工商企业员工安全生产责任书

工商企业员工安全生产责任书为深入贯彻《中华人民共和国安全生产法》等法律法规要求，强化企业安全生产主体责任与员工岗位安全责任的有效衔接，切实保障员工生命安全、企业生产经营安全及周边环境安全，结合企业生产经营实际，企业（甲方）与员工（乙方）就安全生产责任履行事宜签订本责任书，双方共同遵守执行。一、员工（乙方）安全生产基本职责1.合规作业责任：严格遵守国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度及岗位安全操作规程，杜绝“违章作业、违规指挥、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）行为；作业前主动确认作业环境、设备设施的安全状态，发现异常或隐患时，立即停止作业并报告直接上级。2.安全防护责任：正确佩戴、使用劳动防护用品（如安全帽、安全带、防尘口罩等），不得擅自改装、停用或拒绝使用防护装备；参与动火、有限空间、高处作业等危险作业时，必须严格执行“审批-监护-确认”流程，无审批手续或安全条件不满足时，有权拒绝作业。3.安全学习与技能提升：主动参加企业组织的安全生产培训、应急演练及安全会议，掌握岗位必备的安全知识、应急处置技能；特种作业人员（如电工、焊工、叉车司机等）必须持有效资格证书上岗，证书过期或失效时，立即停止特种作业并申请复审/换证。4.隐患排查与报告：日常工作中保持安全警惕性，及时发现并报告设备故障、环境隐患、管理漏洞等问题；发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急避险措施，并第一时间向现场负责人或安全管理部门报告。5.应急处置与协作：发生生产安全事故或突发事件时，服从现场指挥，积极参与抢险救援、人员疏散等应急行动；事故后配合企业及政府部门的调查，如实提供事故相关信息，不得隐瞒、谎报或破坏事故现场。二、岗位差异化安全履职要求（结合岗位性质补充）（一）生产操作岗位员工严格执行设备“点检-运行-维护”流程，作业前检查设备防护装置、联锁系统、报警装置的有效性，严禁带故障运行设备；涉及易燃易爆、有毒有害物料作业时，必须执行“双人收发、双人保管”制度，作业后及时清理现场、归位工具，消除跑冒滴漏隐患。（二）管理/技术岗位员工参与安全管理制度、操作规程的制定与修订时，需结合岗位实际提出可行性建议，确保制度贴合现场作业需求；负责项目施工、技术改造等工作时，同步审查安全技术措施的合理性，监督施工单位落实安全防护、风险管控要求。（三）后勤/辅助岗位员工负责电气、消防、特种设备（电梯、压力容器等）维护时，严格执行“定期检测、持证作业、维保记录”制度，确保设施设备符合安全运行标准；食堂、宿舍等区域管理中，重点排查用电、用气、消防隐患，定期组织员工开展消防安全培训与疏散演练。三、企业（甲方）安全生产保障责任1.安全条件保障：为员工提供符合国家标准的作业场所、安全设施设备及劳动防护用品，定期开展设备维护、隐患排查治理，确保作业环境本质安全。2.培训教育支持：按规定组织新员工“三级安全教育”、岗位安全技能培训、应急演练，为特种作业人员提供复审换证培训资源，确保员工安全能力与岗位要求匹配。3.权益保障与激励：依法为员工缴纳工伤保险，落实“工伤认定、医疗救治、待遇赔付”全流程服务；对安全生产表现突出的员工，通过评优、奖金、晋升等方式予以激励。4.隐患整改与反馈：对员工报告的安全隐患，24小时内响应、5个工作日内明确整改措施（重大隐患立即停工整改），并向员工反馈整改进度与结果。四、考核与奖惩机制1.奖励机制：员工年度内无“三违”行为、隐患排查贡献突出或应急处置表现优异的，企业按《安全生产奖惩制度》给予荣誉表彰、绩效加分或专项奖金；提出的安全合理化建议被采纳并产生显著效益的，参照企业《创新激励办法》额外奖励。2.惩处机制：首次发生“三违”行为的，给予批评教育+安全再培训；重复违规或造成轻微隐患的，扣减当月绩效工资并调岗观察；因违章作业、瞒报隐患导致一般事故的，依法承担赔偿责任，企业有权解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。3.企业责任追究：若企业未履行安全保障责任（如未提供防护用品、未开展培训等），员工可向应急管理部门举报，企业将面临行政处罚并限期整改。五、责任书生效与终止1.本责任书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期与员工劳动合同期限一致；2.员工岗位调整、离职或企业生产经营范围变更时，须重新签订或终止本责任书；3.本责任书一式两份，企业安全管理部门与员工各执一份，作为安全生产责任追溯的重要依据。企业（甲方）代表签字/盖章：______________日期：______年____月____日员工（乙方）签字：______________日期：______年____月____日说明本责任书立足“企业保障、员工尽责、权责