2026年铜陵职业技术学院高职单招职业适应性测试备考题库含答案解析

2026年铜陵职业技术学院高职单招职业适应性测试备考题库含答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾车在高速公路上行驶时，因前方车辆突然紧急刹车导致其车辆追尾。张某在事故中受伤，车辆损坏。根据《中华人民共和国民法典》的规定，前方车辆的驾驶员对张某的损害是否需要承担责任？()A、不需要承担责任，因为张某是意外事故的受害者B、需要承担全部责任，因为前方车辆驾驶员操作不当C、需要承担部分责任，因为张某自身也有一定过错D、需要根据具体情况判断，包括前方车辆驾驶员是否存在违法行为答案：D解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条规定，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案中，前方车辆驾驶员是否存在违法行为需要调查确认。如果前方车辆驾驶员存在违法行为，如超速、疲劳驾驶等，则其需要承担责任；如果前方车辆驾驶员没有违法行为，但张某自身也存在一定过错，如未保持安全车距，则可以减轻前方车辆驾驶员的责任。因此，需要根据具体情况判断，不能一概而论。A项错误，张某虽然是意外事故的受害者，但前方车辆驾驶员的行为是否违法需要调查确认。B项错误，前方车辆驾驶员需要承担的责任大小需要根据具体情况判断，不能直接认定其需要承担全部责任。C项错误，张某自身是否存在过错需要调查确认，不能直接认定其存在一定过错。2．某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定为一级伤残。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该公司应当如何处理与李某的劳动关系？()A、解除劳动合同，并支付经济补偿B、解除劳动合同，并支付赔偿金C、不得解除劳动合同，并由公司承担所有医疗费用D、可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于公司经营状况答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行离岗前职业健康检查的劳动者被诊断患有职业病的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。李某为一级伤残，属于因工负伤并被确认丧失劳动能力的情况，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；依照本法第四十二条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因此，该公司应当解除劳动合同，并支付赔偿金。A项错误，李某属于因工负伤并被确认丧失劳动能力的情况，用人单位不得解除劳动合同。C项错误，用人单位需要承担医疗费用，但不得解除劳动合同。D项错误，用人单位不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金，与公司经营状况无关。3．某市居民王某发现邻居张某在家中种植大量毒品原植物。王某应如何处理？()A、自行销毁张某种植的毒品原植物B、向公安机关报告张某的行为C、劝阻张某，并要求其自行销毁毒品原植物D、向媒体曝光张某的行为答案：B解析：《中华人民共和国禁毒法》第十九条规定，任何单位、个人发现非法种植毒品原植物的，有义务立即采取措施制止，并向公安机关报告。非法种植毒品原植物是指未经许可，擅自种植鸦片、海洛因、甲基苯丙胺、吗啡、大麻等毒品原植物的行为。本案中，王某发现邻居张某在家中种植大量毒品原植物，应当立即采取措施制止，并向公安机关报告。A项错误，王某无权自行销毁张某种植的毒品原植物，应当向公安机关报告。C项错误，王某可以劝阻张某，但主要义务是向公安机关报告。D项错误，向媒体曝光张某的行为不属于合法途径，应当向公安机关报告。故选B。4．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物结束后，超市工作人员发现钱包并归还给李某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市工作人员的行为属于什么性质？()A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、合同行为答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。无因管理行为人可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。本案中，超市工作人员没有法定的或者约定的义务，为避免李某的利益受损失而将钱包归还给李某，属于无因管理行为。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，本案中超市工作人员没有取得不当利益。C项错误，侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为，本案中超市工作人员的行为没有侵犯李某的合法权益。D项错误，合同行为是指双方当事人通过协商达成协议的行为，本案中不存在双方当事人通过协商达成协议的情况。故选A。5．某公司员工张某在工作中受伤，经鉴定为轻伤。根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果公司没有与张某签订书面劳动合同，公司应当如何承担赔偿责任？()A、不需要承担赔偿责任，因为张某的伤情不严重B、按照实际损失赔偿，但不需要支付额外费用C、按照实际损失赔偿，并支付赔偿金D、按照实际损失赔偿，并支付2倍的经济补偿答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。本案中，如果公司没有与张某签订书面劳动合同，公司应当按照实际损失赔偿，并支付赔偿金。A项错误，公司需要承担赔偿责任，与张某的伤情严重程度无关。B项错误，公司需要支付赔偿金，不仅仅是按照实际损失赔偿。D项错误，公司需要按照实际损失赔偿，并支付赔偿金，与支付2倍的经济补偿无关。故选C。6．某市居民李某发现邻居张某在家中饲养的狗突然咬伤路人，造成路人受伤。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某应当如何承担责任？()A、不承担责任，因为狗咬伤路人属于意外事件B、承担全部责任，因为狗咬伤路人属于其饲养的动物造成的损害C、承担部分责任，因为路人也有一定过错D、根据具体情况判断，包括路人是否故意挑逗狗答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。本案中，张某饲养的狗咬伤路人，造成路人受伤，张某应当承担侵权责任。A项错误，狗咬伤路人不属于意外事件，张某应当承担侵权责任。C项错误，路人没有过错，张某应当承担全部责任。D项错误，即使路人故意挑逗狗，张某仍然需要承担侵权责任，但可以减轻责任。故选B。7．某公司员工李某在工作中受伤，经鉴定为重伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有与李某签订书面劳动合同，公司应当如何处理与李某的劳动关系？()A、解除劳动合同，并支付经济补偿B、解除劳动合同，并支付赔偿金C、不得解除劳动合同，并由公司承担所有医疗费用D、可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于公司经营状况答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；依照本法第四十二条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，如果公司没有与李某签订书面劳动合同，公司应当向李某支付二倍的工资，并承担医疗费用。如果公司解除劳动合同，应当支付赔偿金。A项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金。C项错误，公司需要承担医疗费用，但不得解除劳动合同。D项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金，与公司经营状况无关。故选B。8．某市居民王某发现邻居张某在家中种植大量毒品原植物。王某应如何处理？()A、自行销毁张某种植的毒品原植物B、向公安机关报告张某的行为C、劝阻张某，并要求其自行销毁毒品原植物D、向媒体曝光张某的行为答案：B解析：《中华人民共和国禁毒法》第十九条规定，任何单位、个人发现非法种植毒品原植物的，有义务立即采取措施制止，并向公安机关报告。非法种植毒品原植物是指未经许可，擅自种植鸦片、海洛因、甲基苯丙胺、吗啡、大麻等毒品原植物的行为。本案中，王某发现邻居张某在家中种植大量毒品原植物，应当立即采取措施制止，并向公安机关报告。A项错误，王某无权自行销毁张某种植的毒品原植物，应当向公安机关报告。C项错误，王某可以劝阻张某，但主要义务是向公安机关报告。D项错误，向媒体曝光张某的行为不属于合法途径，应当向公安机关报告。故选B。9．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物结束后，超市工作人员发现钱包并归还给李某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市工作人员的行为属于什么性质？()A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、合同行为答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。无因管理行为人可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。本案中，超市工作人员没有法定的或者约定的义务，为避免李某的利益受损失而将钱包归还给李某，属于无因管理行为。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，本案中超市工作人员没有取得不当利益。C项错误，侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为，本案中超市工作人员的行为没有侵犯李某的合法权益。D项错误，合同行为是指双方当事人通过协商达成协议的行为，本案中不存在双方当事人通过协商达成协议的情况。故选A。10．某公司员工张某在工作中受伤，经鉴定为重伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有与张某签订书面劳动合同，公司应当如何处理与张某的劳动关系？()A、解除劳动合同，并支付经济补偿B、解除劳动合同，并支付赔偿金C、不得解除劳动合同，并由公司承担所有医疗费用D、可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于公司经营状况答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；依照本法第四十二条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，如果公司没有与张某签订书面劳动合同，公司应当向张某支付二倍的工资，并承担医疗费用。如果公司解除劳动合同，应当支付赔偿金。A项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金。C项错误，公司需要承担医疗费用，但不得解除劳动合同。D项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金，与公司经营状况无关。故选B。11．张某在工作中接触到某种有害物质，后来患上了职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，张某应当如何维护自己的权益？()A、直接向用人单位提出赔偿要求B、向当地卫生行政部门申请医疗救助C、向劳动保障行政部门投诉，要求进行职业病诊断D、向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条规定，职业病病人有要求用人单位进行健康检查、享受国家规定的职业病待遇的权利。用人单位应当保障职业病病人的合法权益。职业病诊断，应当由用人单位安排职业病病人到职业病诊断机构进行诊断。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需要的相关资料。张某在工作中接触到有害物质，应当要求用人单位安排其到职业病诊断机构进行诊断，以确定是否患有职业病。C项正确，张某应当向劳动保障行政部门投诉，要求进行职业病诊断。A项错误，张某应当先进行职业病诊断，确定是否患有职业病，再向用人单位提出赔偿要求。B项错误，医疗救助通常针对经济困难的病人，而非职业病病人。D项错误，提起诉讼是最后手段，应当先通过行政途径解决。故选C。12．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物结束后，超市工作人员发现钱包并归还给李某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市工作人员的行为属于什么性质？()A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、合同行为答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。无因管理行为人可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。本案中，超市工作人员没有法定的或者约定的义务，为避免李某的利益受损失而将钱包归还给李某，属于无因管理行为。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，本案中超市工作人员没有取得不当利益。C项错误，侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为，本案中超市工作人员的行为没有侵犯李某的合法权益。D项错误，合同行为是指双方当事人通过协商达成协议的行为，本案中不存在双方当事人通过协商达成协议的情况。故选A。13．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物结束后，超市工作人员发现钱包并归还给李某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市工作人员的行为属于什么性质？()A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、合同行为答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。无因管理行为人可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。本案中，超市工作人员没有法定的或者约定的义务，为避免李某的利益受损失而将钱包归还给李某，属于无因管理行为。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，本案中超市工作人员没有取得不当利益。C项错误，侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为，本案中超市工作人员的行为没有侵犯李某的合法权益。D项错误，合同行为是指双方当事人通过协商达成协议的行为，本案中不存在双方当事人通过协商达成协议的情况。故选A。14．李某在工作中受伤，经鉴定为重伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有与李某签订书面劳动合同，公司应当如何处理与李某的劳动关系？()A、解除劳动合同，并支付经济补偿B、解除劳动合同，并支付赔偿金C、不得解除劳动合同，并由公司承担所有医疗费用D、可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于公司经营状况答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；依照本法第四十二条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，如果公司没有与李某签订书面劳动合同，公司应当向李某支付二倍的工资，并承担医疗费用。如果公司解除劳动合同，应当支付赔偿金。A项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金。C项错误，公司需要承担医疗费用，但不得解除劳动合同。D项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金，与公司经营状况无关。故选B。15．张某在工作中接触到某种有害物质，后来患上了职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，张某应当如何维护自己的权益？()A、直接向用人单位提出赔偿要求B、向当地卫生行政部门申请医疗救助C、向劳动保障行政部门投诉，要求进行职业病诊断D、向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条规定，职业病病人有要求用人单位进行健康检查、享受国家规定的职业病待遇的权利。用人单位应当保障职业病病人的合法权益。职业病诊断，应当由用人单位安排职业病病人到职业病诊断机构进行诊断。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需要的相关资料。张某在工作中接触到有害物质，应当要求用人单位安排其到职业病诊断机构进行诊断，以确定是否患有职业病。C项正确，张某应当向劳动保障行政部门投诉，要求进行职业病诊断。A项错误，张某应当先进行职业病诊断，确定是否患有职业病，再向用人单位提出赔偿要求。B项错误，医疗救助通常针对经济困难的病人，而非职业病病人。D项错误，提起诉讼是最后手段，应当先通过行政途径解决。故选C。16．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物结束后，超市工作人员发现钱包并归还给李某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市工作人员的行为属于什么性质？()A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、合同行为答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。无因管理行为人可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。本案中，超市工作人员没有法定的或者约定的义务，为避免李某的利益受损失而将钱包归还给李某，属于无因管理行为。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，本案中超市工作人员没有取得不当利益。C项错误，侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为，本案中超市工作人员的行为没有侵犯李某的合法权益。D项错误，合同行为是指双方当事人通过协商达成协议的行为，本案中不存在双方当事人通过协商达成协议的情况。故选A。17．李某在工作中受伤，经鉴定为重伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有与李某签订书面劳动合同，公司应当如何处理与李某的劳动关系？()A、解除劳动合同，并支付经济补偿B、解除劳动合同，并支付赔偿金C、不得解除劳动合同，并由公司承担所有医疗费用D、可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于公司经营状况答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；依照本法第四十二条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，如果公司没有与李某签订书面劳动合同，公司应当向李某支付二倍的工资，并承担医疗费用。如果公司解除劳动合同，应当支付赔偿金。A项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金。C项错误，公司需要承担医疗费用，但不得解除劳动合同。D项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金，与公司经营状况无关。故选B。18．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物结束后，超市工作人员发现钱包并归还给李某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市工作人员的行为属于什么性质？()A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、合同行为答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务。无因管理行为人可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。本案中，超市工作人员没有法定的或者约定的义务，为避免李某的利益受损失而将钱包归还给李某，属于无因管理行为。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，本案中超市工作人员没有取得不当利益。C项错误，侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为，本案中超市工作人员的行为没有侵犯李某的合法权益。D项错误，合同行为是指双方当事人通过协商达成协议的行为，本案中不存在双方当事人通过协商达成协议的情况。故选A。19．张某在工作中接触到某种有害物质，后来患上了职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，张某应当如何维护自己的权益？()A、直接向用人单位提出赔偿要求B、向当地卫生行政部门申请医疗救助C、向劳动保障行政部门投诉，要求进行职业病诊断D、向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条规定，职业病病人有要求用人单位进行健康检查、享受国家规定的职业病待遇的权利。用人单位应当保障职业病病人的合法权益。职业病诊断，应当由用人单位安排职业病病人到职业病诊断机构进行诊断。用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需要的相关资料。张某在工作中接触到有害物质，应当要求用人单位安排其到职业病诊断机构进行诊断，以确定是否患有职业病。C项正确，张某应当向劳动保障行政部门投诉，要求进行职业病诊断。A项错误，张某应当先进行职业病诊断，确定是否患有职业病，再向用人单位提出赔偿要求。B项错误，医疗救助通常针对经济困难的病人，而非职业病病人。D项错误，提起诉讼是最后手段，应当先通过行政途径解决。故选C。20．李某在工作中受伤，经鉴定为重伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有与李某签订书面劳动合同，公司应当如何处理与李某的劳动关系？()A、解除劳动合同，并支付经济补偿B、解除劳动合同，并支付赔偿金C、不得解除劳动合同，并由公司承担所有医疗费用D、可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿或赔偿金，具体取决于公司经营状况答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；依照本法第四十二条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案中，如果公司没有与李某签订书面劳动合同，公司应当向李某支付二倍的工资，并承担医疗费用。如果公司解除劳动合同，应当支付赔偿金。A项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金。C项错误，公司需要承担医疗费用，但不得解除劳动合同。D项错误，公司不得解除劳动合同，且需要支付赔偿金，与公司经营状况无关。故选B。二、多选题1．张某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物结束后，超市工作人员发现钱包并归还给张某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市工作人员的行为属于什么性质？()A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、合同行为答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，为无因管理。超市工作人员没有法定的或者约定的义务，为避免张某的利益受损失而将钱包归还给张某，属于无因管理行为。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，本案中超市工作人员没有取得不当利益。C项错误，侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为，本案中超市工作人员的行为没有侵犯张某的合法权益。D项正确，合同行为是指双方当事人通过协商达成协议的行为，本案中不存在双方当事人通过协商达成协议的情况，但超市工作人员的行为可以视为一种事实行为，其目的是为了履行一种道德义务，而非基于合同约定。故选AD。2．李某在工作中接触到某种有害物质，后来患上了职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，李某可以采取哪些措施维护自己的权益？()A、要求用人单位进行健康检查B、向当地卫生行政部门投诉C、向劳动保障行政部门投诉D、向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条规定，职业病病人有要求用人单位进行健康检查、享受国家规定的职业病待遇的权利。用人单位应当保障职业病病人的合法权益。B项正确，李某可以向当地卫生行政部门投诉，要求其介入调查并解决问题。C项正确，李某可以向劳动保障行政部门投诉，要求进行职业病诊断，并要求用人单位承担相应的责任。D项正确，如果通过行政途径无法解决问题，李某可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。故选ABCD。3．王某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同中约定房屋的租金为每月2000元，租期为一年。在租赁期间，王某发现房屋存在严重漏水问题，要求李某进行维修，但李某拒绝维修。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某应当承担哪些责任？()A、继续履行合同，维修房屋B、承担违约责任，赔偿王某的损失C、解除合同，退还租金D、根据实际情况，协商解决答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。李某拒绝维修房屋，属于履行合同义务不符合约定，应当继续履行合同，维修房屋。B项正确，如果李某拒绝维修房屋导致王某无法继续租赁房屋，李某应当承担违约责任，赔偿王某的损失。C项错误，李某没有法定的解除合同的权利，除非双方协商一致或者出现法定解除合同的情形。D项错误，虽然双方可以协商解决，但协商并非李某的法定义务，如果协商不成，王某仍然可以要求李某继续履行合同或者承担违约责任。故选AB。4．张某在工作中受伤，经鉴定为重伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有与张某签订书面劳动合同，公司应当如何处理与张某的劳动关系？()A、向张某每月支付二倍的工资B、与张某补订书面劳动合同C、解除劳动合同，并支付经济补偿D、解除劳动合同，并支付赔偿金答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，用人单位应当与张某补订书面劳动合同。C项错误，如果公司解除劳动合同，应当支付赔偿金，而非经济补偿。D项正确，如果公司解除劳动合同，应当支付赔偿金。故选AB。5．李某在超市购物时，不慎将钱包遗落在购物车里。购物结束后，超市工作人员发现钱包并归还给李某。根据《中华人民共和国民法典》的规定，超市工作人员的行为属于什么性质？()A、无因管理B、不当得利C、侵权行为D、合同行为答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第九百七十九条规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，为无因管理。超市工作人员没有法定的或者约定的义务，为避免李某的利益受损失而将钱包归还给李某，属于无因管理行为。B项错误，不当得利是指没有法律根据取得不当利益，本案中超市工作人员没有取得不当利益。C项错误，侵权行为是指侵犯他人合法权益的行为，本案中超市工作人员的行为没有侵犯李某的合法权益。D项正确，合同行为是指双方当事人通过协商达成协议的行为，本案中不存在双方当事人通过协商达成协议的情况，但超市工作人员的行为可以视为一种事实行为，其目的是为了履行一种道德义务，而非基于合同约定。故选AD。6．张某在工作中接触到某种有害物质，后来患上了职业病。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，张某可以采取哪些措施维护自己的权益？()A、要求用人单位进行健康检查B、向当地卫生行政部门投诉C、向劳动保障行政部门投诉D、向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国职业病防治法》第六十二条规定，职业病病人有要求用人单位进行健康检查、享受国家规定的职业病待遇的权利。用人单位应当保障职业病病人的合法权益。B项正确，张某可以向当地卫生行政部门投诉，要求其介入调查并解决问题。C项正确，张某可以向劳动保障行政部门投诉，要求进行职业病诊断，并要求用人单位承担相应的责任。D项正确，如果通过行政途径无法解决问题，张某可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。故选ABCD。7．王某和李某签订了一份房屋租赁合同，合同中约定房屋的租金为每月2000元，租期为一年。在租赁期间，王某发现房屋存在严重漏水问题，要求李某进行维修，但李某拒绝维修。根据《中华人民共和国民法典》的规定，李某应当承担哪些责任？()A、继续履行合同，维修房屋B、承担违约责任，赔偿王某的损失C、解除合同，退还租金D、根据实际情况，协商解决答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。李某拒绝维修房屋，属于履行合同义务不符合约定，应当继续履行合同，维修房屋。B项正确，如果李某拒绝维修房屋导致王某无法继续租赁房屋，李某应当承担违约责任，赔偿王某的损失。C项错误，李某没有法定的解除合同的权利，除非双方协商一致或者出现法定解除合同的情形。D项错误，虽然双方可以协商解决，但协商并非李某的法定义务，如果协商不成，王某仍然可以要求李某继续履行合同或者承担违约责任。故选AB。8．张某在工作中受伤，经鉴定为重伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司没有与张某签订书面劳动合同，公司应当如何处理与张某的劳动关系？()A、向张某每月支付二倍的工资B、与张某补订书面劳动合同C、解除劳动合同，并支付经济补偿D、解除劳动合同，并支付赔偿金答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B项正确，用人单位应当与张某补订书面劳动合同。C项错误，如果公司解除劳动合同，应当支付赔偿金，而非经济补偿。D项正确，如果公司解除劳动合同，应当支付赔偿金。故选AB。9．甲市乙区卫生健康委员会接到举报，反映某医疗机构存在违规开展医疗美容广告的行为。乙区卫生健康委员会应当如何处理？()A、立即对举报线索进行核查B、对违规行为进行立案调查C、对医疗机构处以罚款并责令其停止违规行为D、将处理结果告知举报人答案：ABC解析：A项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第四十二条规定，行政机关对行政违法行为进行查处，应当自行政机关发现或者受理举报之日起六十日内作出处理决定；情况复杂的，经本行政机关负责人批准，可以延长三十日。乙区卫生健康委员会接到举报后，应当立即对举报线索进行核查。B项正确，《中华人民共和国行政处罚法》第五十四条规定，除本法另有规定的外，行政机关发现违法行为，依法应当给予行政处罚的，必须在法定期限内予以处罚。乙区卫生健康委员会在核查举报线索后，发现医疗机构存在违规开展医疗美容广告的行为，应当进行立案调查。C项正确，《中华人民共和国广告法》第五十九条规定，违反本法规定，有下列行为之一的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令改正，对广告主处广告费用一倍以上三倍以下的罚款，广告费用无法计算或者难以计算的，处十万元以上五十万元以下的罚款；……乙区卫生健康委员会可以依据《中华人民共和国广告法》的规定，对医疗机构处以罚款并责令其停止违规行为。D项错误，《中华人民共和国行政处罚法》第六十三条规定，除本法另有规定的外，行政机关实施行政处罚时，应当告知当事人违法行为的事实、理由和依据，并告知当事人依法享有的权利。将处理结果告知举报人并非法定义务。故选ABC。10．张某在甲公司工作，与同事李某因工作问题发生争执，情绪激动，导致李某身体受到伤害。根据《中华人民共和国民法典》的规定，张某应当承担哪些责任？()A、停止侵害B、消除危险C、赔偿损失D、赔礼道歉答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百八条规定，侵害他人权益，应当停止侵害。张某的行为侵害了李某的身体权益，应当停止侵害。B项错误，消除危险是指消除可能发生的危险，本案中不存在可能发生的危险。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百八条规定，侵害他人权益，应当赔偿损失。张某的行为造成李某身体受到伤害，应当赔偿损失。D项错误，《中华人民共和国民法典》第一千一百八条规定，侵害他人权益，造成精神损害的，受害人有权请求精神损害赔偿，但本案中李某是否遭受精神损害需要进一步调查确认。赔礼道歉并非法定责任。故选AC。11．某市居民赵某在小区内遛狗时，狗突然咬伤路过的小孩。根据《中华人民共和国民法典》的规定，狗的主人应当承担哪些责任？()A、停止侵害B、消除危险C、赔偿损失D、赔礼道歉答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定，侵害他人权益，应当停止侵害。狗的主人应当立即采取措施，防止狗再次咬人。B项错误，消除危险是指消除可能发生的危险，本案中狗已经咬人，不存在可能发生的危险。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定，侵害他人权益，应当赔偿损失。狗的主人应当赔偿小孩因此遭受的损失。D项错误，《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定，侵害他人权益，造成精神损害的，受害人有权请求精神损害赔偿，但本案中小孩是否遭受精神损害需要进一步调查确认。赔礼道歉并非法定责任。故选AC。12．王某在乙公司工作，公司要求王某加班加点完成工作任务，但未支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，乙公司应当如何处理？()A、支付加班费B、解除劳动合同C、给予经济补偿D、不承担任何责任答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付其加班费。乙公司要求王某加班加点完成工作任务，但未安排补休，应当支付王某加班费。B项错误，《中华人民共和国劳动法》第一百五十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付经济补偿。乙公司未支付加班费，不属于解除劳动合同的情形。C项错误，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。乙公司未支付加班费，不属于解除劳动合同的情形。D项错误，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依法支付加班费。乙公司应当支付王某加班费。故选AC。13．李某在丙公司工作，公司以李某“不能胜任工作”为由解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，丙公司应当如何处理？()A、支付经济补偿B、支付赔偿金C、不得解除劳动合同D、与李某协商解除劳动合同答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条条规定，有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……因此，如果李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，丙公司解除劳动合同，应当向李某支付经济补偿。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。只有劳动者存在过错的情况下，用人单位解除劳动合同，才需要支付赔偿金。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者未进行离岗前职业健康检查的劳动者被诊断患有职业病的；……因此，如果李某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，丙公司解除劳动合同，应当向李某支付经济补偿。D项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。丙公司应当支付李某经济补偿。故选AC。14．某市居民孙某在小区内饲养的猫突然跑出，将路人咬伤。根据《中华人民共和国民法典》的规定，孙某应当承担哪些责任？()A、停止侵害B、消除危险C、赔偿损失D、赔礼道歉答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定，侵害他人权益，应当停止侵害。孙某应当立即采取措施，防止猫再次伤人。B项错误，消除危险是指消除可能发生的危险，本案中猫已经伤人，不存在可能发生的危险。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定，侵害他人权益，应当赔偿损失。孙某应当赔偿路人因此遭受的损失。D项错误，《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定，侵害他人权益，造成精神损害的，受害人有权请求精神损害赔偿，但本案中路人是否遭受精神损害需要进一步调查确认。赔礼道歉并非法定责任。故选AC。15．某市居民周某在小区内遛狗时，狗突然跑出，将路人咬伤。根据《中华人民共和国民法典》的规定，狗的主人应当承担哪些责任？()A、停止侵害B、消除危险C、赔偿损失D、赔礼道歉答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定，侵害他人权益，应当停止侵害。狗的主人应当立即采取措施，防止狗再次伤人。B项错误，消除危险是指消除可能发生的危险，本案中狗已经伤人，不存在可能发生的危险。C项正确，《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定，侵害他人权益，应当赔偿损失。狗的主人应当赔偿路人因此遭受的损失。D项错误，《中华人民共和国民法典》第一千二百条规定，侵害他人权益，造成精神损害的，受害人有权请求精神损害赔偿，但本案中路人是否遭受精神损害需要进一步调查确认。赔礼道歉并非法定责任。故选AC。三、判断题1．根据《中华人民共和国民法典》的规定，限制民事行为能力人实施民事法律行为，经法定代理人同意或者追认的，行为有效。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第一百四条规定，限制民事行为能力人实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经法定代理人同意或者追认。限制民事行为能力人实施民事法律行为，经法定代理人同意或者追认的，行为有效。因此，题干表述正确。2．甲公司向银行贷款，到期后未按约定归还贷款，银行可以要求甲公司提供担保。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第五百九条规定，债权人在借贷合同中已经催告甲公司还款，甲公司在催告期限届满后仍然不还款，债权人可以要求甲公司提供担保。因此，题干表述正确。3．根据《中华人民共和国刑法》的规定，过失犯罪在主观上必须是出于故意。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十五条规定，过失犯罪是指行为人应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，因而造成损害结果的，应当负刑事责任。因此，题干表述错误。4．根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销