”为由报警，警方介入后要求骑手解散。问题：（1）骑手是否有权组织工会？依据是什么？（2）工会在解决此类问题中应发挥什么作用？答案：（1）骑手有权组织工会。依据《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。（2）工会应发挥以下作用：①推动建会：指导骑手依法成立工会或加