国际展会招商参展负责人竞业限制合同

国际展会招商参展负责人竞业限制合同甲方（用人单位）：_________________________统一社会信用代码：_________________________地址：_____________________________________乙方（劳动者）：___________________________身份证号：_______________________________鉴于乙方在甲方担任国际展会招商参展负责人岗位，直接掌握甲方核心商业秘密（包括但不限于国际展会项目策划案、全球参展商/合作方名录、展位报价体系、境外展会主办方合作协议细节、客户需求偏好等），为保护甲方商业利益及市场竞争优势，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，自愿达成如下竞业限制协议：第一条竞业限制的定义与范围1.1禁止行为：乙方在竞业限制期限内，不得从事以下行为：（1）在与甲方存在竞争关系的企业（以下简称“竞争企业”）任职（包括全职、兼职、顾问、股东等任何形式）；（2）自行或与他人合伙经营与甲方业务相同/类似的国际展会招商、组展、参展服务等活动；（3）直接或间接招揽甲方现有/潜在参展商、合作方（含境外展会主办方、展位搭建商等）；（4）向任何第三方泄露甲方上述核心商业秘密，或利用商业秘密为自身/第三方谋取利益。1.2竞争企业定义：指从事国际展会招商、组展、参展服务等与甲方业务相同/类似，且存在直接/间接竞争关系的企业（包括但不限于国内外展会公司、组展机构、参展服务提供商等）。1.3地域范围：全球范围内甲方业务覆盖的主要市场（含欧洲、东南亚、北美等甲方重点布局区域）。1.4期限：自乙方与甲方解除/终止劳动合同之日起______个月（不超过24个月，需符合法律法规规定）。第二条竞业限制补偿金2.1支付标准：甲方每月向乙方支付补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的______%（不低于当地最低工资标准，且不低于劳动合同履行地最低工资标准）。2.2支付方式：甲方通过银行转账支付至乙方指定账户（账户信息：_________________________）。2.3支付时间：每月______日前支付上月补偿金。2.4支付条件：乙方需完整履行本协议约定的竞业限制义务（需提供每季度任职情况证明，如任职单位出具的在职证明或社保缴纳记录），若乙方违反义务，甲方有权停止支付并追究责任。2.5逾期处理：甲方逾期支付补偿金超过30日的，乙方有权书面通知甲方解除本协议，且无需承担违约责任；甲方需按中国人民银行同期贷款利率向乙方支付逾期利息。第三条乙方的义务3.1资料移交：乙方离职时需完整移交所有涉密资料（纸质/电子文档、客户名单、展会项目台账等），不得留存任何副本或复制件。3.2保密义务：乙方离职后仍需对甲方商业秘密承担保密责任，直至商业秘密公开或甲方书面解除保密义务。3.3信息告知：乙方离职后每3个月需向甲方书面提供任职情况（包括任职单位、职务、业务范围等）；若任职单位变更，需在15日内书面告知甲方。第四条违约责任4.1违反竞业限制：若乙方违反本协议第一条约定，需向甲方支付违约金，违约金金额为：（1）乙方离职前12个月平均工资×______倍（3-5倍，需合理）；（2）本协议约定竞业限制期限内甲方应支付补偿金总额×______倍（2-3倍）；两者取较高者执行。4.2损失赔偿：若乙方违约导致甲方客户流失、合作中断等损失，除支付违约金外，还需赔偿甲方全部直接损失（如客户合同金额、维权费用<律师费、诉讼费、公证费等>）及可预见的间接损失（如项目预期利润）；违约金不足以弥补损失的，甲方有权要求补足差额。4.3甲方违约：若甲方未按约定支付补偿金，乙方有权解除协议，且无需承担任何责任。第五条协议的生效与解除5.1生效：本协议自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效，作为双方劳动合同的补充协议。5.2解除：（1）甲方可提前30日书面通知乙方解除本协议，解除时需一次性支付乙方3个月的竞业限制补偿金；（2）乙方违反本协议约定的，甲方有权书面通知乙方解除本协议，且无需支付剩余补偿金；（3）甲方逾期支付补偿金超过30日，乙方书面通知甲方解除的，本协议自动解除。第六条争议解决因本协议产生的争议，双方应先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议未尽事宜，按双方劳动合同及国家相关法律法规执行。7.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_______________________