【2025年】工会试题及答案

【2025年】工会试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业利润分配2.某互联网企业外卖配送员张某未与平台签订劳动合同，依据《工会法》及相关规定，工会应优先推动（）。A.张某直接向法院起诉平台B.平台为张某购买商业保险C.平台与张某补签书面劳动合同或订立电子协议D.张某加入行业工会并协商确定劳动权益保障事项3.企业召开职工代表大会，应提前（）个工作日将会议议题和相关材料送达职工代表。A.3B.5C.7D.104.工会经费的主要来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%5.新就业形态劳动者（如网约车司机、网络主播）加入工会的主要渠道不包括（）。A.加入平台企业工会B.加入所在区域的街道（乡镇）工会或园区工会C.加入行业工会联合会D.加入户籍地村（社区）工会6.企业单方面调整职工工作岗位，工会认为调整方案损害职工权益时，有权（）。A.直接撤销企业决定B.要求企业重新协商C.向劳动监察部门申请强制执行D.组织职工罢工抗议7.基层工会开展职工疗休养活动，人均费用标准不得超过本单位所在地区上年度职工日平均工资的（）倍。A.2B.3C.4D.58.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工讨论C.工会委员会D.劳动行政部门9.工会发现企业违章指挥、强令冒险作业，危及职工人身安全时，有权（）。A.要求企业立即停止作业并组织职工撤离B.向企业提出解决建议，企业不及时处理的，工会可支持职工拒绝执行C.直接对企业负责人进行行政处罚D.组织职工进行安全培训10.职工代表大会届期一般为（）年，具体由职工代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-711.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工受伤未获赔偿的农民工B.被拖欠工资的企业高管（年薪50万元）C.遭遇性别歧视的女职工D.因职业病丧失劳动能力的普通职工12.企业工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-713.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.企业管理层B.工会委员会C.会员大会或会员代表大会D.上级工会14.某企业发生职工群体性事件，工会应首先（）。A.站在企业立场安抚职工B.深入了解职工诉求，代表职工与企业协商C.直接向政府部门报告D.组织职工上访15.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高产业工人的福利待遇B.培养造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍C.减少企业用工成本D.推动企业技术升级二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同，无需经过职工代表大会讨论。（）2.企业工会主席由企业负责人的近亲属担任符合规定。（）3.职工因工伤残，工会应协助其申请工伤认定和劳动能力鉴定，并监督企业落实工伤保险待遇。（）4.新就业形态劳动者可以自愿加入工会，工会不得拒绝。（）5.工会经费可以用于购买理财类产品以增加收益。（）6.职工代表大会闭会期间，工会委员会可以直接决定涉及职工切身利益的重大事项。（）7.企业未建立工会，职工可以向所在地总工会提出建会申请，企业不得阻挠。（）8.工会开展文体活动的费用可以从工会经费中列支，但不得发放现金或购物卡。（）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以因经营困难调整其工作岗位并降低工资。（）10.工会应当定期向会员公布经费收支情况，接受会员监督。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在新就业形态劳动者权益保障中的主要职责。2.企业单方面解除职工劳动合同，工会应履行哪些监督程序？3.基层工会如何通过职工代表大会制度推动企业民主管理？4.工会经费的使用原则有哪些？请列举至少4项。5.工会在参与劳动争议调解时应遵循哪些基本原则？四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某快递公司2024年新招用50名外卖配送员，均未签订书面劳动合同，仅通过平台电子协议约定“合作关系”。配送员张某因雨天送单摔伤，平台以“非劳动关系”为由拒绝承担医疗费和工伤赔偿。张某向所在区总工会求助。问题：工会应如何帮助张某维护权益？需依据哪些法律法规？案例2：某制造企业拟搬迁至郊区，计划裁减10%的职工（约80人）。企业未提前与工会协商，直接公布裁员方案，引发职工不满，部分职工聚集抗议。工会接到报告后介入处理。问题：工会应采取哪些措施化解矛盾？请结合《工会法》和《劳动合同法》分析。一、单项选择题答案1.B2.D3.B4.B5.D6.B7.B8.B9.B10.C11.B12.C13.C14.B15.B二、判断题答案1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.√9.×10.√三、简答题答案1.工会在新就业形态劳动者权益保障中的主要职责包括：①推动平台企业、行业协会建立工会组织，吸收外卖员、网约车司机等加入工会；②开展权益状况调研，重点关注劳动报酬、休息休假、社会保险等问题；③代表劳动者与平台企业或行业协会协商，推动签订行业集体合同或专项集体合同；④提供法律援助，协助解决工伤认定、工资拖欠等争议；⑤完善服务体系，建设“司机之家”“户外劳动者服务站点”等，提供休息、充电等便利服务。2.工会应履行以下监督程序：①企业单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会；②工会需对解除理由进行审查，认为企业违反法律、法规或劳动合同的，有权要求企业纠正；③企业应研究工会意见，并将处理结果书面通知工会；④若职工因解除合同引发争议，工会应支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。3.基层工会通过职工代表大会推动民主管理的方式包括：①组织职工选举职工代表，确保代表具有广泛性和代表性；②在职工代表大会召开前，收集职工意见，形成大会议题；③监督企业向职代会报告经营管理、财务收支、涉及职工利益的重大事项；④推动职代会审议通过集体合同草案、工资调整方案、奖惩办法等文件；⑤闭会期间，通过职工代表团（组）长联席会议或专门委员会监督决议落实情况；⑥定期向职工公布职代会决议执行结果，接受职工监督。4.工会经费使用原则包括：①经费独立原则，工会经费独立管理，不受企业、行政干预；②预算管理原则，所有支出需纳入年度预算，经工会委员会和经费审查委员会审核；③服务职工原则，重点用于职工教育、维权、文体活动、困难帮扶等；④勤俭节约原则，反对铺张浪费，提高经费使用效率；⑤民主公开原则，定期公布经费收支情况，接受会员监督。5.工会参与劳动争议调解的基本原则包括：①自愿原则，调解需双方当事人同意，不得强制；②合法原则，调解内容不得违反法律法规和政策；③公平公正原则，兼顾企业和职工利益，不偏袒任何一方；④及时原则，尽量缩短调解周期，避免矛盾激化；⑤尊重当事人权利原则，调解不成的，应告知当事人可依法申请仲裁或诉讼。四、案例分析题答案案例1：工会应采取以下措施帮助张某：①首先核实张某与平台的关系，通过收集工作记录、工资流水、平台管理规则等证据，确认是否构成事实劳动关系；②依据《工会法》第二十三条“工会协助用人单位办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作”，以及《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，向平台提出协商要求，明确平台应承担用人单位责任；③若协商不成，协助张某向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，并同步申请工伤认定；④为张某提供法律援助，包括代写法律文书、推荐专业律师等；⑤推动平台所在区域或行业工会与平台企业开展集体协商，明确新就业形态劳动者的权益保障标准，预防类似问题再次发生。案例2：工会应采取以下措施化解矛盾：①立即介入，与企业管理层沟通，指出其未依法与工会协商的行为违反《工会法》第二十二条“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”和《劳动合同法》第四十一条“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部