电商平台代运营服务商核心人员竞业限制合同

电商平台代运营服务商核心人员竞业限制合同甲方：______乙方：______鉴于乙方系甲方电商平台代运营核心人员，在任职期间掌握甲方重要商业秘密（包括但不限于客户信息、运营策略、数据资源、技术方案、合作协议等），为保护甲方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本竞业限制合同，共同遵守。第一条定义1.核心人员：指乙方在甲方担任的岗位为运营总监、核心店铺运营主管、数据分析师、客户关系负责人、直播运营负责人等直接接触甲方商业秘密的关键岗位人员。2.竞争业务：与甲方主营业务相同或类似的电商代运营业务，包括但不限于淘宝、京东、拼多多、抖音、快手等平台的店铺代运营、直播代运营、内容代运营、数字营销、供应链整合等服务。3.竞争单位：从事竞争业务的企业、个体工商户、合伙企业及其他组织，包括但不限于直接竞争的代运营公司、品牌方内部电商代运营部门、具有竞争关系的第三方服务机构。4.商业秘密：甲方不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，具体包括：（1）客户信息：甲方服务的品牌方名称、联系方式、合作模式、年度预算、运营数据等；（2）运营信息：甲方独有的店铺运营策略、流量获取方案、转化率提升方法、直播脚本模板等；（3）数据资源：甲方积累的行业数据、用户画像、竞品分析报告、内部统计数据等；（4）其他商业秘密：甲方的合作协议、技术方案、员工薪酬体系、未公开的战略规划等。第二条竞业限制范围乙方在竞业限制期限内，不得从事以下行为：1.自行开业经营竞争业务，或以个人名义、通过关联方（包括配偶、直系亲属、控股公司等）从事竞争业务；2.在竞争单位任职（包括全职、兼职、顾问、劳务派遣等任何形式）；3.为竞争单位提供咨询、技术支持、资源对接等服务，或向竞争单位泄露甲方商业秘密；4.直接或间接招揽、诱导甲方现有客户（包括正在洽谈的潜在客户）终止与甲方的合作，或与竞争单位建立合作关系；5.直接或间接招揽、诱导甲方核心员工（与乙方岗位相关的运营、数据、客户岗位员工）离职并加入竞争单位。第三条竞业限制期限本合同约定的竞业限制期限为乙方与甲方解除或终止劳动合同之日起______个月（最长不超过24个月）。若乙方在任职期间晋升至更高层级核心岗位，甲方有权书面通知乙方调整竞业限制期限，但调整后总期限不得超过24个月。第四条竞业限制补偿1.甲方应在乙方离职后，每月______日前向乙方支付竞业限制补偿，补偿标准为乙方离职前12个月平均工资的______%（不低于当地最低工资标准）。2.补偿支付方式为银行转账，甲方应将补偿转入乙方指定的银行账户（乙方应在离职前书面确认账户信息，变更需提前15日通知甲方）。3.若甲方逾期支付补偿超过30日，乙方有权书面通知甲方解除本竞业限制合同，且无需承担违约责任；但乙方在收到解除通知前已履行竞业限制义务的，甲方应补足拖欠的补偿。第五条乙方的义务1.严格遵守本合同约定的竞业限制范围及期限，不得违反；2.在职及离职后均不得泄露、使用、允许他人使用甲方的商业秘密；3.离职时应向甲方移交所有与工作相关的资料（包括纸质文件、电子数据、账号密码等），不得留存任何商业秘密载体；4.若乙方在竞业限制期限内就业，应在入职后15日内书面告知甲方新单位的名称、经营范围、岗位信息；5.若乙方违反本合同约定，应立即停止违约行为，并在3日内书面通知甲方。第六条甲方的义务1.按时足额支付竞业限制补偿，不得无故拖欠或克扣；2.若甲方提前解除本竞业限制合同，应提前30日书面通知乙方，并支付通知期内的补偿；3.不得要求乙方履行超出本合同约定的竞业限制义务。第七条违约责任1.若乙方违反本合同第二条约定，应向甲方支付违约金：（1）违约金标准为乙方离职前12个月平均工资的______倍（3-6倍，具体由双方约定）；（2）若乙方违约获得收益（包括工资、奖金、提成等），应将全部收益返还给甲方；（3）若违约金不足以弥补甲方实际损失（包括直接损失、间接损失、维权费用等），乙方应补足差额。2.甲方实际损失包括但不限于：客户流失导致的营收损失、商业秘密泄露导致的市场竞争劣势、维权产生的律师费、诉讼费、公证费等。3.若乙方的违约行为侵犯甲方商业秘密构成侵权的，甲方有权追究其民事赔偿责任；若涉嫌犯罪的，甲方有权向公安机关报案。第八条争议解决因本合同发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他1.本合同系甲乙双方劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力；2.本合同自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效；3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准；4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，