【2025年】职业卫生知识培训考试试题及答案

【2025年】职业卫生知识培训考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》，以下哪项不属于职业病的界定要素？A.劳动者在职业活动中接触危害因素B.危害因素包括粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素C.疾病需经省级以上卫生行政部门备案D.用人单位与劳动者存在劳动关系答案：C2.某化工企业生产车间检测到硫化氢浓度为15mg/m³（PC-TWA为10mg/m³），该作业环境属于？A.符合职业接触限值要求B.超限但未达立即威胁生命健康浓度（IDLH）C.达到IDLH浓度（100mg/m³）D.无法判定答案：B3.以下哪类个体防护装备（PPE）的选用原则错误？A.接触有机蒸汽时选用活性炭过滤式防毒面具B.噪声85dB(A)环境中使用耳塞（降噪值25dB）C.粉尘环境中使用纱布口罩替代KN95口罩D.化学液体喷溅时穿戴防化服答案：C4.职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和？A.工资记录B.应急演练记录C.职业病诊疗资料D.劳动合同复印件答案：C5.用人单位应在产生职业病危害的工作场所设置警示标识，以下哪项不属于必须包含的内容？A.危害种类B.应急处置措施C.责任人姓名D.防护注意事项答案：C6.某机械厂打磨车间工人出现咳嗽、胸痛症状，胸部X线显示小阴影，最可能的职业病是？A.职业性哮喘B.尘肺病C.慢性支气管炎D.放射性肺炎答案：B7.用人单位进行新建项目职业病危害预评价的时间节点是？A.项目竣工验收后B.项目可行性论证阶段C.项目投入生产后D.劳动者入职前答案：B8.职业性噪声聋的诊断依据不包括？A.纯音听阈测试结果B.连续3年以上噪声作业史C.工作场所噪声检测报告D.血常规检查结果答案：D9.以下哪种情况用人单位无需承担职业病诊断费用？A.劳动者在岗期间申请诊断B.劳动者离职后发现职业病C.劳动者自行到非指定机构诊断D.用人单位对诊断结论有异议并申请鉴定答案：C10.某电子厂使用的清洗剂主要成分为正己烷，其主要危害是？A.中枢神经系统损伤B.呼吸系统刺激C.皮肤灼伤D.骨骼损害答案：A11.高温作业分级依据不包括？A.工作地点WBGT指数B.接触高温作业时间C.劳动者年龄D.劳动强度答案：C12.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查，依据《职业病防治法》应处？A.警告，责令限期改正B.5万元以上10万元以下罚款C.10万元以上50万元以下罚款D.责令停产停业答案：B13.以下哪项属于劳动过程中的职业病危害因素？A.车间通风不良导致的苯浓度超标B.长时间保持固定姿势操作C.生产设备产生的高频电磁场D.原料中含有的结核分枝杆菌答案：B14.职业健康检查中，离岗时检查的主要目的是？A.发现上岗前未发现的职业禁忌证B.评估在岗期间健康变化与职业病危害的关联C.为劳动者办理离职手续提供依据D.筛查非职业相关疾病答案：B15.某建筑工地上，劳动者需接触水泥粉尘（PC-TWA为1mg/m³），现场检测浓度为2.5mg/m³，用人单位应优先采取的控制措施是？A.为劳动者配发KN95口罩B.安装局部排风除尘设备C.缩短单次作业时间D.增加轮班频次答案：B16.职业性急性苯中毒的主要表现是？A.再生障碍性贫血B.白血病C.中枢神经系统麻醉D.肝功能损伤答案：C17.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知职业病危害的，劳动者可以？A.立即解除劳动合同，无需提前通知B.要求用人单位支付双倍工资C.拒绝从事任何作业D.向工会申请调解，不得解除合同答案：A18.以下哪项不属于职业病诊断机构的法定职责？A.对劳动者进行体格检查B.组织专家进行集体诊断C.出具诊断证明书D.对用人单位进行行政处罚答案：D19.某蓄电池厂工人出现手抖、牙齿龈缘蓝线，最可能的中毒物质是？A.铅B.汞C.镉D.锰答案：A20.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置？A.安全操作规程B.警示标识和中文警示说明C.应急疏散路线图D.企业安全生产方针答案：B二、判断题（每题1分，共10分）1.职业病患者依法享受工伤保险待遇后，不得再向用人单位提出民事赔偿要求。（）答案：×2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需签订协议明确责任。（）答案：×3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√4.工作场所职业病危害因素检测、评价结果无需向劳动者公布。（）答案：×5.职业健康检查应当由省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：√6.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款。（）答案：×（注：正确处罚为1万元以上5万元以下）7.噪声作业场所中，佩戴耳塞后实际接触噪声值=作业场所噪声值-耳塞降噪值。（）答案：×（注：需按公式计算，且需考虑佩戴有效性）8.高温作业时，劳动者出现口渴、头晕属于轻度中暑，应立即转移至阴凉处休息并补充淡盐水。（）答案：√9.职业性尘肺病诊断必须有明确的粉尘接触史和符合尘肺病诊断标准的胸部影像学改变。（）答案：√10.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√三、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的“三同时”要求。答案：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目），其职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。2.列举5类常见的物理性职业病危害因素，并各举1例。答案：（1）噪声（如机床运转噪声）；（2）高温（如炼钢车间环境温度）；（3）电离辐射（如X射线探伤设备）；（4）非电离辐射（如高频焊接设备的电磁场）；（5）振动（如风钻操作时的手传振动）。3.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？（至少列出5项）答案：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。4.简述职业健康检查的分类及目的。答案：分类包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。目的：（1）上岗前：发现职业禁忌证，保障劳动者健康上岗；（2）在岗期间：早期发现职业健康损害，及时采取干预措施；（3）离岗时：明确离岗时健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；（4）应急检查：发生急性职业病危害事故时，筛查受影响劳动者的健康损害。5.某化工企业发生液氨泄漏事故，现场应采取哪些应急处置措施？答案：（1）立即启动应急预案，发出警报，组织现场人员向上风向撤离；（2）佩戴正压式空气呼吸器等防护装备的救援人员进入现场，关闭泄漏源；（3）对泄漏区域进行隔离，设置警示标识，禁止无关人员进入；（4）对受污染的皮肤、眼睛接触者，立即用大量清水冲洗；（5）对出现呼吸困难、咳嗽等症状的人员，及时转移至通风处，必要时进行心肺复苏并送医；（6）对事故现场进行监测，确认无残留风险后解除警戒；（7）记录事故经过，报告当地卫生行政部门和应急管理部门。四、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某汽车制造厂喷涂车间2023年以来陆续有3名工人出现头晕、乏力、牙龈出血症状。经调查，车间使用的油漆含有苯系物（苯、甲苯、二甲苯），通风系统老化，检测显示苯浓度为5mg/m³（PC-TWA为6mg/m³，PC-STEL为10mg/m³），但工人未规范佩戴防毒面具（部分工人因闷热自行摘除）。问题：（1）分析该案例中存在的职业病危害因素及可能导致的职业病；（2）指出用人单位的违法违规行为；（3）劳动者可采取哪些维权措施？答案：（1）危害因素：化学因素（苯系物，主要为苯）；可能导致的职业病：职业性苯中毒（慢性），严重可发展为再生障碍性贫血、白血病等。（2）违法违规行为：①未有效维护通风系统，导致工作场所苯浓度虽未超PC-TWA但可能存在短时间高浓度暴露；②未监督劳动者正确佩戴防护用品；③未对劳动者进行充分的职业卫生培训（工人因闷热摘面具反映培训不足）；④未及时发现劳动者健康损害（未定期组织职业健康检查或未分析检查结果）。（3）维权措施：①向用人单位提出整改要求，要求提供有效防护设施和培训；②向当地卫生行政部门举报用人单位违法行为；③自行或通过工会申请职业病诊断（需提供职业史、接触史等材料）；④诊断为职业病后，依法申请工伤保险待遇，若用人单位未参保，可要求用人单位赔偿；⑤对诊断结论有异议的，可向市级、省级职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。案例2：某建筑公司2024年承接的隧道工程中，10名风钻工在作业3个月后出现咳嗽、胸闷症状。现场调查发现，隧道内未设置除尘设备，工人仅佩戴普通纱布口罩，未进行上岗前及在岗期间职业健康检查。问题：（1）该作业环境中最可能的职业病危害因素是什么？可能导致的职业病是？（2）用人单位违反了《职业病防治法》的哪些规定？（3）若确诊为职业病，劳动者可获得哪些保障？答案：（1）危害因素：生产性粉尘（矽尘，主要成分为游离二氧化硅）；可能导致的职业病：矽肺（属于尘肺病的一种）。（2）违规行为：①未采取职业病防护措施（未设置除尘设备）；②未为劳动者提供符合要求的防护用品（纱布口罩无法有效防护粉尘）；③未组织劳动者进行上岗前和在岗期间